对思想政治工作的建议 如何做好企业转型期的员工思想政治工作

如何做好企业转型期的员工思想政治工作  

如何做好企业转型期的员工思想政治工作

在一个企业发展过程中，作为企业主体的企业员工是企业第一位的资源。积极挖掘企业员工的潜能，开发企业员工的智慧，利用好企业的人力资源，是每一个企业奋斗的目标。为了实现这一重要目标，我们必须要做的最基础的工作就是不断加强企业员工的思想政治工作。尤其对于转型企业，我们更要根据企业的具体情况，充分分析企业员工的思想变化，并基于转型企业多方面的特殊性，做好员工的思想政治工作。改革开放30年的实践经验使我们深刻体会到，改革开放越深化，越需加强员工的思想政治工作。改革如果缺少了企业员工的广泛支援和参与，任何形式的转型都不会取得良好的实际效果，最终也不会获得成功。当前，我们集团正处于由传统纺织加工企业向高科技电子企业转型的关键时期，除保留精品纺织专案外，集团将集中精力发展高科技偏光片光电子材料产业。集团发展战略的重心转移了，下属企业的业务也面临着清理、收缩和转移，关停并转企业的员工岗位面临着重新调整，许多员工的知识技能需要更新，他们要重新适应新的工作环境、新的工作物件，在这个关键时期，新情况、新问题都会不断涌现，所以加强企业员工的思想政治工作就显得尤其重要。

一、发挥干部表率作用，积极影响和带动员工
火车跑的快，全靠车头带。企业转型工作能否顺利进行，领导的表率作用至关重要。因此，各级领导班子成员必须有强烈的事业心和责任感，以坚忍不拔的精神克服转型过程中出现的各种困难和阻力，以自己的模范行动影响和感召职工，使职工树立信心，坚定决心。
在实施转型过程中，各级领导人员一定要坚持以人为本和科学发展观，正确处理企业转型与稳定发展的关系，使企业转型与生产经营协调发展。特别是在处理重大问题、敏感问题和热点问题上，一定要发扬民主，充分保障职工的参与权和知情权，以人本理念积极营造和谐稳定的宽松环境。同时，要深入调研，科学定位企业新的发展思路，制定新的发展规划，确定新的发展战略，紧紧抓住转型的重点专案和关键环节，加大突破力度，用转型工作取得的实际成果，鼓舞职工斗志，凝聚职工人心，焕发职工热情。
二、发挥宣传工作优势，积极教育引导员工
人的思想如同大脑血管，稍有栓塞就会发生“病变”。要保持职工思想通畅，就必须坚持开展经常性的教育引导。
首先要发挥宣传优势，积极组织开展形式多样的宣传教育活动，把企业转型的目的、意义、划转方案等，给职工讲清、讲细、讲透。通过有计划、有步骤、分层次的宣传教育，使职工对转型的深刻内涵和深远意义有更加理性的认识，从而使企业转型得到职工的理解和支援。
其次，要把各级组织和领导对企业转型发展工作的支援力度给职工讲清楚，让职工树立信心，看到希望，把行动自觉统一到加大企业转型力度、促进企业更好更快发展的轨道上来。
三、发挥科学辩证能力，充分做到对症下药
一把钥匙开一把锁。对职工在企业转型过程中产生的思想问题，要辩证分类，区别对待，做到有的放矢，对症下药。
一是对转型中存在模糊认识和牴触情绪的职工，要从提高他们对转型的认识和激发工作积极性上下工夫。通过有的放矢的思想教育和行为引导，使他们进一步认识到划转主业的必要性和加快转型步伐的紧迫性，从而使这些职工成为企业转型的有力支持者和积极参与者。
二是对那些迷茫悲观、心存疑虑、不思进取、坐观其变的职工，要采取个别谈心的方式，讲清形势，指明方向，说透利害，使他们认识到企业转型势在必行，只有靠大家的共同努力，才能创造出企业更加美好的明天。
三是对那些犹豫不定，想脱离企业的专业技术人员，要积极为他们创造合适的工作岗位，使他们有用武之地。同时，要提高他们的薪酬待遇，用事业和感情留住人才。
四是对全体职工而言，要通过提高工资收入、实施棚户区改造、美化完善居住环境等惠及民生的措施，增强企业的吸引力，调动职工投身于企业转型中去的积极性和主动性。
四、发挥整体工作效能，形成工作最大合力
用十个指头弹钢琴，才会奏出美妙的乐章。做好企业转型过程中的思想政治工作，不是仅靠某个部门或者某个人单打独斗就能办好的事情，一定要充分发挥企业党政工组织的作用，努力形成合力。做到机构健全、分工明确、责任落实、各负其责、各有侧重。党组织要在加强教育引导上下工夫，让职工掌握政策，吃透精神，顺应形势；要围绕职工在企业转型中关心的热点、难点和焦点问题，做耐心细致、和风细雨、苦口婆心的教育引导，想方设法去理顺情绪、化解矛盾、激发热情。
同时，要把解决职工思想问题与解决生活中的实际困难结合起来，积极为职工排难解忧，想法为职工办实事、办好事。行政工作要始终坚持依靠职工推进企业转型的方针，在重大决策出台之前，一定要充分听取职工群众的意见和建议，增强工作的透明度，最大限度地消除职工的牴触情绪。工会组织要积极参与企业转型政策和措施的制定，在制度上要明确职代会职权，在政策上要力争向职工倾斜，努力维护广大职工的合法权益不受侵害。通过发挥整体效能，使思想政治工作渗透到转型工作的各个环节，从而推动企业转型的顺利进行。
总之，做好企业转型过程中员工的思想政治工作，对于企业顺利实施转型、维护企业稳定、实现企业持续快速和谐发展，有着举足轻重的作用。这是时代赋予我们转型企业思想政治者的神圣职责和光荣使命。我们只有坚持实事求是、开拓创新、与时俱进，才能事倍功半、确保稳定、不辱使命。

