如何解决员工经常迟到 如果你的员工经常上班迟到，聊天，而该员工业绩也是本店最好的，做为店长，你会怎么处理该员工？

如果你的员工经常上班迟到，聊天，而该员工业绩也是本店最好的，做为店长，你会怎么处理该员工？  

如果你的员工经常上班迟到，聊天，而该员工业绩也是本店最好的，做为店长，你会怎么处理该员工？

让其他员工向他（她）学习

员工忘记请假迟到,店长生气,该员工怎么道歉

这种情况，不是错在迟到，而是错在忘记请假上。您可以向领导当面表示歉意，同时表个态，以后不会发生此类情况，如果领导仍然比较生气，不妨暂时先放一放，等领导怒气消了以后，最好再发个资讯给领导，说明情况，表个态，相信领导会原谅你的。

员工甲向你投诉员工乙，经常迟到，且在工作中有偷懒行为，如果你是岗位负责人，你会怎么处理？

把员工甲的话放心上，自己观察甲乙。。。。
时间长了，至于甲乙的情况，肯定能看出点什么的
那时再做决定也不迟

如果你的员工向你提出加工资你会怎么处理

你即然有了员工,这些薪资制度应该是在这个问题出现之前就有一个方案出来的,比如说员工的试作期,转正后的薪水

作为经销店的店长，员工不和该怎么处理

我不知道你们是不是轮班的还是？其实很简单啊！谁的班就是谁的单啊！要不这未顾客是谁接待的，就是谁的单啊！看他们谁积极主动啦！业绩就谁高啊！

如何处理员工的老毛病？上班迟到、聊天。而他们销售业绩很好！

如果是做销售的！提倡像联想学习！
实行放纵式管理，只要业绩做得好！可以不来上班！
销售上班的目的就是做好销售！限制自由，销售的业绩可能会不尽人意！
给他们自由，让他们别来上班，都出去联络业务去！只要业绩好，来不来上班都病不重要！

如果神祕顾客查到当班员工,成绩不好该如何惩罚该员工

神祕顾客应该会反应是你员工的态度还是专业知识方面然后还有别的什么，工作态度方面比较好解决，态度不行先警告扣钱如果多次这样就可以考虑辞退，如果是专业知识方面那就要考虑下你们公司是不是要培训下。
如果是销售方便，不知道你的具体情况不太好说，我要调查网也有这样的神祕顾客这方面，而且会根据你的要求来反馈具体的资讯给你。

该员工是否为工伤？

工伤的概念为""工作时间,工作地点发生的事故"",至于上下班的路途发生事故则应是必须通过的道路.如单位规定应在宿舍,而其回家,则不很吻合工伤的定义.但贵单位亦应给予一定的抚卹金,其应向肇事方要求赔偿.

某员工月工资为3000,七月份该员工周末加班两天,请问七月份企业应支付该员工工

周末加班按照法律规定要支付200%的工资，月工资是3000，除以21.75，等于138元，也就是日工资标准。那么你周末两天加班工资就是138x2x2=552元。

已判定工伤,而该员工请假到期未返厂上班,可视为自离吗?

可通知该员工限期返厂上班，逾期可解除与其的劳动合同，按照《工伤保险条例》的相关规定办理。