如何看待 2017 年校招发 offer 都要求入职前实习

如何看待 2017 年校招发 offer 都要求入职前实习  

如何看待 2017 年校招发 offer 都要求入职前实习

实习的成本较低，不像试用期还需支付一定的工资，且实习时可以看出一个人的工作能力，有试用期的效果，如果实习满意，有时候可以直接转正。

如何看待华为暑期实习生拿offer要晚于校招同学

先收审核短信收审批短信
审核短信收1月才收审批短信说根据签约情况批发放?

如何看待京东2017校招

企业与学校结合起来挺好，这样使得学生学习更好针对性和方向性，加强实践能力的锻炼。

如何看待2017年TPLINK校招待遇超高

作为一个离职的tp的小职员
建议由野心的女生不要过来，我的职位是业务助理，这里的职位一点点都无法满足我的野心，果断请辞。这里的环境很不适合有事业心的妹子们，因为这边很多女生的岗位都是辅助性的，要升上去很难，没什么前途。
工作日常就是撕逼，和客户工厂研发采购各部门撕逼，当然做久了做成熟手了你自然就能轻松撕赢任何人。
觉得做这个心很累，而且有很多人都回答过了，这就是一个养老型的企业，有野心的人会有一种处处掣肘的感觉。

tp在职菜鸟一枚
研发&产品主力岗位：本科12K起，硕士14K起；
其他部门大部分岗位：本科10K起，硕士12K起；
每年16薪(年终奖4个月)大家都知道……
当然，以上数据对于C7院校应届生来说，这个“起”字含金量更大，20K也属正常

如何看待实习

让你有一定的基础，到真正工作的时候可以更好地发挥

如何看待2017华为校招待遇超高

那要看你是什么学校毕业的。国家要求大型企业每年都要到学校招应届生，解决目前大学就业工作困难问题，可想而知企业也是半推半就的，招聘的多为低端岗位，华为给出的待遇一般都在2500以内，实习生更惨。但如果是一些知名的技术学校出来的应届生，他们还是很乐意聘用的，例如华为在深圳人才定制合作的深圳福田区完美空间游戏设计与开发实训就业基地，根据华为等企业的用工需求强化专项技能，应届生工资一般都在5000左右。