上班站着好还是坐着好 一个女做的工作又站又坐，要去很多个地方 工作时间不定时 有谁能觉得这是在做什么？

一个女做的工作又站又坐，要去很多个地方 工作时间不定时 有谁能觉得这是在做什么？  

一个女做的工作又站又坐，要去很多个地方 工作时间不定时 有谁能觉得这是在做什么？

歌厅小姐，坐下配客，站起来跳舞，哪个房间点就去哪个房间，没人点就休息，有人点就工作，时间不定。

什么是不定时工作时间制度？

案例：刘某是某公司办公室的内勤人员，与公司签订有劳动合同，并在劳动合同中约定了工作职责，并约定实行不定时工作时间制度。公司为了减少非生产人员的工资开支，实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量。因此，为了完成公司领导交给的工作任务，刘某在正常工作时间内经常加点工作，并且也没有休息日，每周平均工作时间长达50多小时。刘某无法承受工作压力，便向公司提出解除劳动合同，要求公司按规定支付加班工资。公司认为，双方在劳动合同中约定的是实行不定时工作时间制度，劳动者加班完成工作任务是理所应当的，要求支付加班工资没有理由。于是，刘某向劳动争议仲裁委提起申诉，要求确认公司在安排工作时间问题上存在违法行为，要求公司按规定支付加班工资。仲裁庭开庭审理查明：公司向劳动行政部门申报刘某为实行不定时工作时间制度的人员时，由于刘某不属于应当实行不定时工时制度人员范围，因此没有批准刘某实行不定时工作时间制度。最后仲裁委作出裁决：确认公司在安排刘某工作时间问题上存在违法行为，裁决公司向刘某补支付加班工资并加付25%经济补偿金。 蒋律师回答： 不定时工作制度是相对标准工时制度而言的一种工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量而需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。目前可以实行不定时工作制的职工主要有以下三类人员： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 经批准实行不定时工时制的用人单位和职工，由于无法确定职工延长的工作时间，所以不实行加班加点制度，不受〈劳动法〉第41条规定的日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制，不适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便保证劳动者休息。其工资应当按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况，在劳动合同中进行明确约定。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 蒋律师建议： 鉴于每个用人单位的情况不同，用人单位可以结合自身的实际情况进行研究，确定需要实行不定时工作制度的人员范围，并按有关规定报批。劳动部依据劳动法制定了〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉。用人单位应当根据此文件规定，报劳动行政部门批准实行不定时工作时间制度。对未经劳动行政部门审批的，不得实行不定时工作时间制度。

不定时工作时间怎么申请？

不定时工作制的申请不取决与企业的性质，取决与员工的身份和工作性质。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
申请条件：
⒈符合下列条件之一的，可申请实行不定时工作制：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
⒉符合下列条件之一的，可申请实行综合计算工时工作制：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工；⑶在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。具体流程因为各个劳动局操作要求会有所不同，建议直接去劳动局咨询

不定时工作制的工作时间标准是多少小时？

1.你好!
2.不定时工作制也应遵守每天平均工作八小时的规定,只是平均八小时是在一个计算周期内可以平均计算.
3.如果平均超出一周工作40小时,则公司应当支付加班费.

工伤案例：如何确定不定时工时制的工作时间

按照《工伤保险条例》判定：
工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不定时工时工作制的工作时间有没有具体规定，每天，周，月，年最多工作多长时间

按照劳动法，每天工作8小时，每周40~48小时，每年2080小时~2640小时。不定期工时只是工作时间安排不同，时长是一致的。

请问：全日制跟不定时工作制，工作时间有区别吗？

肯定有啊 全日制一般就是朝九晚五双休
不定时工作制就是可能周末上班 晚上加班 一到周五可能中间休息 可能可能都有 不固定的

解释在劳动法中不定时工作时间是什么意思?

劳动法中不定时工作时间是按照不定时工作制来讲的。
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

工作时间实行综合工作制,不定时工作制.需要劳动部门审批吗?

都要的。

劳动法签不定时工作制，每周工作时间有没有法律规定？

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
你这种情况违法，但是现实中很普遍。