建设银行2020校园招聘 银行还有个春季校园招聘吗？跟秋招有什么区别？

银行还有个春季校园招聘吗？跟秋招有什么区别？  

银行还有个春季校园招聘吗？跟秋招有什么区别？

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银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别

招聘流程

秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--稽核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。

招聘条件

春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。

考试内容

春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。

PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!

招聘岗位

春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招型别那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。

招考周期

特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!

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2015中国农业银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别？

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2015湖北银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别?

银行秋季校园招聘主要针对即将毕业的2015届应届生的大型统一招聘，招聘持续时间长，人数多。而银行春季招聘相对招聘人数较少，流程相对简单，属于秋季招聘后的补招。

以上就是湖北中公金融人为大家介绍的2015湖北银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别，希望对备考2015湖北银行校园招聘的同学有所帮助。

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2016河南年银行校园招聘春季和秋季有什么区别吗？

银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季招聘的补招，区别主要有以下几点：
1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变
银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘物件主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。
当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短，准备有限
银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续释出招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。
4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别
个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。

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2015年江西银行校园招聘春季和秋季有什么区别吗？

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2015江西银行春季校园招聘集中在2-5月份，银行考试考查的知识很广，中公金融人建议大家早点备考！

一、银行春招的两大特点：

1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变

看到中公金融人的微信(yhzpks)上面有总结了2013年银行春季招聘流程的两个典型案例，帮助大家了解春季补招流程，引用一下：

案例1：广东农行的2013春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。

案例2：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申资讯的依然可以使用原账号并修改报名资讯，考试流程和秋季招聘无异。

以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2013届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

2.春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足

所以同学们要趁著各大银行公告还没有出，先做好备考。随时关注官网或像中公金融人这些银行考试培训的网站，有招聘公告能第一时间知道，考试培训网还会有很多备考资料和经验帮你复习;加一下银行考试交流群，保证资讯获取及时。

二、关于银行春招常见的疑问解答

1.银行春季招聘一般集中在几月份?

银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2013年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?

银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，仅交通银行此次春招就招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。2013年农业银行广东分行、上海分行、北京分行、浙江分行春季招聘人数都在500人左右甚至更多，可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

3.春季招聘的主要用工形式有哪些?

银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

4.劳务派遣和合同工分别是什么?

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

5.定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么?

校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。

6.秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申资讯吗?

秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登入。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历资讯和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。

更多招聘资讯大家可以登入江西银行招聘网进行预约，小编会第一时间给大家传送最新公告资讯和备考资讯！

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2015年四川银行校园春季招聘与校园秋季招聘流程有什么区别？

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银行春季招聘两大特点

特点1、个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变

中公金融人总结了2013年银行春季招聘流程的典型案例，帮助广大考生了解春季补招流程：

案例：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申资讯的依然可以使用原账号并修改报名资讯，考试流程和秋季招聘无异。

以上这个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

特点2、2014年银行春季招聘整体提前，准备时间较短

以2013年交通银行为例：报名截止日期为（2013年2月26日）笔试是在3月16日下午；

因此2015年备考四川银行校园春季招聘时间需要提前了！(银行2015春季笔试课程)

总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2015届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

更多2015四川银行春季校园招聘考试资讯请关注：四川银行招聘网

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什么是银行春季（定向）校园招聘？和普通校招有什么区别？

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银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。

银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘物件一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

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银行秋季校园招聘报名条件是什么？春招与秋招有什么区别呢？, 银行校园招聘和春季招生有区别吗

为您查询天梯银行校园招聘考试资讯如下：银行秋季校园招聘条件基本是这样的，一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级，当然这个在一些经济不发达地区可以酌情。至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
而春招是秋招的补充，基本条件类似。