下属如何对新领导表态 下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了

下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了  

下属被别的部门领导看中要求调走，但是本部门主管不放人，明明选的是他结果因为这一句不放人就另选他人了

单位主管不自私，是应该喜欢这个员工，而且肯定了这个员工发工作能力，只要员工好好工作，而且工作突出 ，那么单位领导会认可及提拔的。

最近想调离现在的部门，接受部门刚好缺人领导也好说话，但是就怕现在的部门领导不放人，

这种调动的事情切忌操之过急。宁可调不成，也不要轻易得罪某个领导。

一种办法是请对方的领导，甚至上级领导，给疏通，打招呼，但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样，你自己好有一定的转圜余地。

如果她真的提出缺人，忙不过来，也不要逼之太紧，要从她的角度帮忙想想办法，可以设定一个时间，看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不放人，不仅影响后续的相处，而且也可能导致最后没调成的更糟的结果。

沟通的时候切记要找好一个两人单独安静沟通的时机，并选择领导心情比较好的时候。表达沟通意愿的时候，一定不要说对当前工作或部门不满的话，仅仅强调希望从事另外的工作，有相应的经验积累，或者，更喜欢某种工作等等。并一定要表示，不管怎么样，都要把当前工作做好，绝对不会搁挑子，听领导的意见，等等。

这样，既表达意愿，又表现出对领导和部门工作的尊重。

不过，成与不成，还在于你们部门的业务和人力情况，以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决不放人的领导，那就真的很麻烦了，除非高层领导干预，否则，很难有什么好办法。

我是人事部的，想从A部门抽走一个员工去B部门，但是A部门领导说工作不好开展，不放人，为啥？

该员工是A部门的业务骨干，当然不同意了。你是人事部的应该懂得的。用人要量才使用才好。

领导不放人

是金子总会发光的

急，请帮忙想想办法，领导不放人我想调部门

简单呀，主要是二级领导那里过不了关。有几个办法：一是请二级领导吃饭，勾兑，表决心，请他放一条生路。二是找机会和一级领导汇报，也要勾兑，并表明态度和立场，两边工作都要做好，请一级领导把这话传给二级领导。三是最下策，怠工。

下逮捕令，还不放人应到哪个主管部门投诉

下了逮捕令，检察院会考虑是否起诉。移送法院。即使投诉也没有。逮捕证是检察院签发的。

求助，内部转岗，原部门不放人，怎么办

如果是工作单位安排的调动，那么谁安排的这次调动，就由他去解决问题吧
如果是自己联系的调动，那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效，他就会让你转岗的。

在富士康想去另一个部门上班领导不放人怎么办?

不会的，例如：
从廊坊富士康调到郑州富士康的具体步骤：要先找好郑州富士康接受单位，也就是郑州厂区哪个单位要你，接受单位同意后，在廊坊厂区开人力调动单，只要需求单位接收你，当前主管一般都会放人的。
以上方法为捷径，以下方法需要耐心等待。
当然，向现主管申请也可以，只是需要等待，他们会问郑州厂区是否需要人力，或是等郑州厂区需要人力的时候，他们就会调动你优先去。
富士康集团的大致政策就是这个样子。
详细信息可参考:weichuanghr.2014121009183209.，这里讲的比较详细。希望对你有帮助。记得采纳。

没有下逮捕令，还不放人应到哪个主管部门投诉

应该是退回公安机会补充侦查了。不过刑事拘留最长37日，不蒱就放。
第八十八条 人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
第八十九条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

内部跳槽,领导不放人，杯具了，怎么办？

别想的太多，现在市场部这边的领导一定是很气你，但对你还是有一定程度的重视的，如果原来就看你不顺眼，也不会跟项目部抢人，直接放走不是更方便。
你现在应该做的是把手头的单子谈的更漂亮，最近一个阶段低调做人，尽量别被揪小辫子。如果领导还是不依不饶，那就不是你的问题而是他的问题了，跳槽也不会有人说些什么。
你这工作如果真的待遇不错，那咬牙也要干下去，要有把市场，人事两边的领导都熬下去的决心，那就没什么能吓到你了。