法律概念的定义 规划的概念，定义？

规划的概念，定义？  

规划的概念，定义？

规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。
规划，意即进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动的方案。提及规划，部分政府部门工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。因此，提及规划，就要考虑土地征用、规划设计图纸等一系列问题。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。
按内容性质分，有总体规划和专业规划。
按管辖范围分，有全国发展规划和机关、企事业单位的部门发展规划。
按时间分，有远景规划、中期规划、近期规划。

就是字面上的意思啊，一种概念上的设计，比如要修建一栋大厦，设计师前期可能会在头脑中虚拟构想多种不同风格不同样式的大厦模型，这一部分的工作就属于概念设计，也可以理解为方向型或者框架型的思考，只有在完成了概念设计并确定后才会真正开始实际的设计实施工作。

规划的概念

什么是规划
规划即是生活
规划即是生活：强调的是规划源于生活，规划的本色还是生活，规划的目的也是为了更好地生活（非“谋生”之意）。
规划（工作）是偶生活状态的框架（实事求是的版本）
规划深入我思想与灵魂，令我难以喘息和郁闷彷徨
规划从字面上讲就是按规则进行计划
规划就是长官意识加一点点我的想法!
规划就是搞关系--引用某人的话
外行说：规划就是教科书里每一个词都可以另外写一本专业书
规划是关于城市空间利益平衡的学科
规划---绘画
现在的人给后面人的生活划框框
划即生活？实际情形倒是规划和生活常在进行龟兔赛跑的游戏——乌龟一样执着的生活总在沿着轨迹抵达它的终点，
而兔子般的规划往往不知所终。
规划没有终点
规划是一件很了不起的事,重在管理而不是绘图,规划是宏观控制者,建筑是微观控制者
规划不是生活，决不是！，规划是理想，是实现土地理想和城市理想的策略和手段，生活有许多无奈，但不能生活在理想中，
同时，规划也是我谋生的手段，而不是生活本身。
规划是寻找一种理想的秩序
规划带给我快乐和伤感
纸上画画，墙上挂挂，不如领导一句话
向权力讲述真理
本质是在一定社会经济条件下时间上的目标预设和过程制导的规律和知识的总和
规划就是玩转一架天平,砝码就是社会各界人事
规划==领导
规划是某些内行骗外行，然后在一边快乐数着钱
我听说过一句话很经典：一个成功的城市规划师一定是一个出色的社会活动家
规划就是理性包围感性
规划就是计划，城市规划就是城市建设的计划
规划就是为了城市/人类更美好的将来而合理的计划现在
规划就是长官心理学！
规划使你与领导共同致富！他升官，你发财！
规划是风箱，规划者是风箱里的老鼠，既要自下而上，又要自上而下！
决策-→规划-→设计
规划就是这不上不下的东东
规划是复杂的系统操作，其中还有一点赌博
规划就是社会经济发展计划在城市空间上的投影
规划是生活。小仲马说过，生活是连续的欲望的满足；规划则是整体的以及局部的利益的连续的实现。
规划又不是生活。生活是没有后悔药可吃的；但规划又存在不断修编与调校。
规划就是决策
规划即是在物质空间里幻想我们的精神生活
规划就是鬼话
规划就是一点点感性加一点点理性
规划与决策都是对未来负责任的预测与期望，没有未来意识与发展的观点是没有前途的，无论是规划还是决策，只会带来失败与荼毒（对城市）。
规划在中国等于鬼话，规划师的想法永远不及领导同志们的高见，
规划局是最复杂的关系网，在学校里，田园城市是规划，生态城市是规划
在规划局，拍拍脑袋才是规划
规划时常让我感觉大脑缺血。
规划让我无畏，又让我感到无知。。
规划是一种生存态度
规划就是别人规(范),你划(画)
规划就是人们加于生存环境的自认为正确的规则与计划
规划是物资利益的二次分配
三次分配
四次分配
...
