一般人考公务员难吗 为什么有那么多人争着去考公务员

为什么有那么多人争着去考公务员  

为什么有那么多人争着去考公务员

1、社会地位，这个观念在中国，韩国人的观念中都比较多。一旦一个家庭中的一个小孩考上了公务员考试，那么整个家庭在当地的社会地位也都会有所提升，进入公务员队伍，可以掌握一定的权利，也意味着更好的社会地位，这点是很多考公务员的考生们所关注的话题占很大的比重。

2、福利待遇好，一般的企业在解决户口问题，社保，医保，公积金等方面都不是很规范，能少交的尽量少交，能不交的就不交，而在劳动合同法中就有一点就是如果企业不给员工缴存社保，企业的员工是可以随时离职的。在公务员的队伍中这些问题就不会有这些。由此可见福利待遇也是越来越多的人所关注的话题。

3、职业体面感，现在的中国剩男剩女为什么有这么多，就是因为没有考上公务员，没有应有的职业体面感，没有看得上你，即使你自己建立了一家企业，随时都有可能因为经济危机等问题而倒闭，而在公务员的队伍中，你旱涝保收，职业体面，任何一个男生或女生考上了公务员，就能有很好的职业体面，很多人要。

4、中国城市户口，农二代如果想要有城市户口，在社会竞争中由于没有很好的就业渠道，而且由于社会竞争激烈，与其竞争私企为一老板而谋福利还不如为公众的福利而竞争选择一个好的职业，而且在竞争后就能够有一个中国城市户口，解决了户口问题，这也是越来越多的人想考公务员的问题。

5、图个人脉，现在的人们很重视人脉问题，而社会的人脉对于富二代来说已经不成问题了，而对于权利的人脉确不好形成，因此越来越多的富二代为了权利上得人脉，就必须通过公务员考试来取得，否则与权利的人脉是很难实现的，这也是越来越多富二代想考取公务员考试的重要原因。

为什么公务员工资那么低还有那么多人争着考

1、公务员考试没有性别歧视。绝大多数岗位不对性别提出要求，不像有的单位，一听你是个女的，就问你结没结婚，生没生孩子。工科女更不用说了，你们懂得。这点社招根本做不到。2、公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清北、C9 211985还是普通本一，乃至本二本三。招考要求上只有一个本科或者是研究生，所有学校一视同仁。这点社招同样做不到。3、公务员考试资格审查通过率非常高，只要是个人资讯完善真实符合其要求的，都可以通过资格审查参加考试。社招的简历通过率比这低太多太多。4、公务员考（尤其是省考）很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。一些比公务员好的岗位只招应届毕业生，要么就是相关工作经验要达到一定年限，而很多大学生两点要求都达不到。5、三四线城市乃至县城，除了公务员能找到的好工作不多。真的怀疑知乎上的人在三四线城市生活过没，好多企业都是有一年每一年的，要么是合同都不签，五险一金都没有。

公务员工资那么低，为什么还有那么多人争着考

因为工作稳定 ，压力小，同时福利好。五险一金，双休，并且非常有面子。所以这个工作性质是非常让人羨慕的

为什么有那么多人考公务员？

两方面1、因为火所以火，很多人考公务员，只是一种从众心理，看别人都考就认为公务员好，就也去考，但是好在哪里，他也说不清楚的；
2、为了避免激烈的竞争，虽然考公务员是变态级别的竞争，但是过了这一次就很平稳了，不像社会上其他的工作，要不停地避免被淘汰，在竞争，一停下来就会掉队的命运，追求一种平稳

