沉重的代价 「升」or「生」：晚育的真正「代价」

「升」or「生」：晚育的真正「代价」  

（文/Sharon I. Praissman and Emma Williams，译/Grace Green）

女人35岁之前还没有生头胎的原因有多种。有的是为了完成高等学位，有的是因为生活环境的制约。据我们调查，后者更为常见。且不说这些原因，一个女人如果35岁还没生孩子的话，那么她将有很大的经济优势。职业母亲研究所对3700余名母亲做的一项调查表明，在35至39岁生头胎的母亲中，40.8%的女性年收入达五万美元，甚至更多。越年轻的母亲收入越少，25至29岁生头胎的母亲中只有26.9%的人年收入可达5万美元。生头胎更晚的母亲收入更高，这并没有什么值得大惊小怪的。她们在工作上花费了更多的时间，所以她们更有希望得到提升。

一分耕耘，一分收获。那么，你会请长于法定的12周产假吗？如果你想要更高的工资的话，那就最好不要。妇女政策研究所的一项报告显示，只要请一年的假期，年收入就会减少20%，更长的假期意味着减少30%的收入。这个标准普遍适用于所有教育程度和工作经验的员工。

因为要照顾孩子，一些女性需要决定是留在公司还是在家当全职妈妈。还要考虑到当下日托费用的增长速度已远超家庭收入的增长速度。事实上，根据居住地的不同，日托费用可能需要已婚家庭收入的7%到19%不等，单亲家庭达25%。这些费用仅仅是供养一个婴儿所需的。尽管你很不情愿把全部工资交给日托所，但是想像一下长远经济效益，这将是值得的。

但是，你可能注意到了，我并不认同在涉及到孩子的问题上把钱看做是第一位的。鉴于我们讨论的这个问题，那么我们就来深入探究一下当你生了孩子时，与你工作相关的情感和理性因素。

□你同时处理多项任务的能力如何？

有人能在多重刺激和压力下处理起事情来得心应手。对于这些人来说，整天围绕着孩子的吃喝拉撒根本不具有挑战性。很多职业女性说边工作边照顾孩子能把孩子照顾得更好，因为她们能在照顾孩子之余接受多种工作的挑战。很显然，这些妈妈们能够被她们的双重角色激励，但是并不能形成多焦点。

□你为工作倾注了多少精力？

妇女研究所称，55%事业型妈妈们更倾向于在公司上班。正如一个朋友所说：「照顾孩子不能给我带来足够的即时成就感。养孩子需要10-20年的时间才能看到成果。工作的话，我每天都能看到自己的劳动成果，并得到认可。」你是怎么看待这个问题的呢？你是怎么看你的这个家庭新成员的呢？这些内心最直白的感觉也许会给出你答案。

□你的伴侣是如何看待这种情况的？

他（虽然不太可能，但也有可能是「她」）能帮助你多少？你必须做大部分照顾婴儿的工作吗？如果家庭收入全靠你的伴侣的话，他有什么看法，这会影响你们的关系吗？更重要的是，你怎样来适应失去自己工作收入这一情况？（

□你想像中的作为母亲的你是什么样的？

在你想像的画面中，工作和家务是如何协调的呢？务实、自信且沉着的父母培养出来的孩子最优秀。如果你活得不够真实的话，你很难做到这些。

对大多数人来说，在家带孩子还是去上班是一个两难的抉择。事实上，甚至在「小家伙」到来之时你可能还没做出决定。从经济角度来说，很显然在35岁生头胎，然后继续坚持工作是最好的。只有你自己乐意，而且对你的孩子来说是最好的就行。有时，最好要听从你内心的声音。