人事部和行政部一样吗 HRBP是属于人事部吗

HRBP是属于人事部吗  

HRBP是属于人事部吗

HRBP（HR BUSINESS PARTNER）翻译成中文即是“人力资源业务合作伙伴”。HRBP并不属于人事部，HRBP应该是属于人事部才对，原因如下：

HRBP实际上是企业派驻在各业务部门或事业部门的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理员工发展、潜力发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系、规范各业务单元推行落实协助业务单元完善人力资源管理工作并帮助培养发展业务单元各级干部。

人力资源管理要做HRBP需要切实落实业务部门特殊战略要求，提供独特解决方案，人力资源其自身价值内嵌在各业务单元价值模块中。

由以上介绍可知HRBP是归属于人事部的。

社会保险属于人事部管吗

各个单位是不同的。

一般来说，大型国企单位会设有专门的社会保险处，归属是人力资源部门管辖；

下属单位设立在人力资源部门，设有社会保险科；

再小点的单位，有专人管理，由办公室人员或者财务人员兼管。

现在养老保险工作，各个单位的大小不同，设立的办公机构也不同没有人事部。早已经和劳动部合并了。

国家的养老保险工作，归属人力资源社会保障部管辖。

各地的人力资源社会保障局下属有社会保险局。

工资计算是属于人事部还是财务部

这个主要看公司内部怎么规定
有的公司是人事核算 有的公司是财务核算

前台是属于人事部的还是行政部的？

很显然不属于人事部啊

人事部属于企划部吗

哥，你都说是人事部，企划部了，一看就知道分出来了！人事部是管人的！企划部就是开发创意构思的，在说白点！人事部是后勤管零碎事情，企划部就是前锋，冲锋陷阵挣钱的！

商务礼仪培训属于人事部门负责吗

商务形象礼仪培训师的应具备的素质:
以我们多年的商务形象礼仪培训经验，以及和各行业、各层次学员长期沟通、交流的结果，认为作为一名合格的礼仪培训师，首先要具备以下的素质：
一是形象要好，气质要佳
这是商务形象礼仪培训师的首要要求。礼仪培训师是个特殊的岗位和工种，是行为美、语言美的实践者、传播者。良好的形象和气质，无疑是会给学员良好、完美的第一印象，学员就更容易接受、认同培训师的培训内容。
如果商务形象礼仪培训师自身形象欠佳，无疑是个极大的缺憾。甚至有可能会微妙地影响学员的心理，使之对培训师所讲授的内容产生一定的情绪。况且，有些内容需要培训师和学员之间的互动，特别是一些示范的内容，如果培训师的自然条件不佳，难免影响示范、互动的效果。比如说，体形胖的培训师示范坐姿既难看又没有说服力，更不用谈规范了。
形象好、气质佳，当然还应表现在培训师自己的穿着、举止等方面是否专业、自然、得体、优雅。
二:是内容要专业
要对现代礼仪知识非常了解、全面掌握，是作为合格的礼仪培训师最基本的条件。所谓专业，并不意味着一根筋，还要体现在对礼仪的适度、灵活的解释上。专业因为礼仪的特殊性，所以讲礼仪必须要分场合、讲适用范围、分清对象。如果专业知识不够，不讲适用范围，不仅培训师自己的讲解的时候会前后矛盾，更会令学员迷茫。

移交人事部是属于辞退吗

人事部门下达书面的辞退意见书属于辞退！用人单位单方面辞退员工应当以书面形式告知。
纵横法律网-湖北安怀信律师事务所-韩红平律师

人事部隶属于行政部管吗？

看企业规模和发展状况：
小型企业，一般人事与行政合二为一，也就是传统意义上的人事部，部门中的一把手多以人事主管为主，行政主管为辅；
大型企业，分的就比较细了，人力资源部和行政部，并行而立，各司其职。
从实际情况看来，一般人事岗位的领导人事和行政工作比较多，而行政岗位领导人事和行政工作经常会出现问题。

满意答案 热心问友 2010-02-06 随着发展，企业对人材的认识有了新的高度，大多数企业都有人力资源部。它和行政部分管的事项有很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。 追问： 那这两个部门在公司中各个管理制度和管理是怎么分配的，行政部主管公司那几块？人事部主管那几块？ 回答： 人事部：人事招聘，人力资源配置和规划，员工人事管理、培训、劳动合同的签订和执行等。