中国如何提升文化软实力 领导者如何提升自身的软实力

领导者如何提升自身的软实力  

领导者如何提升自身的软实力

增强综合国力，提升国家形象，一要靠硬实力，二要靠软实力。这里的软实力，对外来讲包含吸引、感染和影响别人的能力，以及国家高层的洞察力、沟通能力，等等；对内来说包括国民的凝聚力、向心力和创造力，以及领导者的感召力、组织能力，等等。如何进一步提升我国的软实力，增强我国的综合实力，树立我国良好的国际形象，当前至少应当重视做好以下工作。
一、着力提升执政党软实力
政党软实力是政治软实力的一个重要组成部分。gcdzg的软实力，说到底是中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系的优势和力量所在，是党的先进性与党的执政能力的表现所在。
新中国成立以来特别是改革开放以来，作为世界上最大的发展中国家的执政党，gcdzg始终把发展作为执政兴国的第一要务，仅仅用了30年时间，使我国彻底改变了经济社会比较落后的状况，转变成一个朝气蓬勃、欣欣向荣，初步走向繁荣、富裕、强大的国家。党的执政方式更加科学、民主，党的执政基础更加坚实、巩固，党的胸襟和眼光更加开阔、深邃，成为走在时代前列、保持和发展着自身先进性的党，成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。在国际舞台上，gcdzg展现的是“一心一意谋发展、聚精会神搞建设”的先进执政党形象，善于理论创新、与时俱进的现代执政党形象，坚持以人为本、体恤民意的亲民政党形象，开明开放、和平民主的和谐政党形象，遵循马克思主义的新型政党形象。
面对大发展大变革大调整的世界大势，面对前进道路上的各种困难、挑战和风险，增强我们党的凝聚力和软实力，对内来讲，应始终坚持党的基本路线不动摇，做到思想上坚信不疑、行动上坚定不移，决不走封闭僵化的老路，也决不走改旗易帜的邪路，而是坚定不移地走中国特色社会主义道路。全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设，不断推进中国特色社会主义的新发展。对外来讲，要进一步深化对中国特色政党外交规律的研究和把握，不断提高党的对外交往能力，积极树立gcdzg良好的国际形象；进一步深化对总体外交全域性性、战略性、前瞻性重大问题的系统研究和整体筹划，维护和用好重要战略机遇期。对多党合作来讲，要贯彻长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共的方针，继续完善gcdzg领导的多党合作和政治协商制度，在政治参与、利益表达、社会整合、民主监督、维护稳定等方面发挥好这一制度的民主价值和功能，不断优化新的政党合作关系、执政方式和民主实现形式，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐。对凝聚力量来讲，要继续发挥好gcdzg领导人民群众集思广益、集中智慧、凝聚力量办大事的优越性，展示中华民族的精神风貌，保持长期奋斗、顽强奋斗、不懈奋斗的精神状态，勇于变革，勇于创新，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，继续奋勇推进中国特色社会主义伟大事业。对意识形态建设来讲，要努力建设社会主义核心价值体系，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、引领人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观匡正祛邪和树立风尚，使全党全国各族人民更加团结，更加意气风发。对指导思想来讲，要坚持实践创新与理论创新相结合，不断推进马克思主义中国化，继续用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用中国特色社会主义理论体系武装全党，用科学的理论指导行动，确保党的事业沿着正确的方向前进。
二、着力提升国家经济软实力
一个国家的经济软实力，主要体现在知名品牌、无形资产、服务业和经济组织方式等优势上。由于我们的品牌保护意识相对滞后，很长一段时期以来，国外品牌乘虚而入，纷纷抢滩中国，国外企业通过与我国企业合资、合作、买断乃至抢注等手段，排挤、侵吞我国的民族品牌，尤其是在快餐、食品、饮料、服装等行业，我国品牌消失比较严重。据国家工商总局统计，目前海外企业在中国申请的商标注册达13万例，而中国企业在海外注册只有8607例，仅在加拿大就有60多个中国驰名商标被恶意抢注，凸显中国企业海外商标保护意识的淡漠。我国是一个制造大国，生产的手表、钟表、服装和运动鞋等占世界产量的70%—80%，中药材种类和产量更是占世界的90%，但至今却没有几个过硬的世界品牌，只能贴牌或者为他人作“嫁衣”。
品牌的精髓关键在于品牌的核心价值。品牌核心价值的树立，一是企业自身清晰，二是消费者要认可，三是要广泛宣传。品牌的核心价值主要体现在有没有自主智慧财产权。这些年来，我国积极实施国家智慧财产权战略，有效地激发了企业和全社会的创新热情，使我国专利申请量保持较快增长态势，国内企业申请专利呈现出3个“明显增多”：一是申请专利的企业数量明显增多；二是单个企业的平均申请量明显增多；三是有百件以上申请的企业明显增多。目前，我国商标注册申请累计677万件，有效注册商标总量240万件，且每年还以30%的速度在递增。2009年上半年，在国际金融危机形势下，我国商标注册申请量仍保持较大幅度增长，比上年同期增长7.7%，达到38万件。当然，专利多并不意味着品牌多。
