作为出纳给公司的建议 我一个朋友在一个公司上班做出纳，公司一直拖欠他们的工资，然后他们就都辞职了，现在公司也还没把工资给

我一个朋友在一个公司上班做出纳，公司一直拖欠他们的工资，然后他们就都辞职了，现在公司也还没把工资给  

我一个朋友在一个公司上班做出纳，公司一直拖欠他们的工资，然后他们就都辞职了，现在公司也还没把工资给

如果你的朋友离职时已经办理了完整的交接手续，那没有必要配合审计

问：我一个朋友在一个公司上班做出纳，公司一直拖欠他们的工资，然后他们就都辞职了，现在公司也还没把工

辞职时候没有办离职交接手续吗？ 如果有交接，可以不回去配合审计。
如果只是提出了离职，就不去上班了没有办理任何交接的话，我建议你与原公司协商周末回去办理交接。另外，公司拖欠你的工资，你可以去申请仲裁，主张支付工资，并支付经济补偿金。

既然已经离职就没有以为再为单位付出劳动，因为双方已经不存在劳动关系了，至于工资的问题，你可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

您好，我在之前公司辞职了，现在公司一直拖欠我工资，现在三天了，公司说我上班期间玩手机，辞职说走就走

那就说啊！ 挺大个公司静马后炮， 当时不给我罚款说明 现在到发工资左推右推， 一个公司重要的是什么， 诚信！ 你连员工工资都这样磨磨唧唧不给，我告诉你！ 世间有很多事是你想象不到的， 我这个小人物也许有一天 你就需要我！ 哼哼 到时候， 看LZ虐死你！

你好，我在一个公司上班没有签合同，然后工资太低我辞职了，他们说要

您的情况可以随时离职，企业没有权力扣您的工资，您可以从第二个月起要求双倍的工资赔偿。
您可以申请劳动争议仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

我在一家公司上班，拖欠我4个月工资，现在公司关了，老板没钱给，找

工资支付周期最长不超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。

我们公司拖欠我六个月工资，然后我现在辞职了，跟公司要工资还是给我拖拖拉拉的不给我，辞职了也不给结工

劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记资讯。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联络电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联络电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交影印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支援赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

上班两个月公司没发工资,现在辞职他们要扣一个月工资,怎么办

可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

我朋友在一个公司工作了三个月，辞职的时候给公司提前一个月说了，现在公司不给发工资，咋办？

你可以到相关部门去告他。
还有个问题，你辞职报告有没有提交，如果没有辞职报告，人事没法提交考勤到财务，财务也没有依据给你工资呀！

公司一直拖欠工资 快一个月了

您好！向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉，得抓紧时间，2月7日，人力资源和社会保障局就放假不办公了。谢谢阅读！