负面新闻会对人产生什么影响 因为受到别人的影响，从而产生的“负面情绪”！该怎么办？如何排除这这种感受？我想要“正能量”！

因为受到别人的影响，从而产生的“负面情绪”！该怎么办？如何排除这这种感受？我想要“正能量”！  

因为受到别人的影响，从而产生的“负面情绪”！该怎么办？如何排除这这种感受？我想要“正能量”！

多和积极向上的人在一起，向成功的人走一些，这样会改变你的人生观向上向好

如何消除因吸引失败而产生的负面情绪

你要知道失败是暂时的，想想当初为何坚持，不要轻言的放弃了最初的梦想，否则对不起自己之前的付出，你要坚持下去才会看到胜利的曙光，你要知道胜利是暂时的，不要给自己压力相信自己的未来会因自己的努力而更加精彩的。加油。

负面情绪如何变身正能量？

企业日常工作繁杂，员工产生负面情绪也属正常。要把负面情绪转化为正能量，企业应做到“三个对待”。 一要客观对待。哈佛大学心理学教授梅约通过调查总结出：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那这些公司一定比没有发牢骚者的公司要成功得多——这就是著名的“牢骚效应”。发牢骚就是一种负面情绪的发泄，“牢骚效应”告诉我们：对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。企业在对待员工这样那样的负面情绪时一定要客观、冷静，没必要将其视为“洪水猛兽”，一味打压，而应采取积极有效的措施加以引导，使负面情绪逐渐转变成为正能量。 二要区别对待。员工性格千差万别，不同岗位上面临的压力有大有小，他们产生负面情绪的原因也各不相同。例如，有的员工是因为不善于处理同事关系而产生负面情绪，有的是因为无法完成工作任务，有的则因为诉求未能得到满足，等等。对于这些员工，企业应当分别入手，找准根源，然后制定措施，对症下药，有针对性地加以引导。 三要系统对待。对员工的负面情绪，企业关键要在疏导和转化上下功夫，建立系统的沟通协调机制。例如，建立领导谈心制，加强领导与员工间的思想交流；设定意见箱，给员工提供一个快捷、保密的“声音通道”；定期组织郊游、聚餐、体育比赛等员工喜闻乐见的集体活动，让员工在活动中放松身心，在谈笑中敞开心扉。企业只要具备顺畅、合理的沟通渠道，员工的负面情绪才能有效排解，有助企业发展的正能量才会不断聚集。 山东青岛市局（公司） 王炜 建立健全员工心理辅导体系 笔者认为，企业要将员工的负面情绪转化为正能量，建立健全员工心理辅导体系很有必要。 首先，在各部门挑选出思想成熟、积极乐观、做事严谨、有一定影响力的员工，对他们进行心理辅导方面的专业培训，培养建立一支企业内部心理辅导员队伍。这些员工本身具备良好的心态，经过培训后更能将自身的正能量发挥出来感染他人。而且，心理辅导员身处员工队伍中，能够及时觉察到同事的负面情绪，开展贴心的交流和心理辅导，帮助同事转化情绪。 其次，开拓功能完善的员工交流平台，为员工提供更多调节负面情绪、加强心理交流的机会。例如，开通心理咨询热线、开设网路留言板等，让员工有地方排解内心焦虑。同时，心理辅导员及时介入，进行心理健康指导与服务，避免员工不良情绪的积压，引导员工心态朝良性方向发展。 最后，发挥企业文化号召力，开展多样化的文娱活动，帮助员工消除烦闷、紧张、失落、自卑等不良情绪，获取成就感、自豪感、满足感等良性情绪。形式丰富的企业文化活动往往能够给员工足够的表现机会，使员工在愉悦的氛围中自觉转化负面情绪，获得乐观进取、勇于挑战的正能量。 广西环江县局（营销部） 陈志阳

负面情绪是怎么产生的？为什么运动能消除负面情绪？

运动能使人体发生一系列化学变化，运动者血液中会产生一种让人欢快的物质内啡肽，内啡肽能进一步增强人的心理承受力，从而起到强健心灵的作用。而不同的负面情绪也要选择符合这种情绪特点的运动，有针对性地锻炼可以起到事半功倍的效果。
焦虑对应运动：慢跑、瑜伽、游泳。焦虑是以反复出现的忧郁不安等为特征的一种情绪状态，还会伴有植物神经功能紊乱的情况，比如心慌、出汗、心跳加速等。在这种状态下最好做一些能让身心舒缓，帮助安静的运动专案。慢跑、瑜伽、游泳都是不错的选择。
愤怒对应运动：器械运动、登山、快速跑、网球、羽毛球。愤怒时可以做一些消耗性的体育运动，负性的能量宣泄掉了，愤怒也容易消除。
紧张对应运动：足球、篮球、排球。足球、篮球、排球这些专案场上形势多变，紧张激烈，只有冷静沉着地应对，才能取得优势。若能经常在这种激烈场合中接受考验，遇事就不会过于紧张，更不会惊慌失措，从而给工作和学习带来好处。
抑郁对应运动：快速跑、网球、羽毛球。过于复杂的运动专案常使抑郁者感到难以进入状态从而更加悲观自责。所以，当有持续性的抑郁心情时，最好选择简单、易于操作、有一定强度的运动，这有利于帮助转移注意力，走出抑郁的困扰。