如何做好转型期煤炭企业员工思想政治工作

这个工作着实的不好做。
首先就是要保证大家的日常生活。
保证工资的按时发放。
然后就是帮大家找寻出路。
可以帮助创业。
再之后那就是要不断的宣讲了。
顾大局，识大体。

浅谈企业转型发展时期如何做好员工思想政治工作

面对全球经济一体化,市场的竞争日趋激烈,国有企业的改革不断深化,水电施工企业秉承著“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“稳中求快、快中保好,能快则快、又好又快”的总要求,伴随水电施工企业的经营模式、管理方式,发展规模,结构调整顺势而变,政治思想工作围绕企业的生产经营随之变化,在员工中形成了价值观念多元、各种矛盾复杂、利益分配多样等新情况将赋予水电施工行业思想政治工作以新挑战.

如何做好转型期的职工群众思想政治工作

众所周知，人是生产力要素中最重要、最活跃的第一要素。企业员工是企业的主体，企业的发展要依靠每一位员工。回顾十多年来铁通人走过的发展历程，我们可以清楚地看到，无论是公司重组、还是主辅分离等一系列重大改革，我们所走过的每一步都来之不易，它凝聚著每一个铁通人的智慧和汗水，体现了中国铁通积极进取、求真务实、勇于创新的企业文化。同时，我们也应清醒地看到，在电信企业转型过程中，员工利益将随企业盈亏而变化，员工的思想情绪也将随着企业经济效益、机制转换、岗位变异而产生波动。员工队伍建设也将面临新的挑战。
越是改革发展，越是要进一步加强企业思想政治工作，调动一切积极因素，已经成为绝大多数人的共识，对此不必多加赘述。那么，在新形势下我们如何紧密结合实际，做好企业转型期员工的思想政治工作呢？
我们认为，加快推动企业由传统基础网路运营商向现代综合资讯服务提供商转变，这是一项长期的战略任务。当前，企业的一切工作都要围绕战略转型这个中心工作来展开，而员工的思想观念转变是企业战略转型的前提。因此，必须坚持以人为本，依靠员工，关心员工，激励员工，充分发挥党组织、工会、共青团各自的政治优势，把加强企业党建工作、建立学习型企业、推进企业文化建设与深化建立文明单位、文明行业活动融为一体，以促进员工的全面发展为目标，以提高员工的素质、能力为手段，以调动员工的积极性主动性为重点，通过强有力的思想政治工作把一线员工的工作压力变为推进企业战略转型的动力，在转型中增强企业的凝聚力和战斗力，从而实现员工与企业的共同发展。要做好企业转型期员工的思想政治工作，当务之急是要实施“一二三四五”战略，即坚持“一个统领”、树立“两种观念”、突出“三项抓手”、做到“四个引导”、注重“五项结合”。
坚持“一个统领”：
就是以科学发展观为统领。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。我们一定要以党的十八大精神为指导，把企业员工的思想和行动统一到中央的要求和部署上来，把企业战略转型作为落实科学发展观的一个重要举措，转变企业传统增长方式和发展模式。
树立“两种观念”：
一是转型就是创新的观念。我们要围绕集团公司提出的战略转型及加快企业由外延式发展向内涵型增长转变等内容，加大宣贯力度，把企业转型放在必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放这“六个必须”的国内大背景下来认识，加深理解。
二是先进文化也是生产力的观念。优秀的企业文化是企业成长、生生不息的源泉。铁通人之所以能从容面对企业一次又一次重大改革，经受住一次又一次严峻考验，做到思想不乱，队伍不散，走出了一条在改革中发展，在发展中改革的新路子，就是因为有优秀的企业文化在起强有力的支撑作用。因此，在企业战略转型中我们应该与时俱进，对铁通企业文化进一步加以提炼与整合，拓展、深化企业文化的内涵和外延，发现和总结企业转型中的先进典型事蹟和典型经验并进行大力宣传，以典型的力量鼓舞广大员工，使企业战略转型的理念与优秀的企业文化一起“入眼、入耳、入脑、入心”，贯穿于企业的生产和管理全过程，促使员工对企业战略转型由认知向认同深化推进，逐步把员工的思想和行动统一到企业战略转型的要求上来，让员工真正成为企业战略转型的实施者与推动者。
