行政单位工资会计分录 怎么选择，两份工作 1.会计，小单位，工资低，待遇一般 2.出纳内勤，中型单位，工资比会计高一倍，福利不

怎么选择，两份工作 1.会计，小单位，工资低，待遇一般 2.出纳内勤，中型单位，工资比会计高一倍，福利不  

怎么选择，两份工作 1.会计，小单位，工资低，待遇一般 2.出纳内勤，中型单位，工资比会计高一倍，福利不

一定要做会计，尽管目前工资低，但技术含量不一样。到大单位去做出纳基本上很难再有转入会计的机会，因为大单位分工细。而只要你有了会计工作的实际经历，提升就容易了。会计的发展空间就很难说了，如果以后做到财务总监，年薪有的赚的。眼前稍微困难点可以克服的。

事业单位为什么开两份工资待遇

分两次打两张卡上是吗？一般是为了逃 税，但即便这么做也是应该两次工资合并计税的，只要税务来查就得补

成都一般会计的工资多少，有什么福利待遇

看你是进什么公司，房产的话一般在5000-12000不等。
待遇，如果在三环内，一般就给你买个社保就差不多了，如果在三环外，特别是南门的话，一般公司的班车、什么吃饭这些都要包。南门上写字楼、大德公司很多，福利这些也都很完善，进公司之前再好好问下吧·

会计在哪个单位工资高

这个问题我感觉你就问错了。你想哪个单位高。我说国务院你能进去吗。会计是分等级的。你要努力去拼搏那个证书，多学习，打个比方吧，你进了百度公司，你的会计能力一般，而有高级证书的人工作能力又强工作经验丰富，但是人家在在不出名的一家it企业工作，我敢说人家拿的钱比你都多。你明白吧。我的意思就是不要看那个单位高。而是看你能不能去拿那些钱。或者说你给人家谈钱而不是人家给你谈钱。你懂吧。祝你好运

有两份工作给你选择你会选哪个？一、工资高职位低 二、工资低职位高？为什么？

我会毫不犹豫的选择工资高职位低，
我们出来工作的目的就是赚钱，我也没有权力欲望，所以我一定选择工资高的，而职位低压力也低，何乐而不为呢。

厨师工资低待遇好，调酒师工资高待遇一般我该怎么选择,

调酒师工资不错哦 竞争小些 厨师竞争太大了 老职业啊
我原来在河北闻达学的调酒 蛮专业的
参考吧

小公司工资高 福利一般。大公司工资低福利待遇好，如何选择？谢谢！

小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作,那么你很快就可以起来.同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系,系统流程之类的问题真够你受了.在此我深有体会.我现在就身处一个超级型公司.如果不是时间的问题,让我再先择的话,我一定会选择小公司.

事业单位会计分录：我单位1月份工资支出100元，可1月份工资只花了90元，如何分录

全额事业单位人员工资的会计分录是：1、计提时：借：事业支出-工资福利支出 贷：应付职工薪酬-实发工资 2、 发放工资时：借：应付职工薪酬-实发工资 贷：零余额账户用款额度3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

日照一般单位文职、内勤一般工资多少？谢谢

800

单位工作，最低工资标准待遇如何

从您提供的信息看，这个劳动合同并没有什么不合法的地方，您的劳动合同中的这些条款是有效的
按照您提供的信息，您每月的工作时间是：12*15=180(小时）
按照法律规定每月得到标准工作时间是：8*21.75=174（小时）
您每月的实际加班时间这算下来只有6小时。
按照当地的最低工资标准，您的最低日工资是：900/21.75=42.58（元）
按照您实际工资1100左右这算，您的日工资在50元左右，企业需要另外支付百分之二百的加班费，是100元是合理的。
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
关于工作时间，劳动法有明确的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。