如何从专利大国转向品牌大国、从制造大国转向创造大国、从贸易大国转向经济强国，就提升经济软实力来讲：一是要实施品牌营销战略，围绕大品牌做足文章。二是要重视产品质量和服务质量，把产品质量视作企业的生命线。三是要提升产品的文化和技术内涵，做到人无我有、人有我变。四是要切实保护智慧财产权，树立和提升品牌的良好形象。五是要通过各种形式，加大品牌的宣传力度。六是要以优势品牌为支撑，着力培育优势产业链和产业群。七是要坚持走好品牌国际化、经营规模化、市场多元化、效益全球化的路子，努力变“中国制造”为“中国创造”。八是要加强品牌保护意识，尤其要在一些发达国家市场(如美国、德国、日本等)有针对性地采取一些防范措施。九是为积极应对和回击一些国家贸易保护主义的行径，更好地保护本国企业利益。
在经济软实力方面，金融软实力值得重视。这次国际金融危机，使现行的国际金融体系、世界经济治理机构、西方价值观念和发展模式受到严重冲击，各国加强合作、共同应对全球性问题的愿望不断增强。在这个大背景下，世界各国已经开始着手为“后金融危机时代”谋篇布局，积极争夺以金融体系为突破口的国际秩序变革的制高点。我们应当利用这次金融危机，反思不足，努力提升我国的金融软实力。一是要明确我国金融发展的战略目标，构建相关的指标体系。包括竞争力指标(体制效率、市场深度、创新能力等)、金融环境指标(法制健全度、社会诚信度、风险防范度等)、人文指标(理论创新指数、文化力指数、人才结构指数等)。二是要将金融软实力的提升纳入到行业监管和社会评价范围。主要是把金融文化、体制机制和管理理念等作为提升软实力的重要组成部分。三是要利用全球金融合作的机会，扩大我国在国际金融体系改革中的发言权。以成为金融稳定论坛正式成员为契机，积极主动参与国际金融机构活动，加强对国际金融体系改革议程的引导，扩大我话语权和规则制定权。四是要坚持权利和义务平衡的原则，妥善处理国际货币基金组织（IMF）增资问题，推动扩大我在IMF等多边金融机构中的投票权。加强与新兴国家协调立场，防范美国及西方对我进行“规范”和施压，引导国际金融体系改革朝于我有利方向发展，不断提升我国金融软实力。
三、着力提升国家科技软实力
从世界范围来看，一国的科技软实力主要体现在公众科学素养、科技人才队伍、创新创业环境、科技管理水平等方面。
从科技人才队伍来看。据统计，到2008年底，我国科技人力资源总量已达4200万，研究开发人员总量190万。从2002年至2007年，5年间我国科技人力资源总量增加了74%，其中科技活动人员增加41%，科学家和工程师增加44%。2007年，获硕士、博士学位者占科技人员总量的25%，高于2003年的11.4%。尤为可喜的是，我国科技队伍年轻化趋势比较明显，截至2007年底，40岁以下科技人力资源达到3700万人左右，占科技人力资源总量的2／3以上。可以说，我国已形成了一支具有相当规模的、高素质的科技人才队伍。
科研投入与产出也是反映科技软实力的一个重要方面。上世纪50年代初，全国财政科技拨款只有0.56亿元；2000年，我国全社会科研经费支出约为900亿元，占国内生产总值的比重仅为0.9%，到2008年时这一比重提高到了1.52%。2008年，我国科研经费支出达到4570亿元，各类教育经费支出超过1万亿元；科技成果登记数约3.4万项，科学技术市场成果交易额2200多亿元；科技论文数量从1996年占世界的第14位跃升到2006年的第5位。2009年，中央财政科技投入达到1461亿元，增长25.6%。2008年全球研发投入约为1.21万亿美元，比2007年增加7.6%；其中美国为1427亿美元，日本为277亿美元，德国为133亿美元。我们在这方面尽管与发达国家仍有很大差距，但我国的科技进步已令世人瞩目。当前，尽管受国际金融危机的影响，全球产业界的研发投资有不同程度的下滑，但是各国通过凝聚科技人才、开发核心技术产品、提升创新能力来应对金融危机已成为产业界共同的理念和策略。
增强科技软实力，主要在于科技创新。创新是一个民族发展的灵魂所在。为此，一要抓紧落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》。将《纲要》确定的16个重大科技专项与当前经济社会发展的重大需求紧密结合起来，牢牢抓住增强自主创新能力这个关键，增加科技投入，培养专业技术队伍，不断提升运用科技手段解决经济社会发展瓶颈制约的能力。二要重视科技人才的培养与引进。我国科技人才多，但学术带头人和科技领军人才却不多。因此，既要眼睛向内抓紧培养学术带头人和科技领军人，还要眼睛向外落实引进海外人才的“千人计划”。三要以振兴装备制造业为突破口，加快推广和应用有利于节能减排、产业振兴的先进技术与产品。鼓励有潜力的企业抓住机遇，加快推进产业结构调整和技术升级，加强关键技术研究，加速科技成果转化，加快产品创新，创造新的市场需求，形成新的经济增长点。全面实施技术创新工程，大力提升企业自主创新能力和产业核心竞争力。四要充分利用全球科技资源，加强国际科技合作与交流。围绕国家战略需求，拓展合作领域，深化合作层次，积极参与国际科学工程，分享世界先进科学研究成果；积极开展应对全球气候变化、发展低碳经济等全球性重大科技合作；鼓励我国企业“走出去”建立海外研发基地，收购或兼并国外科技企业和研发机构。

