教师资格证面试几点结束 中午休息时间（HR面试）工作，是否算加班？主管说一般情况不算加班，为什么？

中午休息时间（HR面试）工作，是否算加班？主管说一般情况不算加班，为什么？  

中午休息时间（HR面试）工作，是否算加班？主管说一般情况不算加班，为什么？

作为HR人员吗，这个就不必要在意了，会当成是你工作认真积极的。严格来说，超时工作，本来就是加班，但是很多公司都没有这样的机制，如果你安排了中午面试工作，只能认可是你工作比较积极了。加班费基本上没有的。

中午休息时间因公外出，算不算加班

你好：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法中规定的每日工作时间8小时制是不包含中午午休时间的，谢谢！

利用中午休息时间加班,晚上不加班合理吗

不合理，中午是员工休息吃饭的时间，用来加班这样很影响工作效率，和人员身心健康。

休息时间上班算不算加班

根据劳动法规定，对于超过劳动者每日工作时间的上班应该属于加班，单位应该按照员工守则给予公民对应的加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中午休息时间受伤算不算工伤

中午休息时间受伤不属于工伤。
上班时间，上班地点，工作之内的事是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

休息时间培训算不算加班?

休息时间属于归自己自由调配的,公司安排培训属于占用私有时间,应付加班费的.

上班时间中午休息一小时算不算工作时间

一般午休都是不算上班的时间。上班时间指的是吃饭前4小时以及饭后4小时。

休息时间加班，公司不给算加班费

如果是周六周日加班可以安排调休，无需支付加班费，如果没有调休则应该支付双倍工资。平日工作超过8小时就应该支付加班费。

加班一天内的午间休息时间，计不计算为加班费？

在你正常上班时间以外的工作时间，都算加班时间。你的休息时间，不算加班。

上班中午休息时间请假外出遇车祸算不算工伤?

1、是不能算作工伤的。

2、工作期间中午休息时间请假外出的行为并非企业工作安排，是因私事外出。休息时间请假外出，已经得到企业生产负责人的同意，表明仅是暂时的请假中断工作，并非请假下班。

具体请参考《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。