会计实习过程中在实际操作上和在书本上学习的知识有哪？能举几个例子么

会计实习过程中在实际操作上和在书本上学习的知识有哪？能举几个例子么  

会计实习过程中在实际操作上和在书本上学习的知识有哪？能举几个例子么

1.具体业务描述由书本上的文字变成了单据，有时会有很特别的单据，有的单据我们在学习的时候不会见到；有时刚刚到单位对单据的分类会感到头是晕的。
2.其次，特殊业务分录不会做，或者以前会计做法会跟你不一样；
3.财务软体的操作不熟悉，特别是新手，一定要很小心；
4.财务报表的编制，新人的方法与以前会计会不一样。

书本上学的外贸知识对实际操作有多大用

理论指导实际。你看看贸易实务方面的书，还有单证方面的
另外给你推荐个论坛 fobshanghai.
应该对你有帮助

实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得

会操作和懂原理是两码事。课本上讲的主要是原理，不仅让你会操作，还会让你明白遇见问题怎么解决。举个不太恰当的例子，这就和使用家电一样，操作可能很简单，但说明书会很长，会给你把所用功能和可能出现的问题罗列出来，方便使用者更好的使用产品。

学习人力资源管理这个专业的知识在实际操作中应用大么？

人力资源管理专业主要是为了“人力”这个最核心的资源进行全面的管理。特别是在社会机构的管理工作中，实际操作的应用价值还是非常巨大的，主要体现在如下几个方面：
第一，人力资源管理的知识通过六大模组的知识体系，能够让人力资源的管理更加规范化科学化和体系化。特别是在日常企业纷繁复杂的管理中，能够很好的体现有序管理的企业实操管理原则。
第二，人力资源管理中核心的招聘环节，可以借助人力资源管理专业知识进行设计规划，实操并充分应用在企业招聘管理中，从而很好地完成企业人力资源的规划和人员的招聘。
第三，人力资源更高阶的管理将与企业战略管理相结合，充分地与企业业务的发展，企业文化的建设，以及未来战略目标的设定密切配合，通过人力资源战略的管理，很好的落地企业战略目标的人才支撑，更好的应用与实现企业战略。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。
品质要求
1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能侷限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。
在校期间学习重点
1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。
2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理物件的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。
3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。
4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。
5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。
7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。
职业倾向适合从事人力资源方向工作的个性型别：
1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2.对周围的人或事物充满著热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；
5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。
成长通道助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。

学习java有什么用啊，实际操作上

常见的，网站 如人人网，网银。都是校内做的。oracle资料库是java做的。很多MIS(资讯管理系统)也是.

在网上学习和在书本上学习有什么区别？

网上学习 一般自制力不高的人 坚决不推荐，自己感觉网上学习，挺好但是一般效果不大，因为有QQ，游戏，歌曲等等 干扰你，说实话要想踏踏实实的学习，书本上学习是最好的建议！

电工在实际应用中用到的知识有哪些

物业小区电工应用到的基础知识
电工基础知识，安全用电及触电急救，常用工具的使用知识，电气识图基础知识，小区供电，室内配线及导线敷设，常用电气照明器具和低压配电装置的安装，小区动力装置，小区智慧装置，防雷与接地以及电梯基础知识。

养牛的知识及实际操作

西门塔尔牛从国外引进过来之后，最早在河南，山东，吉林地区繁殖
现在山东，河南繁殖的数量很少，几乎集中的东北地区，包括内蒙地区。
养殖肉牛技术，不是一天两天可以学会的，要长期实践，在养殖过程中摸索经验
我是辽宁沈阳，养殖肉牛的，欢迎交流

怎样才能有效的 学习到书本上的知识

我读书一般是用快速阅读法，快速阅读不仅体现在阅读速度的高效上，更是理解的高效：对抓住文章段落的脉络和重点有非常好的作用，帮助我们对文章做整理、分析和归纳。我练习快速阅读用的是《精英特全脑速读记忆训练》，软体练习是比较简单有效的，如果你的阅读效率低，有必要练习提高一下。
在阅读过程中必须养成有目的、有重点地进行阅读的习惯，使我们在阅读时善于发现重点、新问题、新观点和新材料。
首先，段落：掌握段意最方便的办法是抓“主句”，也就是抓住说明全段主要意思的句子。
其次，抓住文章的脉络主旨：有的文章，标题就说明了中心思想，有的在文章开头和结尾点明中心思想，有的则通过主要事件来表达中心思想，只要根据主要事件，就能很快确定中心思想。
其三，对于文章、书籍中的主要人物、事蹟、观点、中心思想等一些重点，要有意识的进行记忆，形成自己的思维导图，促成更好的理解。
在读书的过程中或读完一本书的时候，要学着做点读书笔记，记录一下书本的脉络主旨、主要人物、事蹟、以及阅读感悟等，一些优美词句也可以摘抄一下。