什么比赛可以快速的提升我们自身的软实力

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如何提高QA自身的实力

体系工程师（QA）作为企业负责质量管理体系工作的岗位，在不同性质和规模的企业内可能存在工作内容和工作重点的侧重， 按标准要求描述，QA应是体系建立、保持和改进方面主要的管理推动者，其应协助管理者代表做好体系管理工作，确保体系有效、高效执行。

如何提升领导者的管理素养

提高管理者素质的基本措施：
在当前公用企业中，管理者的素质状况总体上是好的，但由于其在管理上缺乏国家机关那样严密的管理考核机制，又有企业的一定自主性，所以有些管理者不同程度地存在着管理教育不严、思想作风不正、工作方法不当、工作效率不高等问题。这不但影响企业公众形象，也直接关系到企业的当前效益。所以，提高管理者素质，已经成为当务之急。
第一，领导带头，树立正气
针对有些公用企业管理者严格要求自己的力度不够，进取心不强等问题，必须强调树正气，致力于自身政治素质的提高。引导他们通过学习特色理论，提高为人民服务意识，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。要正直为人，正派为官，正确掌权。在修养方面，要做到自重、自省、自律、自立，在事业上埋头苦干、任劳任怨、忠于职守。还要勇于探索、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，开创公用企业各项工作的新局面。
第二，摆正位置，以位谋为
在一些公用企业中，有些管理者仍然受到 官本位思想束缚，把官的大小作为自己行为的着力点，把高职位当成自己的奋斗目标，很难进入市场经济需要的角色。所以，必须摆正位与为的关系。所谓位，是指管理者的职位，即在公用企业的管理岗位上所处的地位和担当的责任；所谓为，是指管理者的作为，在履行岗位职责中所表现出来的能力和取得的政绩。摆正位与为的关系，就能以一个平常的心看待名利，用超常的工作水平，赢得非凡的管理业绩。
第三，科学思维，大胆创新
当前，一些公用企业管理者侷限于落后的思维模式，缺乏科学的思维方法，在企业发展方面缺乏新思路，在企业改革方面没有新突破，使公用企业的体制改革步伐缓慢，生产效益提高幅度不大。所以，公用企业要大胆创新。一要在实行企业干部任前公示制上大胆创新，扩大人事制度民主，防止和避免用人失察、失误，遏止用人上的不正之风；二要在破解能上不能下的难题上大胆创新，制定能者上庸者下的硬杠杠，做到有章可循，有矩可依；三要在清除论资排辈上大胆创新，避免公用企业管理者出现断层现象，贻误和影响企业的发展。
第四，以人为本，团结协作
以人为本的观念淡薄，是部分公用企业管理者缺乏领导风度的重要原因。有的管理者不尊重部属的人格，遇到问题时往往把矛盾转嫁到部属头上，造成企业内部干群关系紧张，离心离德，缺乏互相信任、通力协作精神。公用企业的管理者必须打造长者风度，对自己的部属既严格管理、严格要求，又处处关心、时时爱护，树立自身的良好形象，增强凝聚力和号召力，做一个既聪明又文明的企业管理者。
第五，面向市场，创新管理
缺乏市场眼光，是部分公用企业领导者工作着眼点存在的问题，往往提倡眼睛向内，忽视了现场与市场互相影响的客观事实，缺乏大管理的思路，导致管理决策出现短期行为。所以，一是要学习现代企业的管理理论和方法，树立职业化的远大目标，在建立新型管理体制上下功夫，坚持管大管少，管活管好；二是建立科学完善的考核评价机制，按市场需求操作考评体系；三是落实企业经营自主权，健全激励和监督约束机制，为管理者施展才华、健康成长创造良好环境。
第六，引入竞争，选贤任能
在我国已经加入世贸组织的大好形势下，部分公用企业管理者没能认识到，公用企业将面临全球化的市场竞争。这就要求公用企业引入竞争机制，加强自身人力资源建设，根据公用企业管理者的职务分类，积极探索公开招聘、市场选择、民主选举、竞争上岗的选拔方式，完善委任制、选任制和聘任制等多种任用形式，及时发现和选拔优秀人才。
第七，规范培养，强化监督
部分公用企业管理者片面地认为，管理主要靠经验和实践，是无师自通，因此，在管理过程中，往往凭主观决策，靠运气行事，造成了粗放管理、短视经营的不良后果。规范公用企业管理者的培养行为，就要建立相应的选拔、培养、考察、使用、监督的新机制。除了采取压担子锻炼、跟踪教育、定期考察、民主评议等一系列措施外，还必须实行内外监督相结合，上级任命与企业聘任相结合等方法，将德才兼备的年轻管理者选拔到企业的重要岗位，为企业的发展建功立业。
第八，引进吸收，透明激励
有些公用企业管理者认为，管理可以走捷径，可以超常规，不加认真探讨、论证，盲目照搬，搞拿来主义，导致食洋不化。实际上，借鉴先进国家的管理经验，一定要适合中国特色，逐步建立和完善公用企业经营管理新机制。对于优秀管理人才，要引得进，留得住，通过建立科学的社会评价体系，促进企业人才的合理流动，优化人力资源配置。要建立与市场经济要求相适应的薪酬制度，使薪资与经营者的业绩挂钩，试行年薪制、持股制等，通过增强经营者收入的透明度强化激励效果。

