关爱员工生活

  当一个人在一个地方开始产生不信任时候，也许会做出一些让人不可理解的行为。而这种行为是很可怕的。员工自离岗位在自己身边是疯狂的发生，他们去哪里？这是一个问题。为什么会走掉？还是一个问题。但最终问题是他们不怎么受大家关注，所以离开。原因是一个公司螺丝钉太多了，有些人觉得多一个少一个不是问题。直到最后也许会一个都没留。管理组的呜言是：“多你一个不算多，少你一个不算少。我的薪水照发。”员工受委屈时投诉热线不受理。劳动局也不会管。所以离开。他们丢了工作，丢了工钱，流入这个世界上，我觉得对这个世界太残忍了。他们也许会搞一些不理解的破坏。我们一个月花一个小时给不受欢迎的员工开解好吗？人言有时候真的好可怕，但有时候真的好管用。直到妥协全世界。稳定所有一切。平静这个宇宙。人有天性：就是不要去伤害这里一切。人也有恶性：就是毁了这一切。而员工也是人。我们不要让他们走极端。让他们找到自己的出口。最简单的出口，就是让他们乐。开心可以不记得一切苦恼和不满。这是一个对员工简单的关爱，可是有些人就不会去做。为什么？因为管理体制是一套的。俗语也说嘛。不会因为一棵树而放弃一个森林。所以就变成现在这样，不要这种人，而这种人就走。我们经常遇到一些人一些事，在不公开和公开的情况下都会疯狂的去交流和研究。
这样是非常不好的，特别是对人的坏方面进行深入浅出的时候。也许会形成一种不必要的乱。

  离开岗位的人越来越多，原因也有一个，申请离职不批准。这个问题简单。可以通过司法来解决。不要看工种重不重要，法院是受理的。但一些人就发薪水走了，公司还扣留的薪水都不了要。我们这样也是多让一些不理解这个社会的人多点大胆地去说出不满意。这样也会对下一个自离岗位有好的帮助。那样我们还有一个原因是：工作量太大，加班过长，技能不灵活，上班散慢，上班不专心，上班找麻烦，上班不做事等等这些都是个人问题。就算有以上情况。要离开公司的话也不要自己离开呀！离开了有人要做二人做的事情，这样对他们不公平，错可以改嘛。管理组也不会因为个人失态而进行一些罚款。而这是霸王罚款。如果造成公司损丢，那罚是对的，被罚款的人也会心服。如果工作大了就找管理组说理，他们会帮助的。好的管理组就主动点。那大家想想，如果工作能力超了，你会非常苦恼的。比方说，你一天吃三餐，整一下你一天吃十餐。而要吃完它。行不行。所以大家有困惑的时候就想一个相同的逻辑性问题来比效一下。量一下对自己公不公平。不要做了好多好多，等了一个月反省后就觉得自己会吃亏。这样再说已无效了。所以员工要多点当机立断。可能会减少自己离开岗位的心态。好多人对我说：‘受不了，不做了，薪水也好低，我不要薪水就走了。’我听得特别多，这也是一个原因。因为他们不想付这份岗位责任。所以他们离开。但是责任感的我相信6岁小孩子也有了。而为什么会这个情况出现，看似没有多大的压迫。但最怕是受到员工的乱七八糟思想和社会风气形成。他们认自己想法100%正确时。而这些人就走了。而这些人走是不定期的。想好就走。所以我们关爱员工有多重要哦。

谢谢大家，不写了。本人没上过学，写的不好请见谅！