规划就是规划！
问题发展到你无法忽视它无法忍受它时，这个时候你想到的，你后悔没做的，你需要做的，你以后肯定会做的
规划设计是一枝笔，规划管理是一张口，规划监督一只手
规划是为人类创造美好生活环境的综合学科
规划是将城市变得井然有序
规划的最终目的——和谐
其它的都是不真实的
规划是要城市充满色彩，让生活变的更加美好，让死的东西变活，让钢筋、混凝土变的有激情
规划就是领导的话，加上我的画，
换个领导，我就重画，
最后，找几个民工，把老房子拆了盖新楼，新楼外围包古建。绍兴就是这样被糟蹋的。
本人最怕领导上高楼，一上楼看着下面的房子，头脑一热，说了个“拆”，tnnd，又一个古城的刽子手
规划就是让人类远离自然，在自己编织的网里，自娱自乐，自欺欺人；为争一杯醇美的毒酒，彼此吹捧、诋毁，
在自己闭锁的心灵世界里，失落、沉沦、痛苦或‘快乐”，然后走向那没有明天的一天........世外桃源永远是个梦，是个梦.......
规划就是理性包围感性.
我觉得,理性是铁轨上的火车,感性是卧轨的人
生活中的规划就是将长官的鬼话描绘成美妙图画
让甲方的梦话变成实实在在的童话
学那么过年的规划就是用来明白以上的真话
最后在没有人知晓的情况下加一点点个人的理想
市场经济下，规划更多的是控制与妥协
城市规划,我认为是设计人类一种生活方式,一种渐渐合理的方式
规划是多年后的一个梦想,但到了那时,岁月早已更换了迷题
规划是对生活的理解和把握
城市规划 就是别人学的 你要学 别人不学的 你也要学
生活在那里的人们有权决定自己的生活环境和生活方式，
~~~~理论上~~~规划师和领导没有权利因个人喜好而打着规划的牌子强加于每一个生活在那里的人们。：）
规划~~~就是多想想你走在这个地方的感觉,也想想别人走在这的感觉.
想想我们的后人走在这的感觉就OK了
规划是一群叫规划师的人谋生的手段
规划是总平面加分析图
城市规划是工程技术素描：由大到小、由粗到细
规划说到底是为广大人民群众服务的，是人的精神物质的和谐发展
规划没有尽头！是的
规划就是用来将个人偏好强加给大众的工具
规划现阶段是拿以前的城市造现在的城市。
规划将来应该是法规+美学
规划应该是感性包围理性
规划是一种平衡
规划就是对土地及其附属利益按所谓“人民利益”的“原则”的有效的公平的划分
城市规划是艺术加权术
规划即鬼化
规规距距的接受别人的比画
规划就是规定你去画
规划是给有内在秩序的东西强加外在秩序
规划是本应该是少数服从多数的，但现实是多数服从少数的
规而划之
有限的社会资源再分配的空间构架
总体规划是管理，详细规划是市场
规划是权力的意志；
规划是设计者的情感；
规划是开发商的手纸；
规划是弱者的法律。
规划就是建立一种秩序
内行骗外行,有想法无法实现的一门学科
城市规划只是以政府意愿形式出现的，反映社会经济水平，的普遍市民愿望。它是维护城市社会发展过程平衡中的诸力量之一
规划已死
规划就室规和划，
领导规，你来划，
规划最终就是公共政策，服务于大众的以法律形式为基础的公共政策
我记得，还看过一个小故事，说的是一个小和尚问老僧人，什么是佛？老僧伸出食指。接着老僧反问小和尚什么是佛/
小和尚同样伸出食指，老僧突然拿刀把小和尚的食指切掉，又问他什么是佛，当小和尚再次举起被切掉食指，血流不止的手时，顿悟了！
规划是什么？
我悄悄地伸出中指。。。。。。
规划的行为可让人变穷,也让人变富,
(没规划前房子每平方1800,有了规划,每平方5000,有人富了有人穷)------------------规划,它不是个东西
没规划前,我坐的只有汽车,有了规划,书记说:我都让你们坐上轻轨----绝
有规划前,到处都是历史遗存,有了规划到处都是高楼大厦,------------------------真个革命彻底,---------好----
老革命精神还在--------中国---------钱途无量!!!!!!!!!!!!!
