管理费用职工福利费汇算清缴 每月发放职工的交通补助是直接进管理费用-福利费.还是先进应付职工薪酬-福利费

每月发放职工的交通补助是直接进管理费用-福利费.还是先进应付职工薪酬-福利费  

每月发放职工的交通补助是直接进管理费用-福利费.还是先进应付职工薪酬-福利费

每月发放职工的交通补助是直接进管理费用-福利费.还是先进应付职工薪酬-福利费？
应该是先进应付职工薪酬-福利费；而且并入员工工资总额，计缴个人所得税；
1.发放时:
借:应付职工薪酬——福利费
贷:库存现金
2.月末随工资计提结转到管理费用
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬——福利费

发放给职工的福利费用，我平时就直接借：管理费用——福利费贷：现金，没有通应付职工薪酬——福利费这科

没有通过　应付职工薪酬——福利费这科目，没通过这科目行不行，税务行不行得通——没关系的。税务局一般不管你是否使用应付职工薪酬——福利费这科目核算福利费，税务局只管是否依法纳税。就是福利费的开支是否按照税法规定的范围和标准来执行。

不过建议你还是按照会计准则的规定来核算，不要偷工减料来省事。养成严谨的做事态度，对今后的一生都有利。

借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、工程施工、开发成本等科目）－福利费
贷：应付职工薪酬－福利费

借：应付职工薪酬－福利费
贷：银行存款（或库存现金）

餐饮发票 做到福利费 要不要进应付职工薪酬？能直接进管理费用-福利费吗？

福利费进成本要先进应付职工薪酬，分录：
报销时
借：应付职工薪酬—福利费
贷：现金/银行存款
计提时
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费

借：管理费用——福利费 贷：现金 还用走一下应付职工薪酬吗？

要走的。

餐费支付、补助要放入到应付职工薪酬-福利费吗

企业发放给员工的电话费补贴，应属企业工资薪金支出，按工资薪金支出规定税前扣除。

1、根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号档案第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。

每月给工人的餐费补助金额目前无限制性档案，根据各企业的实际情况自定。

2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因此，贵公司随工资下发的职工上下班的交通费应计入工资总额。

3、企业发放给员工的电话费补贴，应属企业工资薪金支出，按工资薪金支出规定税前扣除。

企业组织职工的旅游费，是不是先归集到应付职工薪酬——福利费，然后列支入管理费用——福利费？ 谢谢。

企业组织的职工旅游，本就是一种福利，所以，列入福利费是必然的，只不过你先列就会职工薪酬还是先列管理费这要看你们企业具体的做法了。但年底前一定要总体测算，如果所列福利费已经超过所得税规定的14%，那么就要考虑其他了。
涉及个人所得税税，各种形式的个人所得税都会被计算在应税所以额中的，好好研究一下那个“人人有份”的规定吧。我是干税务会计20年的财务人员了。

用自己生产的产品给职工发放福利费 借：生产成本 贷：应付职工薪酬-福利费

生产成本以后需要计入库存商品的，发放福利相当于就是发工资，本期人工成本提高，从而导致本期的产品成本也提高，等商品卖出后，再结转产品销售成本，计入主营业务成本。

社会保险放在“应付职工薪酬-职工福利”还是单独设一个“福利费”科目下放呢？ 还是“管理费用-社会保险”

建议
借:福利费-社会保险 贷：银行存款
在年度汇算清缴时，填入附表（三）第34行“各类基本社会保障性缴款”
（因为如今福利费不能按预提数在税前扣除，而是按实发数扣除，就算你先在应付福利费中列支，最终还是要转到费用中去的）

应付职工薪酬和管理费用中都有“职工福利费用”和“职工教育经费”这个如何区别，

”职工福利费用”和“职工教育经费”区别在于核算的内容不同。
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。新准则下福利费通常据实列支，职工福利费的开支范围：
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。