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学历是不是很重要 为什么说程式设计师的学历很重要

火烧 2021-08-20 08:08:05 1050
为什么说程式设计师的学历很重要 为什么说程式设计师的学历很重要以一个程式设计师的亲身经历告诉你,真的很重要,现在招聘都起步本科,好公司(比如HW,BAT等)都是只要985、211的学历为什么说程式设计

为什么说程式设计师的学历很重要  

为什么说程式设计师的学历很重要

以一个程式设计师的亲身经历告诉你,真的很重要,现在招聘都起步本科,好公司(比如HW,BAT等)都是只要985、211的学历

为什么说程式设计师懂产品很重要

懂产品就是懂得使用者真正的需求,了解使用者到底会有怎样的体验,需要怎样的体验。说白了,一切的程式码最终都是为了使用者的体验存在的。能站在使用者使用的立场考虑问题,分析功能,才能写出更完善的程式码。

为什么说程式设计师懂设计很重要

1、拥有同理心,才能实现更好的团队合作
设计师拥有画素眼,重视外观和易用性,思维比较感性;而程式设计师写程式码的时候更重视功能的实现和效能的提升,思维比较理性。如果程式设计师懂一些设计的基本原则,比如如何对齐、字型排印、配色和装饰元素,就能理解设计师提高产品观感的设计心理,和朝夕相处的设计师获得同理心。
如果一个团队的开发人员和设计人员视彼此为竞争对手,结果可想而知。如果程式设计师只盯着自己的一亩三分地看,遇到实现困难的时候就很容易对队友产生敌对心理。他认为设计师不懂自己,只会提出奇奇怪怪的需求。如果有设计的知识,便不会轻易产生这种想法,而会理解其实大家都是在为了共同的目标努力,设计师不是敌人。
小漫画:程式设计师和设计师-圆角引发的惨案
没有同理心,团队是无法高效合作的。如果开发人员懂得设计师的语言,理解设计师的想法和思路,才可以降低沟通成本,在一起无缝衔接工作。只有工程师和设计师可以理解彼此的出发点和难处,才能有更密切的团队合作。
2、为了做出更棒的产品,影响到更多人
每一年,都有各种形状、尺寸和功能的装置推出,程式设计师不得不去适应它们。要讨论各种新的交付,包括设计系统、风格指南和模式库的挑战。还要改组工作流程,以响应式网页设计。这是一个自然的和积极的程序。
在这个快速发展的世界里,程式设计师越来越需要一双懂设计的眼睛:有审美,懂设计的基本组成,还会重新诠释它们。这一组设计作品的外观和行为大概是怎样?如何将为桌面设计的标签集用于移动端?设计人员和开发人员可以共同合作来解决这些问题,才能得出一个优雅、有效、合理的解决方案。
同时,如果你了解了一个设计系统是如何建立和执行的,你就可以写出更简洁、连贯和DRY的程式码。你还可以识别设计模式,写出更加模组化、面向物件的CSS。这两点对开发网站至关重要,你才可以开发出更棒的网站/产品,从而改变世界。
Facebook拥有数百名设计师,Google有千余名设计师,而Apple的设计师只有100名左右。因为苹果公司的每一个员工,从工程师到市场,都在某种程度上保持设计师的思维模式。HR也用这样的要求来招人,能够把设计考虑进工作中的人会被优先考虑。苹果的工程师能够以设计为中心出发,所以设计团队可以依靠工程师直接开始造新的App介面,而不用自己先开始画模型。
所以,苹果的出色设计不是由于苹果拥有最伟大的设计师,而是因为那里的工程师文化和组织架构都非常欣赏和支援设计师。那里的每个人都在考虑UX和设计。这才是苹果的产品拥有完美设计的深层次原因。
3、理解设计等于理解使用者
小漫画:程式设计师和使用者眼中的彼此...无知的恐龙
总是埋头码程式码很容易忘了,我们在做的工作是为真实的使用者服务的。程式设计师的工作是为了解决实际问题,而不是把过多的精力放在技术挑战上面。学习和理解设计有助于提醒自己,理解这样设计要解决什么问题,从而更贴近使用者。
事实上,程式设计师才是一个产品最后的「设计师」,因为当他们开始参与一个专案的时候,将不得不用程式码做出影响和修改设计的决定。在产品的前期规划阶段,单靠产品经理和设计师几乎没有时间可以考虑一个网站的所有细节,这些未被考虑到的细节就丢给了工程师。如果工程师懂一些设计知识,可以参与设计师团队最初的讨论,就会考虑地更加全面,及时指出和调整需要折衷设计方案,最大程度地实现使用者需求。
在矽谷,在Facebook 和 Quora 这样的公司,程式设计师不是对程式码之外的事情视而不见,设计师更不会提出荒谬的方案而对开发一窍不通。只有整个团队在产品设计和开发过程中的每一个步骤对使用者负责,了解其他人在干什么,才能真正的保证产品的质量。
4、增加工作的乐趣
也许,学习设计的最好的理由其实很简单:提升工作的乐趣。换一换脑子,了解设计,能为开发工作带来一些不同的乐趣。如果一位程式设计师对一个专案的贡献超出了技术方面,是不是更能获得成就感和满足感呢?
所以,程式设计师们,无聊时逛逛Dribbble学学产品细节吧!和办公桌旁的设计师聊聊天,混一混设计圈子,理解他们的语言和思路,给平凡的生活增加一点新鲜感和好奇心吧!
最后,给有心学习一点设计知识的程式设计师推荐一些资源,其中有书,也有线上的教程,感谢@豆瓣zhouqun的分享:
1、《写给大家看的设计书》这本书简单易懂,介绍的也都是可以遵循的规则,很适合业余爱好者阅读,非常推荐。
2、 Type is Beautiful 很好的字型部落格,里面的基础文章非常值得一看。
3、Thinking with type 关于字型设计的好书,可以线上阅读。
4、《色彩设计的原理》最近出的书,浅显易懂。
5、《版面设计的原理》和 《色彩设计的原理》 是同一个系列,能学到很多关于布局的知识。
6、Designing for the web 包含了字型排印、配色和版式设计等多方面内容,值得一看,可以线上阅读。
7、Twitter & Twitter Bootstrap. 如果你可以把 Twitter 整个网站自己写一遍,一定会受益匪浅。