突出“三项抓手”
一是以加强企业党建工作为抓手，把思想政治工作落实到基层。企业领导干部和广大党员不仅是做好员工思想政治工作的骨干，也是接受教育、以身示范的主体。因此，推进企业战略转型，首先要抓好领导班子建设。领导干部的以身作则是最有效的思想政治工作。要坚持中心组理论学习和民主生活会制度，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为员工作出表率。
二是以建立学习型企业为抓手，努力实现员工与企业的共同发展。坚持以人为本、依靠员工、关心员工、激励员工是中国电信稳步发展的重要保证。我们就是要通过建立学习型企业，努力营造干事有舞台，工作有动力，评价有标准，发展有空间，利益有保障的良好氛围，着力打造观念新、技能高、人心齐的优秀联合团队，增强企业的核心竞争力，更好地适应企业转型的需要。
三是以精神文明建立活动为抓手，精心打造中国移动（铁通）服务品牌。科学发展观的本质和核心是以人为本。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。要关心员工，关爱员工，认真解决员工工作、学习和生活中的实际困难，不断改善员工的工作环境和文化生活条件，营造一种工作场所优美、干净，员工积极进取、奋发向上的人文环境，努力构建和谐企业。
做到“四个引导”：
一是引导员工树立资讯服务大行业的思想观念和竞合观念。电信企业要实现向综合资讯服务提供商的转型，必须首先要使员工进行思维方式和行为习惯的转型。
二是引导员工强化以客户为中心的工作理念。转型后，不仅是组织与流程，企业员工的服务方式同样面临更新。因此，无论是前端、后端，还是管控，企业员工都需要改变传统观念，从“客户需要什么样的服务”入手规划和安排自身工作，组成一支高效响应客户需求的服务型人才队伍或虚拟团队，为客户提供满意的服务。
三是引导员工积极完善自我，接受转型带来的冲击和挑战。灵活反应市场、高效接应业务、快速响应客户—实现对转型的全力支撑，这是电信企业人力资源转型的目标。员工的素质和能力要随着业务转型的要求变化。根据转型发展需要，企业要大力培养和培训市场营销策划、IT、系统整合、资本运作等人才。为此，我们要帮助员工合理做好职业生涯规划，为员工职业发展提供理想平台，使他们在企业转型中脱颖而出，成为企业发展需要的优秀人才。
四是引导员工正确理解转型中的改革措施。随着企业转型的逐步推进，一些深层次的矛盾和问题将比较集中地显露出来。特别是当经济效益下滑时，员工思想上就容易产生种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，使员工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，增强全域性观念和按政策办事的自觉性。
转型不是一种选择，注定是一项战略。对于转型，我们应该积极应对，要教育员工充分认识到业务与服务转型是关键，网路与技术转型是基础，组织与人力资源转型是保障，而全员思想观念转变是前提。只有全员思想观念的转变，才能适应新形势的需要，才能有效地打造完整的资讯产业生态价值链，向客户提供完整、综合、高附加值的资讯服务，提升企业在共建和谐社会中的价值。转型是中国铁通的必由之路！各级领导与思想政治工作者一定要进一步更新观念，与时俱进，积极探索思想政治工作的内容和形式，在“润物细无声”中，努力创新，以实际举措关心和关爱员工，用心营造民主集中、人心舒畅、奋发有为、协调统一的良好工作环境，全力维护公司队伍、人心和思想稳定，实现中国铁通全面、协调、可持续发展。
作者：付国庆