呵呵下面这个是我转的 你可以参考下~
公务员利弊之全面剖析
公务员利弊之全面剖析
关于公务员的一些想法，以及对大家报考的一些建议，希望可以在最后一天能有些帮助。这些纯粹是个人的想法，而且现在写得也仓促，所以也许不够完善，只希望大家去芜存精、管中窥豹，略有收获便好。可能有些话说得还偏激一些，大家多多包涵。
首先，大家对公务员整体的一些常识都不清楚。同样是找工作，很多同学对外企的职业发展很了解，第一年是什么身份，第二年会是什么样的情况，从junior到senior，具体每一步都问得清楚也了解得清楚。可是，我前两天看水木上很多同学讨论在"北京做公务员别指望有灰色收入"这个话题时，却是一些最基本的常识都不了解，还言之凿凿地误导别人，实在让我疑惑。
中央机关新录用公务员正常有一个一年的见习期，一年期满合格后才转正定级。没有工作经验的本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员。有工作经验的或者是双学士，都分别有明确规定。根据级别享受相应工资待遇，当然差别不是很大。主任科员以下的晋升是年份一满，只要没什么问题都可以正常进行的。但是到处长一级就需要个人能力和机遇了。更高的级别是司（局）长，然后是部长。这些是一些基本的东西，但是很多人不明白。中央国家机关真的不闭塞，看看多少人来热心帮助大家报考就可以看出来。这些资讯对于别人也许不必须，可是有些要报名做公务员的同学居然说不知道处长和司长级别谁更高一些就实在让我困惑，这真是要报考公务员的么？面试的时候会不会连自己主考官是谁都不知道？不是不容易知道，很多时候是心态问题，很多同学并不是真从心底想做公务员，或者说即使想做也并不是认同这个职业本身的特质，而是图著些别的东西。不是真正有一种渴望，很多时候甚至是带着保底的想法，这才是不了解的根本原因。但是，这样想着去尝试要"保底"，也许最后是什么都得不到。
其次，现在的中央国家机关是什么样子的？其实你们大家中的绝大多数也不明白。很多人还在抱怨中央机关的思想和效率停滞不前，却没想到自己的思想和认识才是真正停滞不前，还用90年代初对地方某些机关的印象来衡量现在的中央国家机关。中央机关经过机构改革后人员精简到了不能再精简的地步，如此多的部委办局，编制数也不过几万人。具体数字我不清楚，也许只有3、4万人吧。这是什么概念？就是正常一个部大约就是几百人，下面还分若干个司局，每个司局下面还要分若干个处。中华人民共和国如此多人，很多时候一个方面的事情不过就是你一个处的事情--而一个处往往就是3、4个人，处长也一样是具体事务的经办。你还以为中央国家机关公务员是整天端著茶杯看报纸的么？美国一个反倾销，我们进出口公平贸易局的人就是无休止的加班；就是你们报名，资格稽核白天连不上网路，不都是人事司的人夜里加班到凌晨审出来的？
很多人还说，机关里最重要的是溜须拍马，本事没什么。没有地方是净土，一切要靠自己改变，但是带着这样想法的人进了机关，他能为事情往好的方向发展做什么贡献？他才是整天只会溜须拍马的。何况，没有本事的人，你根本就别想进中央机关，进来了也一样有你郁闷的。我身边有不少北外的同事，来了第一个星期就要去谈判室，就要去给部长做谈判的翻译。你说不用本事？一个司局就那么几个小语种的干部，谈判全靠自己，你没这个能力整天柳絮拍马有什么用？便是我们非外语专业，动笔动手的能力哪里也少不了。你第一年可以写出来的东西被改得面目全非，第二年还凑合，第三年呢？你主管的那一块业务，你不做好随时就可能出漏子，你靠溜须拍马试试去？而且，领导更忙更累，没有时间去"享受"你的溜须拍马。开会，批文，整个司一起活动时间少得很，你不妨抱着这心思去，看看一年有几次机会溜须拍马上？工作做不好，一年下来只怕司长都不认识你某人。
也有人说，机关里人的关系紧张，那也是小地方的想法。中央国家机关里岗位多，机会多，而且即使早晚一年半年升迁等等，也没有什么利益可言，不过是承担更重的压力。就算有什么竞争的压力，也不至于恶化到彼此的身上去，犯不著也没必要。夏天沙漠里一碗水十个人抢，和平常时候你在办公室里随便倒杯水，意义当然不一样。把名利看淡一些，就不会有那么多希奇古怪的猜想。想到抱着不乏恶意去猜测机关的想法的人，倒是应了鲁迅一句话，中国人向来不惮以最坏的恶意来揣测别人。同样，这样的人进了机关，他能为机关这个方面的改进做些什么好贡献？本来大家很坦然，来了个蝇营狗苟、处处提防著的人，只怕让大家恶心得像吃了苍蝇。机关现在很忙碌了，大家可以以后自己体会。
再次，关于待遇。
这又是讨论的一个重点，而且让我觉得很无聊。其实很多人都明确说明白了，中央国家机关就是很清贫的，就那么点钱，可是总有人要刨根问底，问到几毛几分，好去严格地和哪个企业进行个成本收益分析。或者就是有人一口咬定不放，一定是有什么灰色收入啊，变相补贴啊，或者就是认为还会有房子分--哪年的事情了？中央国家机关的工资体系是93年以来就确定的，大家可以去人事部网上查询看，具体的东西都有。中央各部门也不像地方有财政自主权，何况都严格自律，所谓收入好坏不过就是几百块的差别？我们就是所有收入全加起来除以12，每个月也就是两千多块，别的地方大约也差不多。取消福利分房以后，每个月的住房公积金也就是大约60、70块吧。至于说也许可以在单位里轮上二手房，那去市场上的价格也是差不多的。可是，有的同学老是追问哪个部委待遇最高。我想，你大约不是要在部委里找个待遇高的等著发财吧？想发财，显然是走错地方了。或者还不如去找个看着有权力的地方，等著将来腐败去！我觉得真想报考公务员，真愿意认同这个职业的，才能真在进来以后忍受住清贫，否则怎么费尽心机进来，将来还会怎么费尽心机出去的。
