正常上班时间 我去这家公司上班问老板娘工作时间怎么安排，老板娘说让我自己安排吧，不影响工作的前期下给我足够的自由

我去这家公司上班问老板娘工作时间怎么安排，老板娘说让我自己安排吧，不影响工作的前期下给我足够的自由  

我去这家公司上班问老板娘工作时间怎么安排，老板娘说让我自己安排吧，不影响工作的前期下给我足够的自由

不影响工作的前提下，所以你要先清楚自己的工作都有哪些，然后合理安排；
有时候其实越是自由工作反而可能越做不完。。

老板娘说不招做短期工作的人我该怎样说服老板娘招短期工呢

不可能的，人家就没打算要短期，有那么多短期工啊，干嘛费这事？

老板娘说我工作态度差

楼主你好:
你们老板娘一定是一个比较注重完美的人，不愿意有任何缺陷，希望手下的人好好工作。只是个哈欠，所以她说不出什么，只是想让你更完美一点，她可能感觉你今天打哈欠，明天就会打瞌睡，所以不太高兴，但批评你有说不出什么问题，于是就让你自己想，为了掩饰自己的想法，她就和你啪啦啪啦说了一大堆。
建议楼主下次干一些重要的事，并且出色完成，你的老板娘会对你的态度更好一点。
与其给别人打工，如果自己又能力，可以自己创办一家公司，这样就可以自己当老板，不过，前提是有能力。
望采纳

辞职吧，工作能力不够，怎么委婉对老板娘说

辞职报告（范文）
尊敬的老板：
我因工作压力大，感觉需要考虑如何提升自己，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
另外，当事人离职时工资、押金和经济补偿注意是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上班时间，老板的孩子缠着我不放，我去告诉老板娘，老板娘说她来干活，我看着孩子，我该作何应对？

如果你不是很讨厌她的孩子，
一不做二不休干脆领他孩子玩去

想辞职上班时间长还老拖时间，说这老拖时间，老板让我走人，老板娘不让我走，我不想干了，老板娘还拖时间

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
        而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
        对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

老板叫老板娘结工资给我走人，老板娘又打电话给我我没接，明天老板娘说一大堆好话，不肯让我走怎么回事？

这种情况可能是想拖工资，还有种可能就是老板考虑到他的用人成本问题，感觉这样不合算，让老板娘扮个白脸在把你留下。

老板叫老板娘结工资让我走人，老板娘又打电话给我我没接，老板娘说一大堆好话劝我让我留下，它们搞什么鬼

“它们”你够狠的哈，，，，果断走人！理由：1、他辞你比你辞他，劳务补偿上你有更多实惠。2、老板娘再怎么挽留你也绝不是为了你好，毕竟他和老板是一家，或许是要等接替你的人来了再卸磨杀驴，抱歉，为了形象生动，别介意。3、都闹到这地步了，不走也没好果子吃。

我个性内向，老板说什么我都不做声的，我上班也不怎么和老板娘聊天，其他工作的人就喜欢和老板娘说笑，我

尝试和别人交流，不说话没有什么，倾听也是一种交流，但不要允许别人拿自己出气。表现出刚强的一面。

老板该不该在工作时间之外给员工安排工作

忘记当然可以。