离职到期没人交接不让走 求问公司因无人交接工作拖延我离职时间怎么办？

求问公司因无人交接工作拖延我离职时间怎么办？  

求问公司因无人交接工作拖延我离职时间怎么办？

法律问题：试用期内想辞职，提前三天通知了用人单位，单位也同意我辞职，但是却没人来跟我交接工作，公司说等来了新人我才能走，但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师：可以离职了，不要等公司找到人才能离职。 王律师：虽然已经完成法定程序，建议你保留必要的证据之后，再走人。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。 相关知识——合同的履行应遵循的原则有哪些? 合同履行，是指债务人通过完成合同规定的义务，使债权人的合问权利得以实现的行为。合同的履行应遵循以下几个原则： (1)全面履行的原则。合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点、方式等。 (2)诚实信用的原则。当事人履行合同要遵循诚实信用的原则，要守信用、讲实话、办实事，要有善意。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。这就要求当事人要根据不同合同的不同情况，按照诚实信用原则履行自己的义务。如有的需要提供必要的条件和说明;有的需要协作;有的需要及时通知对方，以便做好准备;有的需要保密等。 (3)公平合理的原则。在订立合同时，由于当事人的疏忽，有的问题没有约定或者约定不明，应以公平合理的原则，采取补救措施、由双方当事人协商一致，签订补充条款加以解决;若当事人协商不成，就应按照有关条款或者交易习惯确定。

想离职，公司要拖延点时间怎么办

通知单位辞职，三十天内，不给办理，你可以自动离职，然后申请劳动仲裁。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职公司拖我时间怎么办

你要辞职就要提前一个月时间通知单位，这样到时间就可以走人了，不会有人有权拦着你的，
要是公司为难你不给你钱的话，那就可以去劳动局告他们的。

公司拖延转正时间怎么办？

这家单位的做法是比较聪明的，看来那里的人事部是很有经验的，不太好处理。
第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。
第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6个月，那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平。
综上，建议还是和人事部交涉比较好，仲裁机构效率低，处理需要时间，这次就当做经验教训，平时看一点法律条文，对自己也是一种负责。

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。
按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。
但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果在劳动合同履行过程中，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。

合同期满,工作无人交接,该怎么办?

如果单位没有与你及时续签书面合同，则视同双方已经续订了劳动合同（不是自动终止，如果要终止合同，想要终止的一方应当提前书面告知对方），合同期限由双方协商。这就不牵扯工作交接的问题。
如果，你想辞职，那就得提前30天向单位提出书面申请，并在此期间做好工作交接。

因公司原因导致员工无法完成交接工作而延迟离职手续,公司应该付延迟期间的工资吗?

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职公司不批复，恶意阻挠拖延该怎么办？

1、试用期内你离职：提前3天书面通知公司后就可以走。非试用期内辞职，提前30天书面通知后也可以走，不用管公司是否批准。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的劳动者依法辞职的途径。
2、如果你依上述规定书面通知后辞职离开，公司不给离职证明：可以找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。附相关规定：
（1）《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ”
（2）第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”
3、关于你的试用期转正程序是否有瑕疵的问题：我认为不必再纠结，虽然转正程序略有瑕疵，但你在知道转正后没有追究且默认一直到现在，视为你同意了。而且不在试用期内不影响你辞职，只是要提前30天提交书面通知。
建议：提前30天提交书面辞职报告，且注保留书面通知的证据，通知到期后公司不批也可以走人，拿不到离职证明就找劳动监察或是劳动仲裁委，但最好不要不辞而别，不辞而别公司有权扣你离职证明或是让你赔偿违法辞职的损失。

4个月不发工资，工作无人交接，公司放话找不到接班的不能走，可以顺利直接离职吗

你好！可以离职，劳动法规定员工离职公司不能以任何借口为难，搜前程建议你先填一份离职申请表上交给领导，一般公司离职的时间差不多一个月，你走正规程序他不会为难你的

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退还不了了劝楼主，还是去警局报案把，但是能不能如数，如期的追回还是未知，就不知道是不是人去楼空啊，如果不是人去楼空，负责人还在，那报了警，立了案肯定能拿回