关系户如何在职场生存 请问大家如何在职场中生存？

请问大家如何在职场中生存？  

请问大家如何在职场中生存？

如何在职场中生存？怎样才能在职场中立于不败之地？求大家的指导..... 永远成功的祕密，就是每天淘汰自己：你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。别人进步的同时你没有进步，就等于退步。你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时，你会不堪一击，第一个倒下的就是你！追求安稳，是坐以待毙的开始

如何在职场中更好的生存

1、有反思能力，不断改进自己。
2、比较注重与领导、同事的关系。
3、能忍耐不偏激。对自己遭受的不公正在没有准备好前能忍耐，能客观的看待自己受到的不公，不偏激。
4、有韧劲，在工作中能持之以恒的努力工作、用心工作。
5、顺利和失败时冷静，在顺风顺水时能冷静客观评估自己，不为外界环境的吹棒而膨胀；在失败时能冷静客观评估自己，不妄自菲薄，不放弃自己。

什么是职场政治？如何在职场生存壮大？

职场政治--教你职场生存法则。楼主以为，在政治氾滥的职场中，合理的做人是第一位的，做人是一个方向问题，它可以决定你业绩的性质、大小以及实质意义。面对职场中复杂的政治斗争态势和明枪暗箭的围攻，我们发现一些人总是伤痕累累，而另一些人却是左右逢源，是什么力量让这些人如鱼得水？有什么祕诀让他们游刃有余？就是要老老实实做人。

如何在职场中坚持下来

小飞在一家即将上市的公司坚持了3 年，面对着老板仿佛遥遥无期的上市计划，终于决定放弃，可是就在他离职的半年后，公司上市了，那时与他一样持着期权股份的同事们转眼身价翻倍。
小飞哀叹，自己当初要是再坚持一下就好了。
个人的职场价值可分虚实两种。实者，是职位、薪酬等各种可换算金钱/ 时间公式下的价值;虚者，是老板的器重度、行内资历等一切无法用金钱直接衡量，但在跳槽或者职位更换中可以体现出来的利益价值。虚实结合，是个人职场价值的总和。
其中虚值是需要在恒久坚持之下才能得到的。网际网路早期，曾有一个网路公司的前台祕书因为在公司坚持的时间够长，屡次被赠予期权，结果在公司上市之后成为千万富翁。当下职场，个人利益至上，很多人把跳槽当成常态，坚持与公司共成长的竟然成了一种不现实的美德，可殊不知，就在那些职场跳蚤跳来跳去的过程中，也许，得到的不过是一时工资增长而已，失去的却是难以累计的忠诚价值。
坚持可有合纵与连横两种策略，合纵指的是单一职能部门从底层到顶层的通关。它的优势在于建立对这个职能部门的纵深了解，营销部门可以从初级的产品市场状况的了解和销售的第一线一直到公司全产品线的定位与市场策略的拟定。
而连横指的是公司的跨部门的岗位调整。小于曾经在公关公司从媒介做起，之后换过客户服务部，协助过活动部，之后升到策略推广部的时候就能有利地利用自己的综合优势，为客户提供既有市场敏感度、又有可执行性综合产品推广策略。两种坚持策略，一种可以成为行业通才，另一种可以成为洞彻全域性的管理人才。
坚持是一种职业规划策略，同时也是一种职业心态。周易《恒卦》里建议恒其德、中其心、正其位。虽然现在社会处于转型期的浮躁，但恒其德却是让人坦然的快乐工作的动力源。
因为能以社会美德、职业道德作为自己的职业原则，就能看淡职场中的诱惑，看开职场中的挫折。 中其心，在坚持中，中比正更重要，中讲的是平衡，是调整，因为世事是在变化中的，动态的平衡更适合前行。正其位是对自己所处的位置有明确的认知。虽有鸿鹄之志，但必须脚踏实地。忠于本职，稳健成长，能确保在缓慢的职业征途中不会迷失。
为了坚持，我们就应该在一家公司一个萝卜一个坑地做到老吗?并不是所有公司都能有机会上市，给坚持者最大的价值回报，那么到底该坚持多久呢?首先，坚持必须建立在一个基本要求上：你是否真正了解自己的岗位和公司。
对一家公司的了解是有一个过程的，经历全过程，才能客观全面地对坚持多久进行判断。在公司的第一年是雾里看花，这是公司和个人的相互了解期，也是职业的适应熟练期，有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也许连皮毛都没有真正摸到，到了其他的公司也是重新开始，荒废了一年的时光。第二年、第三年是灯火阑珊，这两年中才会开始被领导认知，领导首先认可了员工的踏实程度，才可能让员工进一步接触更核心的工作，这时候看公司已经不再隔着雾了，但却会发现公司越来越多的优点与缺点，如夜间的灯火阑珊。第四年更上一层楼，从片面看到部分整体，比较综合地了解公司优缺点背后的原因。到了第五年之后才有机会望尽天涯路，熟悉公司的整体运作，判断公司的发展方向与行业趋势，胸中有了天涯路，去与留自然有了客观、全面的判断。
这个表达虽然把职业人和公司的关系凸显有些功利，但其实是个坦诚而直接的坚持标准。