因负面情绪产生的心虚火怎么办

建议去看下中医，另外要学会发泄和转移负面情绪。平时尽量多喝温开水，听舒缓的音乐。多吃香蕉，苹果等水果。

负面情绪如何变身“正能量”？求解

每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、希望的，生活很有滋味。这样的人也很容易成功，很简单，大家都很喜欢他嘛，愿意和他交往，有人脉就有成功的胜算，并且没有什么困难会把他打倒。······人的意念力来自人类自身，来自于人体的能量场，但人的这一能量场会随着后天不断产生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是人体能量场的源泉，修炼人练什么，就是修炼人的心性和德行。人的意念（信念）越专一，这个力量就越大。这也就是人们为什么常说“心诚则灵”的道理。为什么胆大的人做事容易成功？是因为胆大的人做事果断，意念专一，所以，只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，优柔寡断的人做事很难成功。
一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果;即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可以如何转化为积极的正能量，著名领导力培训专家谭小芳老师总结4点：
1.生气。
生气是一种高能量的情绪，可以用来帮助职场中人做出反应并采取行动，使职场中人能够克服那些本不可逾越的障碍和困难。生气经常与不喜欢的情况相连在一起，它为个人提供能量，使职场中人能采取行动，对障碍和困难做出反应。生气可以令人产生一鼓作气的力量，冲破平日受制的框框，所以生气也可以化成一股追求成就的正能量。
2.悲伤。
悲伤是一种能促进深层思考的情绪，能让人更好地从失去中取得教训，从而更珍惜目前所拥有的一切。悲伤情绪让人学会冷静，得到一段独自相处的最佳时间。职场中人应明白到取得成就需要付出代价，明白化悲伤为力量的智慧。
3.后悔。
职场中人从后悔中找到自己错失的原因，找到工作未能达至最好效果的理由，提醒自己要找出一个更有效果的做法。因为有了后悔的感觉，才会清楚个人在职场内处事的价值观和轻重缓急的排序，所以后悔有助提升重整旗鼓的动力。
4.恐惧。
恐惧也是一种高能量的情绪，可提高神经系统的灵敏度，并且可以令个人的危机意识增强，提高对工作潜在问题的警觉性。恐惧可以激发职场中人学习及努力的上进心，以获取相关的知识和资讯，它还使人具有迅速做出反应的能力，在必要情况下采取适当的方法，甚至暂时逃避，以便减低伤害程度。一些职场中人经常接触到的“负面”情绪，只要能够善于开导，以转换角度的思维方式处理，那么工作时遇到的情绪波动，也会变成正面的能量。
1.内疚:这是一种与评估是非对错连在一起的情绪,如果我们没有其它的方式来评估与价值有关的行为,内疚可限制我们的选择范围。当明白了这个道理,我们就能用更富建设性的评估方法来取代内疚。
2.害怕:它促使我们对所期望的东西进行重新评价,以及重新调整实现期望所需要采取的方法。
3.失望发生在已有期望的目标,但又没法实现的时候。失望促使人对期望重新检讨,并对实现工作目标所应采取的方法,做出重新调整修正。
4.讨厌:当讨厌出现时,其实是帮助我们去找出改变的方法,只有转换做法,才可以改变讨厌的感觉。
谭小芳老师认为，人的意识就是一种无形的能量，也可以称为意念力。这种能量通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能量波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能量的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。许多看上去是人为因素决定的结果，实际上是必然的规律。比方，如果一个人作恶多端，但又势力强大，纵然恨之入骨，但又无可奈何。
那么就会有很多深受其害的人在潜意识里希望该人遭到报应，这时这些人就会共同的向空间发射一种能量，并形成一种合力，以能量波的形式存在于空间之中。人自身的能量场有强期和弱期，一旦该人保护自身的能量场处在弱期，那么存在于空间的能量波就会直接对该人进行攻击，这种能量可以借助任何形式发生作用，或大病一场，或因车祸等事故造成死亡。
谭小芳老师发现，每种“负面”情绪都可变成一股原动力,推动当事人做出行动。这种推动力或者是指出了一个方向,也可能是给予一份力量,有些甚至是两者兼备。职场中人所拥有的各种情绪当中,每一种皆有正面意义。因此所谓“负面”情绪也许不是那么令人讨厌。事实上,它们都可起到重要的作用,别忘了情绪本身就是一种动力。

如何将负面情绪化为正能量

多看写正能量的书，和朋友或者家长聊天很重要，或者想想为何我要这么悲伤，然并卵之后，就会开始自信起来了，努力才有可能成功

如何面对别人的负面情绪?

