出纳和会计哪个是老板的人 做一年会计了怎么和老板谈加工资？

做一年会计了怎么和老板谈加工资？  

做一年会计了怎么和老板谈加工资？

1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。
3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳

怎么和老板谈加工资 加薪水

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到专案成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

怎么和老板谈加工资问题

直接了当法：老板，我们是否应该加薪了？
抛砖引玉法：老板，我们的竞争对手最近采取了新的攻势，给员工加薪了。
邀功请赏法：老板，最近我们业绩不错，预计下一不会更好，您看是否加点薪水给我们加加油？
法规提醒法：老板，最近政府发文，最低工资标准又往上调了150元，您听说这件事了吗？
案例警示法：老板，你知道张三跳槽走的真正原因吗？他嫌我们这里工资低。
说明：版权所有！

做文员一年了才2100，怎么和老板提加工资

提了也加不了···
事业其实就分两种，想安稳做技术 想挣钱做业务类的··
好的事业值得做的工作起码满足下面几点
一 合法的！
二 这个事情能做一辈子！
三 做这个事是高尚的帮助人的！
四 有系统培训，能够持续支援我的进步！
五 有明晰的晋升通道 劳有所得！
六 适合大多数人投入其中！
这样的事业才是值得做的··其实很多行销类的工作并不要求学历什么的，因为有系统培训，还有明晰的晋升通道，保证你劳有所得，业务模式很简单，上手很快的，多劳多得，工作时间灵活！有职业职场困惑可以q交流下，562OOO45

怎么和老板说加工资

你在什么地区啊？这个工资是少了点。
努力做事，然后适当的时候，比如周六周日来加加班，当然，最好挑老板或老板娘也在的时候。。然后利用午间或是稍休息的时候，聊天。。。再提一下，现在资金很紧张。

怎样和老板谈加工资加薪水?

这样的问题是经常的出现。
我认为首先要分析原因为什么会出现这样的状态，要知道在平时工作中并不是说一个人的工作多就是工作能力强，还要看负责的工作重要程度如何？如果是一些无关紧要的事情的话，越多反而反映出是打杂的，所以自己负责的专案要多而重要，这样才有加薪的可能。
分析完原因后要采用一些措施了，其实可以分三步，
第一：首先把近一年的工作状况给领导回报一下，自己觉得在这一年中的得和失。讲到“得”的时候要说一些感谢领导的话语，这样能显示出来你比较懂得感恩，讲到“失”的时候要说是本着公司利益来做的，但是后续会在工作和生活上做一些调整。
第二：再说当初选择这家公司，就因为这家公司给员工一个平等的竞争平台，一视同仁的，唯才是举的人才观。自己也相信公司是这样做的。然后开始引出来自身所处的环境不是很满意，这样说：老板，其实每个员工都是努力工作的，都是想为自己的公司多做出一些贡献，自己也是这样做的，但是话说回来了，假如自身的利益在某些方面得不到满足的话，就会对工作造成影响，这样对公司的发展也会有一个不好的影响，所以如果给员工一个付出等于回报的平台，他们会更加积极的工作的。目前我就是处于这样的状态，不过我不会说不加工资我就不积极工作了，我照常积极的工作，不过我想如果给我加薪的话，我会工作的更加积极。但是不敢保证公司的其他人员都这样想，如果公司有因为不加薪，不能体现平等而选择离开公司的话，那是公司的损失。
这样在谈话中你时刻想着公司，这样对你来讲就有力多了。
希望对你有帮助，祝你加薪成功！

老板听说最近公司效益不错呀，每天加班加点的干活，可否涨点工资呀，
和同事聊天，故意说给老板听。听说某某某公司的员工都是多少多少工资哟。

和老板娘提加工资了

用QQ好像有点奇怪，一般来说最好还是当面跟她提比较好，说明原因，讲明情况，当然最好事先要想好大概要求加多少，跟老板娘商量，看能否接受，不用害怕的，可能会觉得有点不好意思，不过如果你做事卖力认真，那实在点多少钱多少力，本来就是自己的利益权利，不应该放弃。 看了补充，感觉你公司还可以了，看回应应该蛮有希望的，耐心点再等回音吧。

怎么跟老板谈加工资

1、做实习期工作汇报（包括收获、遇到的难题、工作总结及下阶段工作打算）
2、提出加薪要求（具体加多少，为什么要求加这么多，可以列举生活成本等）
3、表态（转正后会如何表现，做出怎样的成绩）
这一切的前提是找个合适的语境，比方说老板心情好的时候。哈哈祝顺利！