管理费用福利费包括哪些 报销差旅费是计入管理费用-福利费，还是应付职工福利，或是其他？

报销差旅费是计入管理费用-福利费，还是应付职工福利，或是其他？  

报销差旅费是计入管理费用-福利费，还是应付职工福利，或是其他？

应该是：
借：管理费用-差旅费
贷：现金
如果是报销医药费
应该：借：管理费用-福利费
贷：现金
不能够计入应付福利费中因为：
1、《企业会计准则》在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。计提福利费按照计算物件列入相关成本、费用科目。会计分录为：
借：生产成本
制造费用
管理费用
　销售费用
　贷：应付职工薪酬——职工福利
2、如果只是临时支付一些福利费用，如临时购饮料给员工、员工报销药费等直接计入
借：管理费用-福利费
贷：现金：

这应该计入管理费用还是应付福利费？

也可以记入管理费用，因为可以将它视为招待费用这样还可以抵扣税金

职工旅游费用能否计入管理费用—职工福利费

职工旅游费用可以计入管理费用—职工福利费或是应付福利费
借：应付福利费
贷：银行存款
或：
借:管理费用-福利费
贷:银行存款

你好我想问下 是计入应付福利费还是管理费用的福利费啊？

如果以前年度有应付福利费余额就计入应付福利费，如果没有余额就计入管理费用的福利费。

把午餐费计入管理费用还是应付福利费合算？

应该记到应付福利费里边

旅游发票是记入管理费用还是应付福利费啊？

应该计入管理费用-福利费下面，作为企业对职工的一种福利措施。
借：管理费用-福利费
贷：银行存款（或现金）
可在摘要中说明是旅游支出。

职工宿舍的租金应计入应付福利费还是管理费用？请教高手

目前尚无具体的规定。《企业所得税税前扣除办法》规定：“准予扣除专案是纳税人每一年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失”，本人理解，职工宿舍的租金应属与取得应纳税收入有关的必要和正常的费用，应可以计入管理费。当然，如果福利费太多计入福利费也是可以的，两种做法对利润的影响不同。

给职工购买的工装能否列入“应付福利费”或“管理费用-福利费”中列支

是工装的话先入低值易耗品,领用时再摊入费用.摊到哪个费用那就看你谁用了.应付福利费因该用不到,.我知道的就这些,希望你帮上你

支付的劳动补偿金应计入应付工资还是计入管理费用-职工福利？

执行新会计制度：计入“应付职工薪酬—解除职工劳动关系补偿”科目。

公司自有食堂，每月给食堂的餐费，如何记账，计入管理费用福利费还是应付职工薪酬福利费

应付职工薪酬和福利费应该是两个不同的科目。如果将福利性奖金等全体都有的，应列支应在应付职工薪酬-福利费中。若不是全员都有的，都享用的可放在管理费用-福利费中列支。但列支在应付职工薪酬-福利费中的费用，要计算到个人收入名下的，作为个人收入的一部分进行算税及保险基数。