职业规划迷茫怎么办 想做一下职业规划，现在处于职业迷茫期。网上看到了有向阳职业规划，不知道靠不靠谱，有谁做过求分享！

想做一下职业规划，现在处于职业迷茫期。网上看到了有向阳职业规划，不知道靠不靠谱，有谁做过求分享！  

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向阳职业规划其实就是一个机构，靠谱不靠谱要看你理解了，我觉得年轻的时候迷茫真的太正常了，我之前就去过这个向阳职业规划，花了2980，然后给了我一份咨询报告，还讲了职场发展规则什么的，反正我目前已经转行，迷茫的时候听一听感觉还是不错的。

想做一下职业规划,现在处于职业迷茫期.网上看到了有很懂你职业规划,不知道靠不靠谱,有谁做过求分享!

我有个同事参加了很懂你的职业规划课，说感觉挺好的，跟网上找到那些职业规划内容有很多不同

向阳职业规划可靠吗？

向阳职业规划是可靠的. 向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测 职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。我们知道，在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题肯定是不现实的。所以要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支援系统就显得尤为重要。 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，要组建好自己的生涯发展支援系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。 这七大力量是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。 力量一、家庭 毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支援力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支援。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。 一个女生告诉我们，她的父母非常爱她，一心想给她一个理想的未来。在高考的时候母亲辞了工作陪自己整整三个月，帮助复习，帮助选专业，结果选了父母认为的很理想的专业——生命科学，4年大学很快过去，父母又帮她畴划未来，托了多少关系后终于在一个研究所里找了个分析员的工作。父母很高兴。可他们一直没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所里的工作。先不管这位女生该怎么办，我们想说的是，最大的爱，最大的支援，处理不好大家都会为这种爱付出代价的，而且很多时候这种代价都会很大，甚至是一生的。 力量二、师长 与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。 力量三、上司 遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种“帮助”有时是善意的，有时是恶意的。 他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的资料分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。 力量四、同事 力量五、朋友 力量六、专业机构 这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支援，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的“Career Partner”，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。 考虑到职业规划咨询在国内还是相对较新的一个事业，所以我们很有必要对专门提供此类专业服务的职业规划师的职责进行简单介绍。按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责： 1．对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。 2．对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。客户地认识自我——我们帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。 3．帮助个人客户更好地了解职场情况。正因为对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以会给求职及生涯发展造成很多麻烦。 5．帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定到目标能否顺利达成。

向阳职业规划是可靠的，向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别最稳定职业的预测。

怎么做好职业规划：

职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支援系统就显得尤为重要。
要组建好自己的生涯发展支援系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。

家庭

毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支援力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支援。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。

师长
与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。

上司
遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种“帮助”有时是善意的，有时是恶意的。
他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的资料分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。

同事
组织内的发展离不开同事的支援，当然同事之间通常都是一种“竞合”关系，即有竞争的同时有合作。所以不管你们的关系如何，有很多话，很多想法，如你对哪个职位感兴趣等，是不能和同事间说的。处理好与同事的关系，让他们成为你事业前进的支持者吧。

朋友
好的朋友可以与你分享快乐，分担痛苦，帮你出谋划策。

专业机构
这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支援，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。

在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的“Career Partner”，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。

毕业了多了好多迷茫，想做职业规划

职业规划这是一个量身定制的活。
每个人都可以给你一些原则和建议，至于决定和具体的做法，还需要你自己拿主意啊。
职业规划核心就是两部分，一个是找到目标；二是大量行动。
怎么找目标：
1我的天分是什么，就是你做什么最擅长，学的比别人快得多，这就是天分。
2我的兴趣是什么，就是干什么你不累，不给钱也愿意干。
3我的资源是什么，就是我现在拥有什么
4我的现实是什么，就是你想要什么。
真实面对这一切，问完这几个问题，答案就有了。

