工会经费福利费发放标准 计算福利经费时,用企业全年支付工资薪酬,还是用合理的工资薪酬

计算福利经费时,用企业全年支付工资薪酬,还是用合理的工资薪酬  

计算福利经费时,用企业全年支付工资薪酬,还是用合理的工资薪酬

1、企业所得税法规定，职工福利费的税前列支标准是：企业发生的合理的工资薪金支出总额的14%。
2、所谓合理的工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资、以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼，不胜感谢！

应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资，应付福利费区别

职工的工资是指职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利就是指企业所提取或耗费的职工福利费，这两点新旧企业会计准则没有差别。
新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
科目设定不同。新的会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容，而旧企业会计准则分别设定应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬。

建筑企业的工会经费、教育经费，年底已什么基础计算？管理费用--工资 还是应付薪酬？

在内

工资薪酬占比计算

薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才型别的特点而定。
一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+专案奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
内部均衡性、个体均衡性，是企业薪酬设计的根本原则，也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界。
外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。
内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。（必须成正比）
个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。
一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。
外部、内部、个体这三种均衡性，分别叫做External Equity,Internal Equity,Indivadual Equity。具体来讲，外部均衡性，主要是指企业的薪酬要有合理定位。这里强调一点，并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡，只强调达到合理的市场定位。内部均衡性指的是每个岗位员工的工资与员工创造价值的比值均等。这里就牵涉到岗位测评的技术和方法。个人均衡性是指根据员工个人价值的差异而给予不同的报酬。最简单的情况，就是对于从事同种工作的员工，优秀工人应比差一些的工人得到的工资高。个人价值因素包括资历（为企业工作的时间），贡献和工作业绩，这也牵涉到了合理的绩效管理。

公司付给员工高温费计入福利还是做工资薪酬

计入到成本费用中的。
例如
借：管理费用或制造费用-福利费
贷：应付职工薪酬
支付时
借：应付职工薪酬
贷：库存现金等

薪级工资是属于基本薪酬还是可变薪酬还是属于福利?

首先，薪级只能是薪酬级别的范畴，不是福利。
至于是基本薪酬还是可变薪酬，不是一个概念。
工资可以划分为基本工资、岗位工资、绩效工资之类的，还可以包括一些补贴，比如岗位补贴、交通、通讯、伙食补贴。薪级可以是基本工资的薪级，但是一般公司都是某一岗位的全部薪酬的薪级。
薪级一旦确定，一定时期内就是固定的。员工工资只有经过绩效考核之后，才可能是可变薪酬。这要看公司是否有这样的绩效管理制度，比如考核结果为不合格的降一级薪级，优秀的升一级薪级。从这个角度来说，工资总额可能是可变的，但是薪级不会随便变化。
可能你说的问题不是很清晰吧，总之薪级是单位的事，单位不可能天天变化薪级，所以薪级基本上是固定的。

企业实际支付给职工的薪酬中的工资是指

工资薪金支出分为账载金额和税收金额。其中，账载金额是你账面上记载的，实际支付出去的工资。根据《企业所得税实施条例》的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
又根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
需要特别指出的是，如企业没有代扣代缴个人所得税，则相应的工资薪金不得税前扣除。
从《企业所得税实施条例》的规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除”来看，企业实际支付出去的工资（即发生的），允许税前扣除。而计提并没有发放的，不能税前扣除。笑望采纳，谢谢！

工资算应付职工薪酬还是管理费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。
管理费用--工资就是管理人员的工资
应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资
计提
借：生产成本--基本生产成本--工人工资　
借：制造费用--工资车间管理人员工资
借：管理费用--工资管理人员工资
借：销售费用--销售人员工资等
贷：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款-**行

支付工资必须通过‘’应付职工薪酬‘’科目核算吗

这个不一定，比如股份支付职工薪酬时，就不通过‘’应付职工薪酬‘’科目核算。

急寻企业工资薪酬制度

我平时去中华薪酬网看，是免费的~