可以说这个负面的情绪都是经常地出现
就是说对于每个人都是如此的
所以需要认真的对待，好好的安抚
然后过一段时间就会好了

现实社会的人际关系即：有势则从，无势则去。利丰则聚，利尽则散。
有时间多读《天下无谋之谋祕卷八书》。将社会，人性揭露的太深刻了。
《天下无谋之祕卷八书(套装共8册)》在古代涉及权术谋略的古籍中，挑选出八本最具有指导性和谋略价值的，进行了全面的整理，系统的注释，引经据典，读来令人豁然开朗。历史总是惊人的相似，从这些书中，读者不仅能很好地重温历史，更能以史为鉴，指导自己在生活上、工作上、商场上、人际交往上更好地解决难题。
《罗织经(最奇特的典籍)》：唐朝酷吏来俊臣、万国俊所撰的《罗织经》，是一部专讲罗织罪名、角谋斗智的书籍。在中国几千年的历史上，它是一道独特的“风景”，一次必然的孽生，有着不同寻常的意味。其一，它是人类有始以来，第一部制造冤狱的经典。其二，它是酷吏政治中，第一部由酷吏所写，赤裸裸的施恶告白。其三，它是文明史上，第一部集邪恶智慧之大成的诡计全书。其四，它第一次揭示了奸臣何以比忠臣过得更好的奥祕——权谋厚黑。
《小人经"坏人哲学"》：《小人经》是中国历史上最早出现的评述小人“智慧”的专著。作者冯道可作者冯道可称得上是官场上一个真正独一无二的奇蹟。由于作者特殊的经历和小人视角，此书便来得有些分量，用曾国蕃的话说：“一部《小人经》，道尽小人之祕技，人生之荣枯，它使小人汗颜，君子惊悚……”《小人经》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人，读者可以仁者见仁，智者见智。
《权谋术(处世绝学)》：权谋术是应用于人际关系中的一些策略和手段，如果运用得好，权谋术就是智慧，甚至可以成为一门艺术，令人赏心悦目，击节赞赏。无论在政治、外交、军事，乃至最为普通的人际交往中，权谋术其实无处不在。权谋术在我国只是一种应用技术，而很少有人从理论上系统地加以研究和总结。作为中国古代为数不多的权谋术著作，这部书的参考价值是无可怀疑的。现代作者史半山对这部书加以注释，并附以相应历史典故、人物简介，并加以阐发，既充实了内容，又增强了可读性。
《守弱学(人生胜经)》：世上存在着强弱之分，有强者，但更多的是弱者。难道弱者便永远处于弱势，强者便可恒强吗？人的一生为何有时处于强势有时又处于弱势？强弱之势又是如何转化的？著名古籍整理专家马树全先生，便根据西晋名臣杜预有关强弱之“势”的散见论述，整理编著了这一非常具有实用价值的《守弱学》。内容丰富，意义深刻，具有知识性、趣味性、情节性、生动性、可读性等特点。
《韬晦书(最具功效的学问)》：韬晦术是中国历代智谋人士的枕箱祕笈，是他们求生存、谋发迹的法宝。尽管人们对它心悦诚服，细加揣摩，并在政治争斗、官场角逐以及日常生活中不断运用，却没有人把它付诸笔端，写成一部专著，大有“君子远庖厨”的意味。这是因为封建历史中讲究的是“代圣人立言”，韬晦术因此有了“阴谋”的嫌疑。鉴此，杨慎生前把这部凝聚其心血的重要著作不收入自己文集的苦心， 就不难理解了。
《止学(胜败荣辱书)》：千万不要小瞧一个“止”字，它关乎每一个人的胜败荣辱：对于大人物来说，一个“止”决定了其平凡与伟大；对于一个平凡人来说，它决定了他的成与败；对于赌徒来说，它决定了输与赢……“止”之奥妙，存乎一心。
《解厄鉴(趋利避害书)》：遭逢厄运，自陷困境是人生的常态，抱怨和逃避是毫无出路的。人的一生不可能一帆风顺，重要的是解厄脱困，化不利为有利，化灾厄为吉祥。北宋宰相晏殊的这本书不仅立足于“解厄”，它更关注人们致厄的根源。晏殊在书中深刻而具体地剖析了人性的种种弱点，提出了解厄当治本的主张。这是晏殊的高明之处，亦是此书的特殊之处，可以说，这是一部古代历史上唯一的系统论述和解析“人性的弱点”的专著，可谓洞察深邃，入木三分。
《仕经(做官学)》：在中国古代社会，除了战乱和改朝换代这样大的社会动荡外，表面上风平浪静，但实际上波谲云诡、变动迭出的就要数官场了。做官的人一方面要努力实现自己的政治抱负，即所谓建功立业，拜将入相，另一方面更要尽量保全自身，以固荣宠，其中自有诸多的学问和策略。

怎样消除负面情绪，提升正能量?

心情转换，出去走走，或者做作运动，运动能帮助消除消极情绪