面试对公司有什么要求 进一家大型公司在所有的面试都过了，签合同时给你说是外包公司的劳务合同，一下就蒙了、你会是什么感受？

进一家大型公司在所有的面试都过了，签合同时给你说是外包公司的劳务合同，一下就蒙了、你会是什么感受？  

进一家大型公司在所有的面试都过了，签合同时给你说是外包公司的劳务合同，一下就蒙了、你会是什么感受？

这个就是有一种上当的感觉了，
这样的事情他们应该在之前就说出来的
大部分的人都是不能接受外包的合同的，你要考虑清楚了

劳务合同没到期公司又换一家说是变更合同我们签了怎么

你好：前一合同协商解除，支付补偿金；后一合同双方重新签订。

进厂后和上海汇谷劳务签了合同，没和公司签合同，你说会不会有骗局

这也是一种用工方式，对用工企业而言属于比较灵活廉价的用工模式，属于短期或临时用工，稳定性差。

跟公司谈工资是在什么阶段？是在笔试面试都过了之后，签合同的时候吗？

看你实力，最好让公司来找你，不是你来找公司，这样可以化被动为主动。

03年在一家公司上班.公司没让签合同.08年国家释出劳动法也不让你签.2010年4月份才给你签了个外包一年合同.

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种公司不要再留了,没意思,直接拿几万元的补偿走人吧,当然需要走劳动仲裁程式了,最好是先和公司协商让公司按1.5倍补偿给你吧.

您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求自48个月的工资赔偿。

软体外包公司与员工签订合同，该什么时候签订呢？我在公司3天了，就介绍我出去面试，也不跟我签合同，

一般是在被 接受派遣的公司 面试通过后签合同。
薪水从签合同的那天或是第二天算起。
如果做外包尽量找正规的公司，因为毕竟是外包，牵扯到两个公司，很多事情比较复杂。

公司把五险一金外包，这属于劳务合同吗

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
种类
有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家俱制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
特征
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会程序的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等效能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
综上所述，劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

面试了个公司，公司找了个外包公司跟我签了试用期合同，2个月的。没签正式合同。这种情况合法么？

用人单位严重违反劳动合同法规定。%D%A第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。%D%A第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。%D%A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。%D%A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。%D%A第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。%D%A用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。%D%A从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

公司的法人可以签劳务合同吗

问题究竟是什么？是法定代表人以公司名义跟员工签合同？还是法定代表人作为员工跟公司签劳务合同？前者是可以的，后者不行。