提升自身实力

你要什么样的实力呢？哪方面的，不管如何，有一颗坚定的心，做让自己心服的事，慢慢来，这只是一个过程，结果如何不要管，最后知道自己付出了就行，走过的历程，那就是自己的实力。

如何运用国学思想提升自身领导力

全面系统地学习国学经典，汲取国学思想精华与智慧，锻造一流的领导人头脑；用独有的国学魅力开阔眼界、提升境界、改变气质培养自己的领袖风范；掌握先进而实用的管理方法，把国学智慧和现代管理相结合，形成自己的管理理念，获得并建立有效的战略思维模式；用国学智慧提升个人领导能力（包括觉察力、思考力、决策力、营销力、沟通力、执行力），深刻理解管理实践中的各种问题，并能灵活运用各种方法进行有效处理。

如何提升激发自身的潜力

告诉自己没人能比我强，别人能做到的我可以做得更好，
另外时刻提醒自己，人生短暂 要靠自己的努力去争取自己理想的目标
没有目标的人是懒惰的，没有理想的人永远不可能成功

如何提升城市集聚力，辐射力，软实力

城市实力是一个综合概念，既包括硬实力，也包括软实力。随着现代经济社会的发展，软实力对城市发展的影响与作用越来越突出。从概念上讲，城市软实力包括建立在城市文化、政府服务、居民素质、形象传播等非物质要素之上的城市社会凝聚力、文化感...

如何提升自身的腾空高度？

你的意思是跳高吧，如果是我觉得你应该在百度上查询练习弹跳力的方法，再针对训练！

军人核心价值观如何提升软实力

首先，“软实力”作为国家综合国力的重要组成部分，特指一个国家依靠政治制度的吸引力、文化价值的感召力和国民形象的亲和力等释放出来的无形影响力。它深刻地影响了人们对国际关系的看法。 “软实力”主要包括以下几种内容：一是文化的吸引力和感染力。二是意识形态和政治价值观的吸引力。三是外交政策的道义和正当性。四是处理国家间关系时的亲和力。五是发展道路和制度模式的吸引力。六是对国际规范、国际标准和国际机制的导向、制定和控制能力。七是国际舆论对一国国际形象的赞赏和认可程度。
2008年12月，ht同志在军队一次重要会议上郑重指出：着力培育当代革命军人核心价值观，这是建设社会主义核心价值体系的重要方面，是发展先进军事文化的现实需要，是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求。
我军作为党绝对领导下的人民军队，大力倡导和培育当代革命军人核心价值观，就是带头践行社会主义核心价值体系。
当今世界，先进军事文化越来越成为增强军事软实力、赢得军事竞争优势的重要因素。在社会主义市场经济和社会资讯化深入发展、军队现代化建设步伐不断加快、官兵精神文化需求日益增长的新形势下，要坚持军事文化繁荣发展的正确方向，充分发挥先进军事文化的育人功能，有效增强我军软实力，就必须大力培育当代革命军人核心价值观。