五年劳动合同离职违约金 请问2007年签定的五年合同所包含的违约金在新劳动合同法出台后还用交纳违约金吗？

请问2007年签定的五年合同所包含的违约金在新劳动合同法出台后还用交纳违约金吗？  

请问2007年签定的五年合同所包含的违约金在新劳动合同法出台后还用交纳违约金吗？

属无效条款，合同仍旧有效！
不用支付违约金，但是如果要提前解除劳动关系要提前三十天通知用人单位！

新劳动合同法中违约金的问题

新劳动合同法实施后，如果劳动合同中违约条款对违约金的约定明确且又不违反法律规定，一方违约同样还要向对方支付违约金。
你的问题与新劳动合同法没有直接关系。
也就是说,合同签了,然而您没有履行合同的要求,公司可以根据实际情况来对你执行相关的违约责任的.

07年劳动合同在新劳动合同法出来后,要是毁约,是否得赔偿违约金?

要

我是中铁某局的,签定的劳动合同中有违约金的条款,请问在新劳动法出台后我主动辞职用不用交纳违约金?谢谢

这要看合同中条款所规定的关于需要赔付违约金的情况是否和你辞职情况相吻合，而且也要看合同中关于违约金的条款是否合法。
如果合同中的条款是合法的，而你的辞职符合其中需要赔付违约金条款规定的，那你是需要交纳违约金的。如果你的辞职符合法定的正常离职程式，也就是说提前30天提出离职申请，然后30天后正式离职的，除特殊岗位的特别要求以外，是不需要赔付违约金的。

根据新劳动合同法，我辞职还需要交违约金吗？

新的劳动合同法规定：违约金的条款是无效条款。再说现在你与公司签定的违约金过高，公司起诉，法院也不会支援太多。

新劳动合同法合同自然终止 企业需要支付违约金吗

劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这样劳动合同终止，用人单位不需要支付你经济补偿。
劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签劳动合同，劳动合同终止，用人单位要依据劳动合同法第46和47条规定支付劳动者经济补偿金。
如果劳动合同到期，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

新劳动合同法是否适用于2008年1月1号以前签定的合同,尤其是在交不交违约金方面

■《劳动合同法》第九十七条：
“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
■第二十五条：“除本法第二十二条（因培训约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
■结论：如果2008年1月1日之前订立的劳动合同所约定的违约金符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，那么，违约金条款继续有效；如果不符合，则无效。

06年签的劳动合同，07年违约的（当时未交）现在违约金还用交吗？

不和你要你就别交呢，交钱别着急