职业遭遇迷茫期，职业规划如何制定

职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响，很多职场人由于无法快速调整情绪，很容易把迷茫期的不良情绪，带到个人生活当中。 当你的职业处于停滞期，尤其是在一个岗位上工作了三年或是五年，自己没有被提升，而身边的人却都得到了相应的提升。这时候，自己就会对职业感到很苦恼，也不知道该如何去发展了。尤其是自己在35岁的时候，这种情况会越来越明显。实际上，有很多人在没有步入职场的时候就开始制定职业规划，当真正进入到职场中后就会发现，之前制定的规划有99%不会实现。 在职场中，没有好的职业发展属于正常现象，即使是清华、北大高校毕业的学生也只有20%左右做的比较好，剩下的大部分是普通员工。那是不是每个人都能够有好的发展机会呢？对此，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇认为：在职场中，每个人都有发展机会，只是在人的观念停滞的时候职业也处于停滞状态，一旦停滞以后再想发展是很难的。职业发展就像季节，春播夏种秋收，错过了任何一个季节，职业发展就没有任何意义。有的人会说我职业发展不行，那创业行不行？其实，创业也是一种选择，但如果在就业时没有一定成绩，即便是选择创业也会遇到很多瓶颈，因为你之前只有被管理岗位上体验，而没有在管理的岗位上体验过。 如何盘点好自己？景素奇给出了自己的建议：首先，要了解自己。如果一个人不了解自己的生物钟，在生物钟低潮的时候不注意调节自己，由于情绪的爆发就会导致发生跟领导闹冲突的事情。如果知道自己是因为生物钟的影响而造成的情绪变化，就会在情绪爆发和低落的时候控制自己。此时，和领导多沟通或是请个小假期调整一下也是不错的选择。 其次，要了解自己的禀性。人与人之间是有很大差别的，每个人的天赋也是不一样，有的人天生没有悟道，有的人一点就透。禀性好的人才通常在职场上没有大的发展，由于没有清楚的认识自己，加上禁不住利益的诱惑，就在职场中跳来跳去，实际上，这对自身的职业发展是很不利的。反之，那些禀赋一般、在一个单位踏踏实实的工作的人，在自己的岗位中，一定会有很大的职业发展。 第三，要判断自己的性格。我们要了解自己的性格是属于外向还是内向，是属于快速爆发型还是慢热型。 第四，要判断自己的身体健康。在职场上，要想有很大的发展就要从年轻的时候开始注意自己的身体健康。尤其是对创业的人群来说，要意识到创业是个体力活，在创业的过程中自己是否能够抗住，扛不住就不要选择去创业，要是身体状况一般还要去创业就要提前把身体锻练好。 第五，要判断自己的自然条件。根据自己的身高、形象、体重这些自然条件去判断和选择适合自己从事的行业。 盘点社会中的自己 景素奇分析说：首先，看学历。很多人不知道大专、本科、研究生以及博士这四种学历的特点是什么。实际上，学历不一样，能力模式也是不一样的。大专的学生如果毕业后没有继续学习，脑子里就没有模型概念。本科的学生由于具有模型概念，做什么事情都会有个模型。研究生的学生具有职业模型。博士的学生能自己建造模型。打一个形象比喻就是，大专生思考问题是点，本科生思考问题是一条线，研究生思考问题是个面，博士生思考问题就是个立体。而学历结构决定了自己要去怎么做。 第二，看经历。对于自己没经历过的事情就不能够去进行分析，如果自己是基层员工就不会知道当主管的工作经历。我们公司在把一个普通员工提拔到主管时，通常是需要教他半年，因为他只有被管理者思维，被管理者束缚的体验。我们要让他体验从被管理者到管理者的这个过程，这就是经历。 第三，看资历。如果我们到四五十岁了，还都没有摸过成功的大门，那就是失败的思维模式。一个人如果有过成功的经历，无论是哪方面的成功，他的思维模式就是奔向成功的。在职场中，一个人一定要有成功的体验，没有成功的体验眼前就会是灰色和黑暗的。 第五，沟通能力。沟通能力分为对上司的沟通能力、对下属的沟通能力、同事之间的沟通能力、对外的沟通能力。 第六，家庭情况。你的家庭状况是否允许你到异地发展，是否允许去创业，因为创业不是一个人的事情，是整个家庭和社会关系的事情。 第七，社会资源背景。现在的社会生态环境有很多事情都需要社会背景来完成。如果你在技术创新、管理创新和服务创新领域工作，是无法进行权利交换的。