如何在职场中受人尊敬

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

如何在职场中站住脚

职场中能站住脚那就是首先要能做事，然后就是要会做人，一般来说做好人做好事了那就是可以在职场中能发展好的了，毕竟，职场也就是跟人打交道的事情。

你好，走上工作岗位，一定学会做人，努力学习，提高自己的本领，这样你才能心想事成，才能让自己在职场上站住脚。
具体来说：
一、融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的讯息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少。”小红如是说。
二、不随意泄露个人隐私
同事的个人祕密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私资讯告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后暴光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
三、不要让爱情“挡”道
宋佳和王慧是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王慧接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王慧突然像变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

如何在职场中八面玲珑

如今在职场风生水起的人必是见人说人话，见鬼说鬼话，眼观六路，耳听八方之人。能成为一个八面玲珑的人，生活必然也会滋润不少，人见人爱的人气也会让自己心里美滋滋的。那么你如何才能让自己在职场中八面玲珑呢？ 1不要说“务必……”，而要说“请您……” 你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说：“请您考虑一下……” 2要说“首先”，而要说“已经” 你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板（包括你自己）觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。” 3不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……” 4不要再说“老实说” 公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……” 5不要说“仅仅” 在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。” 6不要说“错”，而要说“不对” 一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。” 7不要说“本来……” 你和你的谈话物件对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。” 8不要说“几点左右”，而要说“几点整” 在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。

如何在职场中到持续晋升

一、工作年限是敲门砖
对于我所在的制造行业来说，更新迭代并不快，工作有一定年限是基本要求。所以如果认为干两年就羽翼丰满，想要离职跳槽的话，在国有企业基本是没有什么机会的。当然，频繁跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展，但是一般建议待够五年，这既是一个忠诚度的问题，也是一个对自己负责的态度。
二、能够独当一面的工作能力
刚刚参加工作时，经验丰富的老HR告诉我，职场需要的已经不是学生时代最看重的学习能力，而是解决问题的工作能力。不管是技术方面还是业务方面，入了门之后认真主动的解决问题，即使问题太难，最终被领导拍板放弃，只要态度和方法得当，应该都是有一定晋升空间的。只要你学有所专，做事靠谱，团队负责人或者技术带头人的位置在五年之内一般会向你招手。
只要能做到第一和第二这两点，第一次的晋升机会就有保障了。
三、技术牛并且沟通牛，才能牛的久
在一个500人规模的中等企业里，80后渐渐走上管理岗位，90后渐渐成为干活的主力，就像第二条提到的，技术牛的人能有一撮，沟通牛的能有一撮，一般都能谋得一个团队负责人或者技术带头人的职位。但技术和沟通都牛的人，才是真的牛。这两方面做的到的人，我们企业里80后，也就是33-35岁左右的同事，已经走上了部门主任的企业中层岗位，甚至是主持工作的一把手。原因无他，既能带团队又能克服技术难关，还能将团队凝聚起来，这样的人才我想在任何企业都是非常稀缺和值得珍视的。
四、要有舍我其谁、推销自我的自信
职场的晋升规则是既要看得到“疗效”，也要会做“广告”。适当时候表一下衷心、为自己呐喊助威还是必要的。当你自己觉得自己能行的时候，才能够去尝试着向别人展示你能行，即使失败也能找到自己的不足，正向反馈到自己下一步的展示中。在我工作的8年间，即使资质很一般，也没有看到哪一个勇敢的人混的特别差的。所以机会向你招手时，多一点果敢拿下它，正是在不断的实践-失败-成功三部曲中才能成长最快。
五、要主动沟通，对上、对下、对左、对右，都应该如此
在制造行业里，远远没有网际网路行业的迭代周期快，系统的复杂性导致从事某一个专案的人规模很大。那么人员的分工和边界总归会有不清晰的地方。对于一个有事业心的人，出于表现欲往往对上级领导态度都是好的。由于个人要出成绩，肯定要依赖于团队里的同事，碰到定义不清楚的模糊地带，你是选择坐以待毙等待领导拍板呢，还是主动叫上对方，往前走一步解决模糊地带的工作呢？如果你能做到后者，恭喜你，你又获得了稳走晋升通道的筹码。

如何在职场中不受黑锅

参考资料：
与人为善，耳聪目明。在职场中要处理好自己的人际关系，善待他人，他人也会善待你。在职场中你可以善待别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道。
努力储蓄人脉。维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人脉资源维持好，才能在职场中立于不败之地。
不过问他人私事，不张扬个人隐私。职场中最忌会的就是喜欢嚼舌根的人，无论是谁都不喜欢这样的人，对于别人的私事不要过问，就算无意中听到也不要到处张扬，做好自己的本分事情就可以了，个人的隐私也不要拿出来和同事分享。
扛责任，但别背黑锅。工作中有责任感的员工是上司最喜欢的，能扛起责任，将工作顺利完成，这样的员工升值的空间也会很大，但是扛责任也有讲究，自己可以妥善处理的可以承担，但那些背黑锅的事就不要往身上拉。
善于表现、适时邀功。作为一个职场中人，要懂得适时的表现自己，“千里马常有，伯乐不常有”自己要适时的表现自己才能被发现。如何提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。