领导面试完让我去人事谈薪资 我刚刚去一个公司面试，公司领导让我出了一道题“一年内招聘十名业务员，每个月招聘一名”我该怎么回答他

我刚刚去一个公司面试，公司领导让我出了一道题“一年内招聘十名业务员，每个月招聘一名”我该怎么回答他  

我刚刚去一个公司面试，公司领导让我出了一道题“一年内招聘十名业务员，每个月招聘一名”我该怎么回答他

这个速度不可能是我.

公司要招聘一名业务经理限女性来了一名男士他（）被录用

就要看用人的心态啦，一般情况下，来的这位男士如果不是久寻工作不果，就是很积极主动的型别，需要自己判断啦！
如果是主动积极型的人才，那就要看一下对方的能力，业务能力，交际能力，应酬能力等等，如果对方的确优秀，那么除了一些特殊的情况外，还有什么理由拒绝呢？

我是车险专员刚到公司领导让给我业务员做引导，我该怎么说。求高手指教。

肯定有培训的吧，按照基本知识指导就好了啊。

我刚刚进入保险公司，做了一名业务员，请问如何才能开展工作？

学习，让自己专业。走缘故市场，开始的时候应该不会有难度！ 然后做好主顾开拓。五年后就不用在主顾开拓了 借助老客户加保和转介绍 保单就源源不断了

我在保险公司做了一名业务员,他们让我发展人员,我该不该发展

发现团队是关乎到你的个人收入这一块，你在质疑什么？你自己认为保险行业怎么样，如果好，你为什么还要质疑呢！就像你自己开了一家店面，你需要营业员帮你销售，保险就是这样的！同样道理！

东莞高步哪个公司招聘业务员

您最好从网上搜索一下，找工作其实也不是难事啊！还有，想找适合自己的工作未必非要呆在高步啊！

我们公司想招聘几名业务员，现在的招聘网站太多。请问哪家比较专业呢？

盐城首家一对一免费为求职者推荐工作的招聘求职网站，轻松招聘，快乐求职
盐城招聘网 zp515

广州哪个煤炭公司招聘业务员

具体不知道，但是你可以到网上看企业释出的职位资讯或者工厂释出的招聘资讯

平安公司招聘内勤，我去面试了，但是我怕他们会是打着内勤的旗号 招聘的是业务员？

这个要看你应聘是公司人力资源部的还是就是一般的部门的，因为平安只有人力资源部招的就是正式员工，凡是部门私自招的就是在部门里面应聘的都是非正式的，至于看他们招聘的是不是业务员这要看你应聘的那个地方有没有这个前科，大部分的都是不会这样的因为平安每个部门都是需要蛮多助理的因为每个部门都会有很多团队，每个团队都会需要几个内勤···这个问题其实你也可以直接去问那个面试的人的因为我现在也是在平安上班，我应聘的就是内勤我当时就是直接问了的，不过你如果进平安不管你是干嘛你都要做好一个长期培训的准备，在还没有入司之前就会有很长一段是在培训的，不过这是保险公司都有得程式不止平安这一家！还有一个必须告诉你如果你不是应聘的人力资源部发布的招聘资讯，你就要做好工资不高的准备···

我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假

入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。
如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。如果是慢性病，那估计就是有预谋了，毕竟慢性病做手术也是要提前预约好才可以做的，问题在于他的预谋是以下哪种情况：
①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了；
②故意到新公司泡病假。
如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了；
如果是第②种，那品格值得慎重考量。
按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。
按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假，那他的能力越强对公司的危害越大，除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻，否则用这种人是个极大的风险。但必须记住，劳动法是没有因为试用期请病假就辞退员工的理由的，要斟酌好处理方法。