安能物流收费标准查询 我在安能物流只想上三个月班，怎么现在在网上查显示是三年合同，我提前一个月辞职会扣工资吗？

我在安能物流只想上三个月班，怎么现在在网上查显示是三年合同，我提前一个月辞职会扣工资吗？  

我在安能物流只想上三个月班，怎么现在在网上查显示是三年合同，我提前一个月辞职会扣工资吗？

合同签订的是三年，如果你不想做了，可以辞职，按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。工资结算到工作结束之日，不会扣工资。

经理不在怎么辞职，我现在是实习期！是提前三天提辞职吗？我实习合同上写着提前一个月不然交一个月工资赔偿

你先写个辞职报告，给你部门领导看看，然后去人力资源部问问工资结算问题！

我在一傢俬立幼儿园上班。合同是签了提前三个月辞职。我可以提前一个

可以的。
提前30天书面离职通知单位，第31天离职结算工资走人。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

九月一号合同到期,提前一个月地辞职信扣不扣工资

劳动者按照正常的辞职程式辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

没有合同还用提前一个月辞职吗，现在单位压着两个多月的工资呢！我想

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

合同未满提前一个月辞职还需要扣七天工资?

非法克扣工资，单位也受到相应的处罚。
你可将情况写成书面的材料，带上能证明双方存在劳动关系的证据和你辞职手续的相关证件等等，到当地的劳动监察大队投诉，也可以拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。
如果还不行，就到当地申请劳动仲裁（免费）。

我在加油站上一个月的班了，想提前一个月辞职，这个辞职报告怎么写呢

辞职书
尊敬的XXX:
因为XXX原因，本人需要辞职XXX去，请公司尽快做好人事安排交接工作。
还望批准
申请：XXX
XXXX年XX月XX日

如果签的劳动合同上明文规定了要提前两三个月辞职,我提前一个月可以吗

碰见较真的领导就不行

我在应聘时签定合同，辞职时提前一个月通知公司，但是我现在突然离职，工资应该给我吗？

合同约定，都这么符合，当然不给了。
但虽说是一个月办完手续才可离职，但你办理完全，且交接清楚，不一定非得办一个月啊。那么当月的工资就应该全付，劳动法有规定。
你可以先办手续和交接工作，至多5天办完吧（包括档案、甚至户口）。然后就可以走了，理论上你的义务已经承担完了，剩下让人事和财务算你的工资，一个月后来拿工资和离职证明就可以了。理论上是如此的，即打官司你不理亏。
问题是如果公司耍赖，你就麻烦了。所以建议手里留些底牌，慢慢谈、慢慢办、慢慢交接。如果公司比较规范，一周内即可搞定了，也不会少拿工资。

刚做四个月有劳动合同提前一个星期辞职扣工资吗?

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；