3000工资扣除五险一金 上海交五险一金后，基本工资2300，岗位工资800，补贴230，实发工资2680元。公积金月缴474.社保缴费不清

上海交五险一金后，基本工资2300，岗位工资800，补贴230，实发工资2680元。公积金月缴474.社保缴费不清  

上海交五险一金后，基本工资2300，岗位工资800，补贴230，实发工资2680元。公积金月缴474.社保缴费不清

基本工资2300，岗位工资800，补贴230
光这些就是3300左右
公积金你交474，单位也是为你交474
单位为你交的社保（2013年最低额度就是城镇户口1100多、农村户口700多）
单位总支付了四千，对的，而且肯定超过4000了

实发工资1000元，单位给上五险一金，社险的基数可以按3000缴费基数缴吗？谢谢

应该按基础工资给交

税后月工资4000（社保缴费基数），社保+公积金=880，当月只上班11天，应发工资=（4000-880）/21.75*11?

公司的计算方法是没错的,大多数公司都是这么算的
基本工资/本月实际工作天数（扣除周末和节假日）*实际工作天数-扣款(公积金等)

2个人基本工资一样,条件都一样，除掉社保和公积金后，为什么实发工资不一样?

工资组成部分：基本工资+福利
基本工资=底薪+津贴+加班费（业务的就有业务提成，这个是数是不封顶的）
福利=绩效奖、全勤奖、季度奖、夜班津贴、出差补助、伙食住宿补贴等等
那么每个月发的工资都不一样（除非是固定工资），所以基本工资一样结果发的工资是不一样的，所谓多劳多得。

社保缴费标准上浮 为什么五险一金占到工资一半

不会占到一半的，即便是职工社保，公司缴费部分+个人缴费部分合计也只是缴费基数的40％左右。
你说的情况很有可能是存在对前期差额的补差而导致。具体情况可以向单位经办人具体咨询。

因为占的比例是基数的40%，其实个人承担在10%，单位承担的有30%呢，公积金的比例在10%

如果我的基本工资是1450元，那加班工资和基本工资共计超过1450元，社保缴费怎么扣除？

如果你问的是上海的情况，交城保五险的话，2012年4月~2013年3月，最低缴费基数为2599元。因此，如果你单位给你申报的缴费基数低于2599元，就按2599元交。个人要负担2599X11%=286元。
如果你是外省市农村户籍人员，单位给交城保三险，按照过渡期办法交的话，2012年4月~2013年3月，缴费基数固定为1949元。个人要负担1949X9%=176元。

公积金月缴856那工资大概多少

住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。现在只知道缴存额，不知道缴存比例，是无法得出准确答案的。
假如按最低缴存比例8%计算，月工资应该是10700元。这种情况是指856元全部是个人缴纳的，不包括单位缴纳的部分。如果单位缴纳的也在其中，那么月工资就只有5350元。

五险一金社保缴费基数上下限调整 对你的工资有影响吗

只要是单位缴费，就是以个人收入为缴费基数缴纳，工资没有浮动，就不会调整你说的什么上下限问题。除非单位是一刀切，都按社会最低缴费基数缴费，只要社会缴费基数调整，单位缴费必然调整缴费，此时就会影响工资。

基本工资2500加班50小时工资实际发工资2582?上五险一金,公司这工资怎么算的?

如果是刚毕业的，还可以。国企基本工资都差不多的，和级别相关。按照规定，老总的年薪也不会很高50W左右吧。我说的是名义上写下来的别的收入不提，大家都懂17　补充，1．国企的正式员工，相关福利都是按照政府来的，不存在坑你的问题；2．既然做销售，产品熟悉度、市场认知度，努力程度，最后落实到业绩上。低调，多学，多看，先把业绩做起来，别的再说；3．业绩好了以后的问题0以后回答