大家觉得做职业规划靠谱吗

如何分析一个行业是否适合自己？（这里提供四个标准供参考）
1、这个行业前景有无？
主要靠借用资料预判行业特性及发展趋势，中国经济GDP年增长保持在6%，如果投身A行业，就得了解该行业近几年增长势头是：100%？50%？还是10%？还是负增长？
先从巨集观层面了解行业发展动态：是大势所趋、蓬勃发展？还是行将就木、日薄西山？
比如市调出B行业年增长只有10%，表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司增长缓慢。试想：能提供多少新岗位？能有多少加薪空间？
这一条并不绝对，牛人照样可以在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否更加显赫？
《孙子兵法》是13篇，就是从13个角度来说明势的重要性。雷军有个著名的“飞猪理论”，猪在风口上都能飞起来，更加直观的说明了抓住趋势的重要性。选择行业的时候，就得顺应发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。
再回望一下自己的行业：有没有发展前景？客户需求是否在快速增加？
2、这个行业空间大小？
任何一个行业，如果想去发展，就得看发展的空间大小，这个空间包括升职空间、待遇空间、成长空间等。
人在30岁之后，就必须学会做减法，人这一生不能做很多事，35岁之前，一个人必须把自己定在一件事上，因为人的精力是有限的，如果再不聚焦，这一生要成事就非常要难度了。
一个人发展的方向就四个：技术、管理、合伙、创业。
①技术：代表痴迷于事或市，就是把心思放在一件事上，或把心思用在跑市场上，比如一些人就想成为销冠，一个销售冠军不代表会成为一个出色的管理者。
人生成功要发挥优势，而不是改变缺点。但人必须得看清什么是自己的优势，如果一个人只喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才，销售也是一个技术活，这里的技术主要指的是不担当领导岗位的其他职员。
如果是做销售，核心只需要琢磨客户需求，以及了解自己的产品，推销就是把自己的产品和客户的需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，未来发展空间也蛮不错的。
②管理：泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常具有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，只要有这种感觉，就代表适合管理岗位。
除非特殊情况，一般情况下，个人的能力永远都是有限的，想把事做大做强做久，靠自己很难，必须靠团队运作。如果一个人很喜欢组织运作和影响其他人，就代表管理是自己的优势。
③合伙：泛指成为公司股东或合伙人，不想自己创业，但自己有独特的本事，或技术或资源或团队等，同过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。
这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代能力，如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上们来挖你。
如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于看自己是否是真的无可替代？
④创业：很多人都有一个创业的美梦，但结果成了大部分人的噩梦，创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹的话就不需要，我这里说的是要创办一家公司。
具备创业素质的人，有个基本特征，就是喜欢折腾，并且从小喜欢折腾，要有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不折不挠，依然坚定不移的往前推进，这种人的逆商非常高，永远不会因为困难和障碍停止奋斗的脚步。
回望一下：自己是哪种人？（我结识创业的都是这种人）
3、这个行业从事难易？
人生职业规划规律遵循：从简单到复杂，从容易到困难，从低阶到高阶。这个很容易理解，如果做一件事难度太大，比如销售新手挑战专案销售，肯定会非常有难度，这样会到处碰壁，会影响自信心的建立。
新手一般可以从简单的快消品行业入手，因为“快消”行业客户众多，练习机会多，并且门槛低，这样就比较容易开单，开发一个客户或成交一笔订单就能增加一份自信。
4、这个行业累积长短？
这条也比较容易理解，这个累积长短主要看开单周期的长短和个人成长周期的长短，如果是专案销售，它包括专案立案、专案申报、专案招标、专案稽核等诸多繁杂的事项，周期会非常长。
还有专案销售需要学习的东西，需要搞定的人脉，都非常多，这都决定了无论人开单周期还是个人成长周期都会非常长，一般人估计还没熬到开单，估计人都不在公司了。
做快销则不同，一天就能谈几个十几个客户，这种积累的时间较短，对于没有销售经验的人就非常适合，如果销售水平够了，再去做这个价值和意义就不大，因为这个利益小，需要的销售技巧和功力要求并不高。
但凡是销售高手，就要做有积累的事，因为只有具有积累性的事，才具有爆发力和影响力，一旦累积到从量变到质变的时候，就会享受‘马太效应’，但这一切都得让自己成为销售高手。
自己行，干啥都行。自己不行，干啥都白搭。
看完行业后，再回顾一下不同年龄段的赚钱规律，还记得吗？
28前靠好习惯赚钱，28-35前靠经验赚钱，30-45前靠资源赚钱，45岁以后靠投资（钱生钱）赚钱……
看看自己属于哪个阶段？
无论你在哪个阶段，都得明确三个问题。
第一，我人生的定位是什么？（做个什么样的人、过什么样的生活）
第二，我当前最重要的选择是什么？（一个阶段只有一个重点——越聚焦越容易出结果——记得时刻做减法）
第三，我该为未来三五年做什么准备？（未来是当下的延续——高手都是站在未来经营当下——这样就不再会有迷茫和困惑了）

深圳有向阳生涯职业规划公司么?

你好，向阳生涯在深圳是有分公司的。
具体地址如下：
深圳福田区深南大道6017号都市阳光名苑3座29楼D室
希望对你有帮助。

有在上海向阳职业规划咨询机构做过规划的人吗？请问一下你们咨询后的效果怎么样？我也想做一下职业规划！

这个简单啊，你直接去官网咨询初步了解，还可以参加向阳最新沙龙实际体验。
真正体验过后你也能判断出是否行之有效。职业规划，不是随便简简单单嘴上说几句就可以搞的定的。所以也不要轻信什么免费咨询，只会让你走更多弯路。

初入社会，迷茫的很，不知道怎么做职业规划，求专业HR帮忙规划指导

首先，职业规划不是HR才能指导，每个有职场经验的人都需要指导
列个大纲：
外部的环境分析：所在行业的现状和发展趋势，对你所在专业的人才需求情况；
内部分析：自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理；
综合评价：选择适合自身发展的职业规划道路；
计划实施和调整：为实现规划所必要的学历、能力的提升准备；
规划制定完成后，根据内外环境变化及时进行调整。