规划是一种 “对过去的思考 + 现在的思考和行为 + 对未来的思考和创造” 的行进程序
规划是不是
=规+划
即一种有“规矩”的“计划”
换言之就是一种有限制的理想
规划是后娘生的
总的说来，规划至今在我看来仍然是一种神圣的行为，带着从容、犀利的眼神.....
学者的规划＝“理论”＋“实践”
领导的规划＝“权力”＋“意识”
大众的规划＝“适用”＋“现实”
我们的规划＝“改图”＋“指示”

工艺规划的概念

计算机辅助工艺规划（Computer Aided Process Planning ，简称CAPP）是通过向计算机输入被加工零件的原始数据，加工条件和加工要求，由计算机自动地进行编码，编程直至最后输出经过优化的工艺规程卡片的过程。这项工作需要有丰富生产经验的工程师进行复杂的规划，并借助计算机图形学、工程数据库以及专家系统等计算机科学技术来实现的。计算机辅助工艺规划常是联结计算机辅助设计（CAD）和计算机辅助制造（CAM）的桥梁。
概述
在集成化的CAD/CAPP/CAM系统中，由于设计时在公共数据库中所建立的产品模型不仅仅包含了几何数据，也记录了有关工艺需要的数据，以供计算机辅助工艺规划利用。计算机辅助工艺规划的设计结果也存回公共数据库中供CAM的数控编程。集成化的作用不仅仅在于节省了人工传递信息和数据，更有利于产品生产的整体考虑。从公共数据库中，设计工程师可以获得并考察他所设计产品的加工信息，制造工程师可以从中清楚地知道产品的设计需求。全面地考察这些信息，可以使产品生产获得更大的效益。
系统
基本构成
视CAPP系统的工作原理、产品对象、规模大小不同而有较大的差异。CAPP系统基本的构成包括：
(1) 控制模块。控制模块的主要任务是协调各模块的运行，是人机交互的窗口，实现人机之间的信息交流，控制零件信息的获取方式；
(2) 零件信息输入模块。当零件信息不能从CAD系统直接获取时，用此模块实现零件信息的输入；
(3) 工艺过程设计模块。工艺过程设计模块进行加工工艺流程的决策，产生工艺过程卡，供加工及生产管理部门使用；
(4) 工序决策模块。工序决策模块的主要任务是生成工序卡，对工序间尺寸进行计算，生成工序图；
(5) 工步决策模块。工步决策模块对工步内容进行设计，确定切削用量，提供形成NC加工控制指令所需的刀位文件；
(6) NC加工指令生成模块。NC加工指令生成模块依据工步决策模块所提供的刀位文件，调用NC指令代码系统，产生NC加工控制指令；
(7) 输出模块。输出模块可输出工艺流程卡、工序卡、工步卡、工序图及其它文档，输出亦可从现有工艺文件库中调出各类工艺文件，利用编辑工具对现有工艺文件进行修改得到所需的工艺文件；
(8) 加工过程动态仿真。加工过程动态仿真对所产生的加工过程进行模拟，检查工艺的正确性。
内容
CAPP的内容主要有：毛坯的选择及毛坯图的生成；定位基准与夹紧方案的选择；加工
方法的选择；加工顺序的安排；通用机床、刀具、夹具、量具等工艺装备的选择；工艺参数的计算；专用机床、刀具、夹具、量具等工艺装备设计方 案的提出；工艺文件的输出。
步骤
CAPP的步骤共分为5步：
(1）输入产品图纸信息；
(2）拟定工艺路线和工序内容；
(3）确定加工设备和工艺装备；
(4）计算工艺参数；
(5）输出工艺文件。
分类
系统按其工作原理可分为检索式、派生式、创成式等。
检索式工艺过程设计系统是针对标准工艺的，将设计好的零件标准工艺进行编号，存储在计算机中，当制定零件的工艺过程时，可根据输入的零件信息进行搜索，查找合适的标准工艺。
派生式工艺过程设计就是利用零件有相似性，相似的零件有相似的工艺过程这一原理，通过检索相似典型零件的工艺过程，加以增删或编辑而派生一个新零件的工艺过程。
创成式工艺过程设计系统和派生式系统不同，它是根据输入的零件信息，依靠系统中的工程数据和决策方法自动生成零件的工艺过程。
CAPP的基础技术
CAPP的基础技术包括：
（1）成组技术（Group Technology）
