长期请病假会不会开除 IGA肾病可以请多久病假，公司可以开除员工吗

IGA肾病可以请多久病假，公司可以开除员工吗  

IGA肾病可以请多久病假，公司可以开除员工吗

可以请假时间，按执业医师诊断证明书确定。职工具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

可以请多久病假

<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
但你问到是不是一次或是每年的问题法律上确实没对此作规定,我个人认为是按每次计算的. 这个病已经休6个月,再一个病仍可以再请.

浆乳可以请多久病假

几天病假，都是以医生开具的为准。
每个人病情不一样。具体问题具体分析，让医生出具就行

可以请多久病假，在家休息

看病情情况了，一般都是15天的，也有个别严重的就长期休息、。诊断病假单。，这。，有开。。，要就线上交流。。。

员工有病假条的，公司可以开除员工吗

如果用假病假条，可以开除。
《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条视为违反劳动纪律。

肺结核可以请多久病假。

肺结核属于传染病，确诊后建议是住院加强治疗控制其传染性，病情控制后可以出院自行服药，结核属于传染病是可以请长假的

公司可以把正在病假的员工开除吗

如果根据你的工作年限，对应的医疗期结束，公司可以结束合同，

不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。

用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开假病假单，公司可以开除怀孕员工吗

公司是不能开除怀孕的女职工的，哺乳期的也是不能开除的，但是职工有开假的病例的事情，
那罚款之类的处罚肯定还是需要的，但是开除肯定是不行的，跟劳动法相违背了。