机关档案管理规定解读 在我国,现行的机关档案管理制度是

在我国,现行的机关档案管理制度是  

在我国,现行的机关档案管理制度是

档案管理制度
一、凡是反映本机关职能活动，具有保存价值的文件、 资料、 音像制品等均为档案资料， 应统一由机关档案室收集、 清理、归类、立卷并归档保存。
二、各委、科、室应搞好本部门文件资料的日常收集整 理工作，坚持分类存放、半年清理，年底移交;所有的档案 资料(包括自生文件的电子文档)最迟须于次年 1 月底向机关 档案室办清书面移交手续，对未能按时移交档案资料的部 门，机关档案室要主动上门追收，同时要对该部门进行通报 批评并扣减年度目标考核分值;对造成档案资料遗失的的部 门，还要追究其主要负责人的责任。
三、机关档案室要定期开展档案资料鉴定工作，对于保 管期满应予销毁的档案，经县档案局(馆)和有关部门共同审 核鉴定后，统一处理。 严禁任何人涂改、随意折叠和毁损档案、资料。
四、机关档案室应根据不同档案资料的特点，采取不同 的保管形式和方法，确保档案资料的完整与安全。
五、必须严格遵守保密规定。本机关人员查阅档案资料， 必须履行登记手续。外单位人员须持单位介绍信;经办公室 负责人批准后方可查阅。未经批准不得抄录、复制所需档案 资料。
六、档案室、柜应随时落锁，并做好防盗、防火、防水、 防潮、防霉、防尘、防虫鼠、防高温、防有害气体和防污染 工作，以保证档案资料的安全。
七、档案人员岗位发生变动时，必须办理书面交接手续。
八、本制度由办公室负责落实。

我国现行的进口管理制度由哪三部分构成

禁止进出口制度
限制进出口制度
自由进出口货物、技术管理

我国现行的环境安全生产管理制度是什么

作业环境安全管理制度：
一、设备设施布局
1、加工设备间距（以活动机件达到最大范围计算）：小型设备不小于0.7米；中型设备不小于0.7米；中型设备不小于0.8米； 大型设备不小于2米。
2、加工设备与墙、柱间距（以活动机件达到最大范围计算）：小型设备不小于0.7米；中型设备不小于0.8米；大型设备不小于0.9米。
3、操作空间（设备间距在外）：小型设备不小于0.6米；中型设备不小于0.8米；大型设备（运输线视同）不小于1.1米。
4、高于2米的运输线有牢固护罩（网）。
二、工位器具、工件、材料摆放
1、工作场所原材料、半成品、成品及工具柜等应摆放整齐，平衡可靠。
2、各种工位器具、专用工模、夹具等应牢固可靠，符合安全技术要求。
3、产品、坯料等应限量存放，不得妨碍操作。
4、工件材料等应堆放整齐，高度不许超过2米，高比宽不大于2比1。
三、生产区域地面状态
1、车间安全通道应以醒目的划线界定。
2、．车间人行通道宽度不小于1米，车行通道宽度不小于1.8米。
3、保证通道畅通，不得堵塞或侵占。
4、为生产设置的坑、壕、池等应有牢固的防护栏或盖板，夜间应有照明。
5、作业场所的工业垃圾、污油、污水及污物应及时清理干净。
6、人行道及空地应平坦，无绊脚物。如有绊脚物应设醒目标志或防护措施。
四、防尘、防毒（含物理因素）设备设施
1、防尘防毒设备应完好，能正常运转、排尘排毒效果好。
2、主管道和支管道应无破裂、泄漏。
3、集尘（毒）风罩应完好、有效。
4、闸板应灵活可靠，无破损。
5、滤料（或元件）及时清洗更换，保证完好有效。
6、不产生严重的二次扬尘（毒）。
7、防尘防毒设备设施的合格率指标应按设备维护保养完好率考核。
8、电离辐射、微波和高温等物理因素作业点的防护设施及操作者防护用品应完好，符合标准。
五、工业噪声
1、和产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。
2、对产生噪声的和产过程和设备，工艺部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。
3、新建、改建、扩建、引进工程项目及采用新技术、新工艺、新设备、新材料的噪声控制，必须严格执行“三同时”评审。没有评审或评审不合格的一律不准施工和投产。现有场所见噪声超过标准规定的生产车间和生产场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在未达标前，可发放个人防护用品，以保障职工健康。

