制造费用结转生产成本的会计分录 月末结转工资费用

月末结转工资费用  

月末结转工资费用

月末结转工资费用账务处理：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—职工福利费
应付职工薪酬—工会经费
应付职工薪酬—职工教育经费
应付职工薪酬—社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金等（企业负担部分）
‍职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

结转工资费用的凭证如何输入

既然你说的是输入，那你应该就是用电脑做账的，
电脑做账是自动结转的
，金蝶和用友里点结转损益就会自动结转出来的

会计电算化怎么结转工资费用

这个问题，前面有网友碰到过我这里再简单的说一下1先看问题，就问题解决问题2公式合法性检查，我们只要保证公式输入没有问题再进行检查3公式尽量不要手动输入，即量用对话方块完成4好了，再检查余额的问题5这个是结转制造费，相关凭证是否录入，如果你所有凭证已经录入也已经结转、6很有可能是，你的固定资产再输入原始卡片时，没有设定对应折旧科目，导致制造费用余额为零7解决方法，重新手动录入一个转字凭证即制造费用凭证即可8不能重新计提折旧很容易出问题9细心胆大

工资结算汇总表结转工资费用的科目怎么写

摘要：发放**月份工资 借方 应付工资*****
贷方 现金*****
摘要：结转 借方 管理费用*****
贷方 应付工资*****

结转工资费用，管理费用和销售费用怎么确定

管理部门人的工资
进管理费用
销售部门人的工资
进销售费用

月末根据工资结算单，进行工资费用分配。

这当然是会计部门结转出来的成本，基本上都是权责发生制，每月月底都进行结转成本。

结转工资费用中的应付福利费是指什么内容？

1、按照企业会计制度的规定，企业支付的企业内部的医务人员的工资和 企业福利人员的工资要通过本科目核算；但是按照企业医务人员和福利人员工资所计提到本身的福利费，一律通过管理费用或营业费用（商业企业）科目核算。
2、计提医务、福利人员的工资时：
借：应付福利费－工资
贷：应付工资
计提上述人员的福利费时：
借：管理费用或营业费用（商业）－福利费
贷：应付福利费
特此回答！

用友通12月结转工资模组无法月末结转

楼主 用友的工资模组 12月底 不用结账
到2010年1月 从系统管理里 直接把09年的年度帐 工资模组年结就行了！09.12月会自动结账！

5月末，甲公司对本月工资费用88000元进行分配：

计入管理费用的就是行政管理人员的工资8000元，生产工人工资65000元（甲产品40000元+乙产品25000元）计入生产成本，车间管理人员工资15000元计入制造费用。

工资费用额`

要看企业的性质，
如果是内资企业，那么允许扣除的工资费用为计税工资标准和实际发放工资两者的较低者，即：计税工资总额：600*12*800=576万
实际发放工资：400+120+80=600万
那么允许扣除的工资费用为576万元。
如果是外资企业，可以按照实发工资总额据实扣除，即实际发放的600万均可作为工资费用扣除。