成组工艺是把尺寸、形状、工艺相近似的零件组成一个个零件族，按零件族制定工艺进行生产制造，这样就扩大了批量，减少了品种，便于采用高效率的生产方式 从而提高了劳动生产率，为多品种、小批量生产提高经济效益开辟了一条途径。
零件在几何形状、尺寸、功能要素、精度、材料等方面的相似性为基本相似性。以基本相似性为基础，在制造、装配的生产、经营、管理等方面所导出的相似性，称为二次相似性或派生相似性。因此，二次相似性是基本相似性的发展，具有重要的理论意义和实用价值。
成组工艺的基本原理表明，零件的相似性是实现成组工艺的基本条件。成组技术就是揭示和利用基本相似性和二次相似性，是工业企业得到统一的数据和信息，获得经济效益，并为建立集成信息系统打下基础。
（2）零件信息的描述与获取
输入零件信息是进行计算机辅助工艺过程设计的第一步，零件信息描述是CAPP的关键，其技术难度大、工作量大，是影响整个工艺设计效率的重要因素。
零件信息描述的准确性、科学性和完整性将直接影响所设计的工艺过程的质量、可靠性和效率。因此，对零件的信息描述应满足以下要求：
[1]信息描述要准确、完整。所谓完整是指要能够满足在进行计算机辅助工艺设计时的需要，而不是要描述全部信息；
[2]信息描述要易于被计算机接受和处理，界面友好，使用方便，工效高；
[3]信息描述要易于被工程技术人员理解和掌握，便于被操作人员运用；
[4]由于是计算机辅助工艺设计，信息描述系统（模块或软件）应考虑计算机辅助设计、计算机辅助制造、计算机辅助检测等多方面的要求，以便能够信息共享。
（3）工艺设计决策机制
(4）工艺知识的获取及表示；
(5）工序图及其它文档的自动生成；
(6）NC加工指令的自动生成及加工过程动态仿真；
(7）工艺数据库的建立。
在CAD/CAM集成系统中的作用
20世纪80年代中后期，CAD、CAM的单元技术日趋成熟。随着机械制造业向CIMS（Computer Integrated Manufacturing System）和IMS（Intelligent Manufacturing System）方向的发展，CAD/CAM的集成化要求是亟待解决的问题。CAD/CAM集成系统实际上是CAD/CAPP/CAM集成系统。CAPP从CAD系统中获得零件的几何拓扑信息、工艺信息，并从工程数据库中获得企业的生产条件、资源情况及企业工人技术水平等信息，进行工艺设计，形成工艺流程卡、工序卡、工步卡及NC加工控制指令，在CAD、CAM中起纽带作用。为达到此目的，在集成系统中必须解决下列几方面问题：
（1）CAPP模块能直接从CAD模块中获取零件的几何信息、材料信息、工艺信息等，以代替零件信息描述的输入；
（2）CAD模块的几何建模系统，除提供几何形状及拓扑信息外，还必须提供零件的工艺信息、检测信息、组织信息及结构分析信息等；
（3）须适应多种数控系统NC加工控制指令的生成。
发展趋势
随着CAD、CAPP、CAM单元技术的日益成熟，同时又由于CIMS及IMS的提出和发展，促使CAPP向智能化、集成化和实用化方向发展。当前，研究开发CAPP系统的热点问题有：
（1）产品信息模型的生成与获取；
（2）CAPP体系结构研究及CAPP工具系统的开发；
（3）并行工程模式下的CAPP系统；
（4）基于分布型人工智能技术的分布型CAPP专机系统；
（5）人工神经网络技术与专家系统在CAPP中的综合应用；
（6）面向企业的实用化CAPP系统；
（7）CAPP与自动生产调度系统的集成。

文案规划的概念

翻翻专业书，动动脑子，文字的东西，还不是要创意的文字……兄弟，认真点做功课啊，别让人家小瞧了大学生……

城市规划的概念！急

城市规划专业以城市物质形态规划为主线，规划设计和规划理论为核心课程，学习相关专业理论课及专业基础课，并参加若干实践性教学环节，以培养学生具有作为未来规划师和规划高级管理者应有的素质和修养。本专业注重规划综合素质教育和专业能力训练，注重开放性教育，培养学生社会适应能力.