我国现行的土地管理制度是什么?存在什么问题？

一、根据我国《宪法》《土地管理法》及其实施条例的规定，我国土地使用制度内容包括以下方面：
1、国家建立土地调查制度和土地统计制度。
2、国家实行土地用途管制制度。
3、土地的权利归属制度。
4、土地所有权禁止转让制度。
5、国家实行保护耕地的制度。
二、我国现行土地征用制度，存在着以下问题：
1、土地征用“公共利益”界定不明确
为满足社会公共目的的用地需求，各国普遍设定了土地征用权。为了防止土地征用权的滥用，一般规定政府只有出于“公共利益”需要，才能行使土地征用权，我国也不例外。《宪法》第十条第2款规定：“国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。”《土地管理法》第二条第4款规定：“国家为公共利益的需要，可以依法对集体所有的土地实行征用。”虽然法律规定了征用农村土地是实现公共利益的需要，但并未对可以行使土地征用权的“公共利益”的具体类型和范围予以明确规定，为土地征用权的滥用制造了空间。
实践中，各类建设项目，凡符合规划、涉及占用集体土地、农用土地转为非农建设用地的，一律都可以申请国家行使征用权取得。被征占的农村土地在实际使用中并不都是“公共利益”，甚至“公共利益”只是其中很少的一部分。对“公共利益”界定不明确，是造成改革开放以来土地征用范围无限度扩张甚至频繁出现“圈地运动”的法律根源。
3、土地征用制度程序设计不完善
我国土地管理法只规定了土地征用必须经过国务院或省级人民政府批准，但对土地征用是否基于公共利益的需要没有任何审查认定程序，这一重要程序的欠缺成为我国农村土地征用权经常被滥用的重要原因。
4、操作过程缺乏土地权利人的主动参与程序
《土地管理法实施条例》第二十五条规定，“市县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征收土地所在地的乡( 镇) 村予以公告，听取被征收土地的农村集体经济组织和农民的意见。”从“两公告一登记”的程序来看，被征地的农民只是被动的参与而不是主动地参与征地过程。征地方案、安置补偿方案的公告，只是相当于征地的通知，通知农民土地被征的事实，征与不征、补与不补、补多少，农民并没有发言权。
5、 土地征用补偿标准不科学
《物权法》确定的农用地补偿范围主要包括：土地补偿费、劳动力安置补助费、土地附着物及青苗补偿费、社会保障费用等，农民的其他损失不予补偿。土地补偿费为该耕地征用前3年平均年产值的6—10倍，安置补助费为耕地被征用前3年平均年产值的4—6倍。土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前3年平均年产值的30倍。《物权法》对这个问题相对于《土地管理法》没有太大的突破。这种按照土地原用途的年产值倍数来进行补偿的方式，没有体现土地的潜在收益和利用价值，没有考虑土地对农民承担的生产资料和社会保障的双重功能，更没有体现土地市场的供需状况，不符合市场经济规律，属于低层次的不完全补偿标准，在市场经济条件下，显然是不科学的。

简述中国现行的环境标准和环境管理制度?

你想问的是ISO 14000与ISO 9000质量管理体系么？
ISO 14000侧重于活动、产品、服务的环境影响；而ISO 9000则侧重于产品的设计、开发、生产、检验、使用和服务过程中的质量要求。

如何实现机关档案管理现代化

机关管理观念现代化（C、高效化）核 机关工作高效化基本含义：根据科技术发展水平代价或本质量完行政工作量 实现机关工作高效率基本途径致三面： 第、树立极强间观念 第二、追求行政工作高质量 第三、行政资源要厉行节约

测绘成果及资料档案管理制度运行情况

按要求的抄抄就行。例如说资料基础设施情况，就写资料基础设施齐全，或什么什么 良好之类的。

从业人员职业健康监护档案管理制度是什么?

档案资料的归档范围：
1. 健康监护档案内容
1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2. 职业病诊断档案
公司应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：
2.1职业病诊断证明书；
2.2职业病诊断过程记录
2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；
2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；
2.5现场调查笔录及分析评价报告。

关于建立村干部个人档案管理制度怎么填

由于过去对干部档案工作没有引起高度重视，管理很不规范，村干部基本情况、工作履历等信息都零星分散在有关的文件资料内，加之近年来相继进行的几次区划调整原因，许多资料都已遗失，为此做好村干部档案收集整理和补救工作显得尤为迫切。
在具体资料收集过程中，主要采用个人申报、组织调阅、综合审核的方式进行。村干部本人基本信息由本人申报，按规范填写干部信息登记表，内容包括个人身份信息、工作简历和家庭成员基本情况，个人提供信息由所在的村党支部盖章，再由街道统一核查核实，确保真实准确。同时，由各村负责收集村干部任职文件、在职培训教育情况、历年来村干部工作小结、组织鉴定材料、奖惩情况，村干部是党员的还要收集民主评议党员资料，街道农经部门负责调阅村干部历年来工资收入情况，街道党工委主要负责收集掌握在职村干部现实表现、现有收入来源及家庭基本经济状况等，对所有收集信息由街道组织部门统一整理汇兑，建立个人基础信息台帐，做到一人一档规范管理。

从业人员职业健康监护档案管理制度

九、职业健康监护档案管理制度
（一）从业人员职业健康监护档案
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3.职业健康检查结果及处理情况；
4.职业病诊疗等员工健康资料
（二）用人单位职业健康监护管理档案
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告；
3.职业病报告卡；
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号
第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》
4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
*：关于台账：
4.3.5 可能产生职业病危害的设备台账
4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账
4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账
4.7.3 职业病防护设施及其台账
4.7.4 个人职业病防护用品台账
5.1.15 工种台账
5.3.2 职业病危害防护设施台账