Facebook曲晓音:为什么说程式设计师懂产品很重要

不知道从什么时候开始,一提到程式设计师和产品经理,我们就会不约而同地想到“冲突”或者“矛盾”,这两个本应围绕着同一个目标紧密协作的角色,在现实工作中,却成了“仇家”。
以需求评审为例,通常产品经理代表业务与使用者,他会对产品功能进行价值判断并转化为研发需求,而程式设计师则会习惯从开发的难易角度去评估需求的好坏,这个时候,双方各自站在自己的立场,互不相让,特别容易进入一种“讨价还价”的模式。
绝大部分的产品经理都没有研发背景和经历,所以有时很难评估清楚完成一个功能需求的研发成本。而研发也没有习惯从需求的价值角度出发考虑问题,很多时候都是限定在程式码实现层面。
产品价值的评估相对主观,研发的成本则相对客观。结果,就在这里产生了一个断裂带,进而分歧滋生。在这种情况下,如果沟通不当,坏的结果就是,双方变得对立;而好的结果,也不过是各让一步,妥协折中,变得中庸。
想要跨越这样的沟通和思维鸿沟,那就需要双方互相理解,同时,在能力方面互相渗透。换句话来说,对于程式设计师:
技术能力将会决定你能走多快,而产品能力将会决定你能走多远。
作为一个有技术背景的Facebook产品经理,我专门为程式设计师撰写了一个专栏,希望能够帮助你提升产品能力,做一个新时代懂产品、会技术的全栈开发者。
当然,并不是说程式设计师要替代产品经理,而是说,在技术的工作中,如果你能具备一些产品能力,那不管是大到架构设计、跨部门沟通,小到API设计、程式码组织,那你都能从另外一个高度去思考问题,解决问题。

程式设计师找工作,学历是否很重要

程式设计师不需要学历 只需要能力 除非一些大公司为了面子可能需要

对于求职的程式设计师来说,学历真的很重要 么

大部分的公司首先会看你的学历,首先HR在筛选简历的时候,就会刷掉一部分。有些公司是明确要求的。

学历是不是很重要 为什么说程式设计师的学历很重要

对于进入社会的程式设计师来说,学历真的很重要 么

其实这个并不是最主要的,我们公司就有许多并不是本科的程式设计师,依旧工作得很好啊

Linux对于java程式设计师很重要吗

学java 目的在于程式设计(做软体,/桌面开发,或是web开发)
而程式设计要考虑到它执行的环境
要是单单做软体来说就无所谓了,因为java是跨平台的
要是web开发,,要考虑部署伺服器。。。而现在很多大的公司伺服器都是LINUX
所以要对LINUX有所了解
win 和 lin 是不同的 ,,win的视觉化太强,又被成为傻瓜系统,就是是个人都能用。lin就不一样了,它是开源的,更多的采用命令模式。而它本身的系统原始码都可以修改。。
在某些方面,就拿做伺服器来说,lin有很大的优势
所以说学lin也是很有重要性的,试想你进了一家公司,然家的伺服器都是lin又或是你的客户,要求开发在lin上执行的程式!

说经验很重要,为什么很多公司招聘的时候,对程式设计师

其实这个问题没必要理性的去解析 类比下
问题是:
所谓的软体开发经验究竟是什么东西?如果说经验很重要,为什么很多公司招聘的时候,对程式设计师的年龄有限制。
改成
所谓的恋爱经验是什么东西? 这货重要吗?为什么很多人怕没经验的?为什么很多人对物件的年龄有要求?
正经回答问题:
1 很多公司很多岗位并非一个萝卜一个坑 有些坑 老油条早就填腻了 需要“新鲜血液来填充”
2 在没有很好的团队和制度保障的前提下,经验是一个最最最最最最有价值的降低公司试错成本的东西,你说重要不重要呢?并不是所有公司都可以大手笔的去试错,更不是所有公司都有类似天使投资砸钱加速你的试错。
3 公司是人家的 公司招聘是HR在做人贩子买卖 不卖拉到呗 找自己符合胃口的就是。

学历对程式设计师来说重不重要

你好!
学历只是代表你过往的学历经历,不代表个人能力。刚入职时,企业看中的是你的基本素养和专业匹配度,工作之后会看中你的工作业绩和结果。
如果你的能力出众,学历也不错,获得升职加薪的机率会更大。
希望我的答案对你有帮助!

  
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