招聘规划的概念是什么

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
广义：企业所有各类人力资源规划的总称。
按期限分：长期(五年以上)、短期(一年及以内)，介于两者的中期计划。
按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。
人力资源规划是将企业经营战略和目标转化*力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
人力资源规划的概念包括以下四层含义：
1、人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
2、人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
3、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
4、人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
人力资源规划作用：
1、有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
3、有利于人力资源管理活动的有序化
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
4、有利于调动员工的积极性和创造性
人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。
5、有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。
人力资源规划包括五个方面：
1、战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
2、组织规划组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。
3、制度规划制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
4、人员规划人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
5、费用规划费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过收集和利用现有的信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测。对于我们现在来说，人力资源规划的实质是根据公司经营方针，通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标。
因此，我们将人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。
一、人力资源的战略计划
战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标，以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套跨年度计划。同时还要注意战略规划的稳定性和灵活性的统一。
在制定战略计划的过程中，必须注意以下几个方面因素：
1、国家及地方人力资源政策环境的变化
包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施。国家各种经济法规的实施，国内外经常环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等。这些外部环境的变化必定影响公司内部的整体经营环境，从而使公司内部的人力资源政策也应该随着有所变动。
2、公司内部的经营环境的变化
公司的人力资源政策的制定必须遵从公司的管理状况、组织状况、经营状况变化和经营目标的变化。由此，公司的人力资源管理必须根据以下原则，根据公司内部的经营环境的变化而变化。
1)安定原则
安定原则是在公司不断提高工作效率的前提下，公司的人力资源管理应该以公司的稳定发展为其管理的前提和基础。
2)成长原则
成长原则是指公司在资本积累增加，销售额增加，公司规模和市场扩大的情况下，人员必定增加。公司人力资源的基本内容和目标是为了公司的壮大和发展。
3)持续原则
人力资源管理应该以公司的生命力和可持续增长、并保持公司的永远发展潜力为目的；必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培植工作。
3、人力资源的预测
根据公司的战略规划以及公司内外环境的分析，而制定人力资源战略计划，为配合公司发展的需要，以及避免制定人力资源战术计划的盲目性，应该对公司的所需人员作适当预测，在估算人员时应该考虑以下因素：
