迟到了怎么给老板说 春节放假后有很多员工迟到，公司老板让我去处理这些问题，我该怎么处理？

春节放假后有很多员工迟到，公司老板让我去处理这些问题，我该怎么处理？  

春节放假后有很多员工迟到，公司老板让我去处理这些问题，，我该怎么处理？

基本按旷工处理，如果口头或简讯请过假等可按事假处理，具体是否真的请过假你说了算，把比例限制在一定范围即可。
原则是不处理不行，全处理也不合适。给老板消消气，也给人树立规矩。

我该怎么处理这些问题呢

人穷是暂时的，但是本性是难移的，只要本性好，有上进心，你自己满意，也就是所谓的潜力股，将来的机会是无限大，没有不可能的事，最主要的是你喜欢他，他喜欢你。也许只有你哪天能亲自感受一下是要：坐在宝马上哭，还是坐在脚踏车上笑，你自己会愿意哪种？

你公司员工迟到怎么处理

如果是要解决迟到问题‘ 那就测算好从家到公司要多长时间‘ 把一起以外情况算进去 提前出发 肯定不会再迟了‘ 如果公司要解决 那更好办定制全勤奖 一季度或一年不迟到者可以奖励一定全勤奖 迟到就没全勤奖‘‘

这些问题我该怎么处理？

申请劳动仲裁

员工迟到怎么处理

没有什么是比罚款更有效的了。许多公司或企业都是这样做的。没有相对的制度约束岂不是乱套了，来去自由成何体统。而罚款能提高员工们的自觉性。晚了就是晚了，不需要理由，没有特例一律扣钱。有些制度就是要黑著脸实施的。

可以罚款，扣出勤分等。
员工迟到是每一个企业或者单位都会出现的，所以在召开员工会议时候就应该把迟到的处理方式和方法都一一明确出来，并以书面形势告知每一个员工。以后出现迟到等情况就按企业规定处理，无论谁都没有意见。

员工迟到旷工怎么处理

旷工三天辞退，迟到三次扣当月效益奖

怎样处理员工迟到问题？

我觉得工作就是为了挣钱，不过10元处罚是不是轻了点啊？你可以稍微罚重一点，引起他们的重视，这样他们就会为了不扣工资而不迟到了

我该怎么处理这些复杂的问题

没怎么处理``用自己觉得对的方式去对待别人`因为`生活不是为谁而活``是因为自己活着所以`活着 ``加油我相信你能找到你的真正意义的 ``

我该怎么处理这些让我心烦的事啊？

小娃娃真幸福，我上初中那会人家不喜欢我，女娃娃还是矜持些吧，就算谈也保护好自己。身心两方面呐。