国有企业改制职工补偿标准 国有企业改制职工的赔偿金国家是怎样规定的

国有企业改制职工的赔偿金国家是怎样规定的  

国有企业改制职工的赔偿金国家是怎样规定的

在劳动合同法颁布之前，是根据国家的行政政策规定给予经济补偿金，劳动合同法颁布后根据劳动合同法的规定给予经济补偿金，颁布前的工龄或参照执行。
财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

国有企业改制职工如何安置

可以转为股份

国有企业改制后，股东是否必须按国家规定的年龄退休？

股东是出资者不存在退休问题，但你如在公司任职，作为公司的职工应该到年龄后退休，但股东的身份不变。当然如果你是大股东，则不应受退休年龄的限制，因为你可通过行使股东权利在公司任职。

青岛国有企业改制补偿金问题

【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第（三）项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）的规定办理。
《劳动法》第二十八条规定：解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。
【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有关国有企业改制补偿金的问题

首先，您和贵企业之间的劳动关系并未解除，因为既没有买断的协议，期间您未上班也没有通知您解除劳动关系
其次，您的股东权利需要进一步的凭证。证明您的股东身份，需要以下三个法律文件之一：一是工商登记，二是出资证明，三是股东名册。如果后面两个文件有困难，那么工商登记也是可以有效的。如果您能提供股款收据的话，加上工商登记，您的股东身份就可以得到证明。那么您就可以根据公司法向公司索取红利了。
第三，如果您的养老保险关系在社保并未作出增减员一直挂在这家公司，那么根据您的劳动关系，应该由贵公司为您负担企业那一部分养老保险。在你们没有办理离职手续或签订买断协议解除劳动关系之前，个人档案和养老保险还应当放在原单位不变。因此，贵公司不补偿就让您把关系转走，是站不住脚的。

国有企业改制赔偿中合同制员工适用么

只要是与国有企业签订劳动合同的员工都适用，必须要要有职工安置方案。

国有企业改制审计

只是名义上挂靠的分公司，审计中是以企业帐面数为基准，不应合并报表。

国有企业改制怎样对员工有利

应该给员工配原始股，既让企业有一定的融资，又让员工的积极性提高，如一切发展顺利，员工的长期利益和公司的利益都得到发展和保证。
杀鸡取卵是的方案仅能短期受益，现在社会竞争压力这么大，我不认为每一位企业的员工都很有市场竞争力。

国有企业改制问题

【新闻媒体 送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定：按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定施加内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知职工本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。

国有企业改制后，职工生病住院怎么办？

谁管你合不合法