1)公司的业务发展和紧缩而所需增减的人员；
2)因现有人员的离职和调转等而所需补充的人员；
3)因管理体系的变更、技术的革新及公司经营规划的扩大而所需的人员。
4、企业文化的整合
公司文化的核心就是培育公司的价值观，培育一种创新向上、符合实际的公司文化。在公司的人力资源规划中必须充分注意员工与公司文化的融合与渗透，保障公司经营的特色，以及公司经营的战略的实现，和组织行为的约束力，只有这样，才能使公司的人力资源具有延续性，具有自己的符合公司的人力资源特色。
二、人力资源的战术计划
战术计划则是根据公司未来面临的外部人力资源供求的预测，以及公司的发展对人力资源的需求量的预测，根据预测的结果制定的具体方案，包括招聘、辞退、晋升、培训、工资福利政策、梯队建设和组织变革。
在人力资源管理中有了公司的人力资源战略计划后，就要制定公司人力资源战术计划。
人力资源的战术计划包括四部分：
1、招聘计划
针对公司所需要增加的人才，应制定出该项人才的招聘计划，一般为一个年度为一个段落，其内容包括：
1)计算本年度所需人才，并计划考察出可有内部晋升调配的人才，确定各年度必须向外招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源。
2)对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。
2、人员培训计划
人员培训计划是人力计划的重要内容，人员培养计划应按照公司的业务需要和公司的战略目标，以及公司的培训能力，分别确定下列培训计划：
1)专业人员培训计划；
2)部门培训计划；
3)一般人员培训计划；
4)选送进修计划；
3、考核计划；
一般而言，内部因为分工的不同，对于人员的考核方法也不同，在提高、公平、发展的原则下，应该根据员工对于公司所作出的贡献作为考核的依据。这就是绩效考核的指导方法。绩效考核计划要从员工的工作成绩的数量和质量两个方面，对员工在工作中的优缺点进行策定。
譬如科研人员和公司财务人员的考核体系就不一样，因此其在制定考试计划时，应该根据工作性质的不同，制定相应的人力资源绩效考核计划。至少包括以下三个方面：工作环境的变动性大小；工作内容的程序性大小；员工工作的独立性大小。
绩效考核计划做出来以后，要相应制定有关考核办法，常用的方法包括：排序法、平行法、关键事件法、硬性分布法、尺度评价表法、行为定位等级评价法、目标管理法。
4、发展计划
结合公司发展目标和绩效考核结果，设计核心骨干员工职业生涯规划和职业发展通道，明确核心骨干员工在企业内的发展方向和目标，以达到提高职业忠诚度和工作积极性的作用。

什么是免疫规划的概念

我国预防接种工作经历了从早期的计划免疫前期（1950-1977）、计划免疫时期（1978-2000）免疫规划时期（2001年-今）。计划免疫是根据传染病疫情监测和人群免疫水平分析，按照国家规定的免疫程序，有计划地利用疫苗进行预防接种，以提高人群免疫水平，达到控制乃至消灭针对传染病的目的。国家免疫规划是按照国家或者省市确定的疫苗品种、免疫程序或接种方案，在人群中有计划地进行预防接种，以预防和控制针对针对传染病的发生和流行，两者属于不同阶段的工作概念，没有本质上的差别。
两者的主要区别在于免疫规划是计划免疫工作的发展，在预防接种工作规范化、科学化、法制化管理的基础上，进一步巩固计划免疫业已取得的成果，提高和维持接种率。扩大预防接种服务人群，积极推广应用新疫苗，有利于我国预防接种工作和国际接轨。
2008年起推行实施的扩大国家免疫规划已经将14种疫苗纳入免疫程序，将预防15种传染病。

简述城乡规划的概念和特点

是一项全局性、综合性、战略性的工作，涉及政治、经济、文化和社会生活等各个领域。制定好城市规划，要按照现代化建设的总体要求，立足当前，面向未来，统筹兼顾，综合布局。要处理好局部与整体、近期与长远、需要与可能、经济建设与社会发展、城市建设与环境保护、进行现代化建设与保护历史遗产等一系列关系。通过加强和改进城市规划工作，促进城市健康发展，为人民群众创造良好的工作和生活环境

城市规划是一门自古就有的学问，每个民族都有其独特的知识组成。 城市规划研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署，是一定时期内城市发展的蓝图，是城市管理的重要组成部分，是城市建设和管理的依据，也是城市规划、城市建设、城市运行三个阶段管理的龙头。
城乡规划编制是指各级人民政府根据一定时期城市的经济和社会发展目标，依法编制规划文件，以确定城市性质、规模和发展方向，合理利用城市土地，协调城市空间功能布局，综合部署各项建设。一般工作原则包括:
1、城乡规划要为社会、经济、文化综合发展服务
2、城乡规划必须从实际出发、因地制宜
3、城乡规划应当贯彻建设节约型社会的要求，处理好人口、资源、环境的关系
4、城乡规划应当贯彻建设人居环境的要求，构建环境友好型城市
5、城乡规划应当贯彻城乡统筹、建设和谐社会的原则