面试问到加班问题 HR问你对加班的看法？

HR问你对加班的看法？  

HR问你对加班的看法？

一般情况下，加班的原因有两种：
一是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；
二是突发事件需要加班才能处理解决。
除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续、可长久、有效率的行为。

你对加班的看法

【分析】：
虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难的准时。大家共同的经验是上班的时间往往被开会，接电话等事情占据，真正的份内工作往往要等到下班后才能心无旁贷的完成。因此对于一般上班族而言，较公司规定的时间晚个半小时，一小时离开是件平常的事，自然也称不上“加班”。

某些性质的工作加班已变成常态，例如高科技产业负责研发，制造的工程师，有些工作则有时间性，季节性的加班，例如：会计人员每到月底结账时，或者会计师年终查账的那几个月，有一些则视为特殊专案的需要，为了赶在截止日期能交差，参与的相关人员可能都要加班。

主考官想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知符合该职务的特性吗？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

【参考答案】：
我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班或任何动性都可以尽量配合，完全没有问题。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公
司奉献。

加班有临时任务加班、赶工作进度加班、还有就是工作条理不清误事加班。
因为领导的没有思路导致的加班最让人反感。

您对加班的看法？

支援有偿加班！老板们开公司是为了赚钱，但是他不会为你付出法律上该付的。对于加班，强烈要求要有加班费，既然老板不是个慈善家，那像我们这样的打工人更不会是慈善家了。

你的公司经常加班么？你对加班的看法是什么？

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

大家聊聊对加班的看法

偶尔有突发事件可以接受，如果是经常性的就要考虑公司的管理制度是否存在漏洞。

请各位谈谈对加班的看法？

有得必有失，以平常心对待。如果加班真的能解决工作中的问题是值得加的。如果你是年轻人，你的精力应该可以应付得了一般的学习与加班的冲突，相信你的能力，加油！

在简历里怎么谈谈对加班的看法了

1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。”