应付职工薪酬的职工包括哪些 本人正在写毕业论文，有哪位知道应付职工薪酬在企业中具体会存在哪些问题？急求

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应付职工薪酬在企业内部管理中存在的问题
这个好些啊
帮你

物流企业现在还有应付工资吗不是应付职工薪酬

2006年出台的新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,而新准则以后用应付职工薪酬的这个形式了,它核算的内容要复杂很多，主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等，与我们工作的人最有关系的是.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目，这是基本的两种区别。
应付职工薪酬应用有几个方面的特点:
第一个特点是本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，也就是综合薪酬的一个意思。
第二个基本的特点是本科目应当按照具体的工资、大家的职工福利、社会保险费、还有大家的住房公积金、工会经费、大家作为职工的教育经费、解除职工劳动关系补偿 等应付职工薪酬专案进行明细核算。

应付职工薪酬英语怎么拼写

The payable staff and worker pay

应付职工薪酬科目都怎么用。有哪些具体的分录。谢谢！

应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并，在应付职工薪酬酬谢科目下设定二级科目“工资”和“福利费”，提取工资时：
借：管理费用等费用成本类科目
贷：应付职工薪酬谢-工资
发放工资是：
借：应付职工薪酬谢-工资
贷：现金等
新会计准则中不要再提取福利费了，按实列支，具休支付福利费是：
借：应付职工薪酬谢-福利费
贷：现金等

企业如何利用应付职工薪酬隐藏利润？ 如下：

中国企业会计实行权责发生制，而不是收付实现制，如果公司计划几年发放奖金62.9亿元，而12月31日该款项尚未发放，则计入应付职工薪酬，该部分计入管理费用，影响公司利润。

应付职工薪酬科目都有哪些二级科目？

回答会计准则和会计制度都没有对二级科目进行限定，财务人员可以根据工作的需要及实际情况自行设定二级科目。
根据应付职工薪酬核算的范围，该科目项下的二级科目主要有：工资、职工福利、社会保

应付职工薪酬需要结转吗？

是短期负债的一项，不需要结转。

应付职工薪酬能结转成本吗?

应付职工薪酬不能结转到成本。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。
成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，其所费资源的货币表现及其物件化称之为成本。 并且随着商品经济的不断发展，成本概念的内涵和外延都处于不断地变化发展之中。

会计专业应付职工薪酬方面的开题报告

你可以从它的内容上进行阐述，再就是和税法联络起来，站在国家和企业和角度看问题，怎样进行会计处理和建议，还可以将他的来源追溯一下，但开题报告你最好是先阐述一下你自己的观点吧。

结转在建工程应付职工薪酬2280000

深圳曼陀罗：因为你只给了一个数字,未给这个数字的组成，所以给不了确定的答案给你。但你可以参照下面
计提工资：
借:营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬——工资
支付时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款（员工个人应承担保险费部分）
计提保险费时：
借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）
支付时：
借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）
其他应付款（工资已扣保险费部分）
贷：银行存款