厂里办的医保卡在老家能用吗 我在一个厂里工作了5个月了，我老家有点事，要回去处理，我去提前一个月辞工，老板不批准怎么办。

我在一个厂里工作了5个月了，我老家有点事，要回去处理，我去提前一个月辞工，老板不批准怎么办。  

我在一个厂里工作了5个月了，我老家有点事，要回去处理，我去提前一个月辞工，老板不批准怎么办。

中小型企业的话 程序我想不会是太麻烦 只要你还能在那干 他就会给你假的 这也是看生产进度和你在单位的职务有关
大中型企业的话 就要按部就班 程序是人定的 多跟上面沟通沟通
再说你也不必要辞工吧 可以请假（如果是签了合同的话）

我提前一个月辞工厂里不批怎么办？

多去几次。烦了。他就P了。还不P。直接越级。

提前一个月辞工，厂里不批怎么办

只需要你提前30天提出，他批不批责任在他们不在你，30天到了，你让公司制定人员交接工作，如果公司耍赖，你直接走人，不发工资你向劳动执法部门举报公司的违法行为。

辞工满一个月老板不批准怎么办

《劳动法》赋予劳动者有要求并得到工作的权利，也有辞职并解除劳动关系的权利，解除劳动合同可以按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定办理。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。
基于以上规定和分析，如果你是向人事课长递交的辞职报告，而他在上面写有“暂不办理”的字样，那么你保留的书面辞呈复印件上人事课长的签字，足以证明你已经履行了提前告知义务，那么在你将书面辞呈留置给部门文员30天后，无论单位是否接受你的辞呈，你都可以走人，并要求为你办理解除劳动关系手续。
但如果签字的课长并非主管人事，那么你掌握的辞呈复印件的效力就要大打折扣了。因此，建议你以特快专递的形式，将辞呈邮寄至一级单位人才资源部去，在邮寄内容中明确载明“辞职报告”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
由于劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”其中第四款主要针对提前解除劳动合同违约金而言，所以从这个角度说，在现行《劳动法》框架内，尽管提前30天书面通知单位，且在30天届满后，即可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但当单位不接受（或不同意）时，会要求你支付提前解除劳动合同违约金的，这一点需要提请你务必注意。

提前一个月交了辞工书，老板不批不给工资怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

我在厂里上班的，但是已经签合同了，如果我提前一个月辞工，老板会不会不批准呢，如果老板不批准我应该怎

一般来说必须按照合同履行。
也就是说要上完一个月之后再辞工。
但是如果家里有特殊情况，你可以和老板，好好谈谈。
老板也是人，如果你家里的情况真的很特殊，他也会同情你，并且同意的。
但是一定要尽早去和她，谈。
因为这样就不会影响厂里的生产，他可以尽早安排人或者去招聘人。

我在一个厂里上班，做了一个月想辞工，老板不给批。怎么办啊求解

老板是欣赏你人才，还是不想给你这个月的报酬，为啥要辞工，找个理由把事说明。

已经辞职提前一个月了，可厂长不批准，而且工资不给？怎么办？

要求劳动局调解

我在一个小厂做长工，做了5个月了，因为种种原因，我不想这里做了，我提前一个月辞工老板不批，我该怎么办

去法律事务所了解下..有必要去告

提前一个月辞工他不批怎么办？

可以直接走人（按照法律规定，提前一个月书面辞职无需得到批准），要工资不给可到人社部门申请劳动仲裁，录音能证明你确是提前30天书面辞工的话，公司必输。