北京市最近有所改革，就是3、5、8、1，很多同学都知道，不过盲目认为是加薪。准确说，这个工程只是规范收入体系的一个步骤，取消冗杂烦琐的补贴专案，由财政统一发放。事实上，很多单位的人收入是下降了而不是上升了。同时，这个只是在北京市实行，和地方无关，和中央国家机关也没有关系。工资体系一定会有改进，可是现在不是考虑这个的时候。
再次，关于报考的一些细节。
很多人依旧认为是有黑幕，暗箱操作等等。我不敢说别的地方都如何如何，至少我是全程参与过我们单位的招考的，公正公开透明。当然，有些问题是不可规避的，譬如即使是在同样的行业中，不同的部门文化决定需要和欣赏的人才是不一样的，所以可能标准也不一样。譬如在共同需要很多品质和能力的基础上，一些主要涉外部门对外沟通的需要多不少，因此对语言能力以及沟通能力要求大约会多一些。同样，一些技术性部门应该偏重稳重踏实，而一些管理部门格外要求思维敏锐、条理清晰。因此，大家报考时要好好选部门，而不是仅仅看报名比例。一个岗位适合自己，那才是成功的最终保障，即使200人里选一个也会是你，否则2选1都一样会被淘汰。这也从另外一个方面说明，被淘汰不用归结到黑幕上去。现在很多同学一切都敢怀疑，就是不敢怀疑自己。怀疑一切是年轻人的冲劲，把握得好就是优点，可是如果不好好剖析自己就容易怀疑得过火，就会想错。为什么公务员考试失败了就不是自己的原因，就一定是有黑幕？在版上或者发信给我怀疑有黑幕的谁是自己亲身经历过？无非是主观猜测和道听途说，想当然尔。何况，事实上很多企业幕后更加好决定，因为程式操作起来太简单了，说要就可以要。而公务员别的不说，能在公务员考试里进入复试就已经是不低的要求。选一个好的岗位，不是钱多的岗位，不是权大的岗位，是个能发挥自己特长的岗位，那才是真正的好岗位。
至于学生干部的经历和社会实践经验重要与否，我想这也是大家关心的一个问题。首先，选的是人，所以才有面试这个最重要的环节。从这个意义上说，经历不重要，只要人够优秀，有符合机关要求的品质和能力就足够了。可是，对我们这些99.999%的非天才而言，人的品质和能力不是与生俱来的。那么，有相应的经历也许培养得你很出色，所以经历又是重要的。所以，最重要的经历已经给了你的东西，而不是经历本身。很多时候，只要我们看问题想事情别那么功利，还是不会太困惑的，像这样的问题也就不成为问题。同时，除了特殊岗位有明确要求外，党员也只是在同等情况下会被优先考虑。至于考试的准备，我同意很多人的看法，考得不难，但是看综合素质。我当时没有准备，只是考前一天看了半天申论吧，考试综合能力测试连做带涂卡也就是一个小时，最后考的分还很高。除了运气的成分以外，我高中学理，大学学金融算文科，关心时政、爱好写作，大约都算是很好的基础，因此不觉得吃力。所以，大家要准备也还是多看看相关的书，一些什么辅导班真的没什么意义。最后题量大，该放弃一些就放弃好了，没什么大不了。
最后，打击了很多同学之后，来平心静气说说公务员和别的职业的优势吧，呵呵。前面的话确实有些偏激，大家听着别太气愤就好。：）
1、公务员，尤其是中央国家机关公务员的外部性在所有行业里是最大的。所谓外部性，是自身行为对其余组织或人的影响。你有钱，可以改善一些人的生存环境，可是无法从根本上解决问题。李嘉诚倾家荡产也不能对三农问题有什么大贡献，而你如果是适当部门的一个办事员，只要想法合理，也许就可以有根本性的贡献。这也是我选择公务员的最重要原因，顺便也回答了很多同学问我的问题。这一点我认为是公务员这个职业的特征和魅力。所以，如果你不是为了这一点来报考，而是为了待遇或者是稳定之类，实在是很可惜了，因为你最后也一定找不到什么成就感。当然，即使将来有权力，也一定要善用手中的权力，否则产生坏的外部性一样是不可原谅的。
2、还是有社会地位的一个职业。这不是什么权力带来的，而是职业本身具有的。
3、保障还可以吧。
4、荣誉感。尤其是中央国家机关公务员。
这个是转帖地址:xici./b490401/d31811973.htm
参考资料：:xici./b490401/d31811973.htm

为什么有那么多人去考公务员，什么学历才能考

历年国家公务员考试公告对此要求明确：具有大专以上文化程度（含大专）。

公务员工资不高，为什么有那么多争着考

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

谈谈为什么有那么多人挤破脑袋去考公务员

首先说明这个职业有很好的发展前景，有利可图，要不然不会有那么多人挤破脑袋去争取这个，第二，说明工作压力、就业压力很大，这也不是为一个好的出路，第三，就目前而言，公务员给我们的感觉好像是一劳永逸的，没什么压力。而且收入相当可观、老有所保。对人们的吸引力很大；第四，一个国家会这样的话。说明这个国家的某些体制已经不适合当前社会的发展了吧，应该进一步探讨新的体制了……（个人观点）

揭祕为什么有那么多人“弃考”公务员

大多人复习不到位（已工作的主要是时间不够），加上当天路远，或者有事，弃考；

少数人异地报考，多少有点打酱油的意思。

公务员工资不高，为什么那么多人却争着报考公务员

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设定。