如何做好企业员工的思想政治工作

首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的物件是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
总之，思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。

如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入到工作和生活中，也是促进企业全面发展的一种教育疏导工作。随着国际国内形势的发展及高速公路国企化改革的不断深化，员工队伍结构出现新变化新特点,呈现年轻化、流动化，思想观念呈多元、多样、多变趋势。如何深入探索深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，要求我们以党的十八大提出的社会主义核心价值观为基础，在继承中创新，在开拓中前进，认清时代特点，创新工作思路。
一、认清形势，明确目标
现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的物件不断发生变化，职工队伍的层次不断发生翻新，个人的思辨能力和个性化特点越来越强。二是企业改革尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑。三是生活方式多样化，社会思潮和社会资讯的多元化，使整个社会环境的影响直接加大了思想政治工作开展的难度。所以，企业思想政治工作要处理好集体、个人和民生三者之间的关系，必须将思想政治工作作为企业改革和发展的生命线，同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
二、创新观念，提高修养
思想政治工作者是灵魂的工程师，是思想政治工作的先锋者，担负著为行业发展、社会现代化建设提供精神动力、智力支援的历史使命。所以，企业思想政治工作者，要与时俱进，充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求、新课题，坚持用最新理论成果武装头脑，及时总结思想政治工作中的好经验、好做法，提炼上升到制度层面，形成长效机制。不断赋予思想政治工作新的内涵，创造新的载体，引导广大党员、职工以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，为公司发展贡献力量。
三、以人为本，做好疏导
思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。学习实践科学发展观，深刻领会和准确把握十八大主题，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，最好的做法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业形式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要本着尊重人、关心人、理解人的原则，把各种热点、疑点、难点作为思想政治工作的重点，为企业职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力、激发人的积极性，最大限度地调动职工的工作积极性，为提高企业经济效益夯实基础。
四、行业文化，增强凝聚力
行业文化是一个行业的精神，能够增强行业的凝聚力。积极向上的行业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在行业的具体体现。行业的发展需要将理念融入到行业文化之中，在设计行业文化内涵、建立行业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本行业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。
1、树立以人为本的思想。行业的竞争就是人才的竞争，人才是行业的希望，是行业发展的保证，没有人才的行业是枯死的行业，没有希望的行业。行业文化的主体是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人为本，才能推动行业发展。
2、打造行业精神。行业精神是行业文化的灵魂，也是加强和改进思想政治工作的有效形式，是行业内部更深层次的思想政治工作。通过一定的文化薰陶，通过正面事物的示范感召，通过群众自我教育、自我规范，把职工群众联络在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。
3、树立行业形象。行业文化建设要在塑造、树立形象上下工夫。要把能体现行业文化、行业精神、行业发展战略的内涵设计到品牌标识中去，加强舆论宣传，加强文化传播，不断树立和增强行业品牌，凝聚力量，规范管理，整体带动行业职工队伍的形象，建立强大的高素质职工队伍，不断推动行业快速、稳定、健康发展。
五、创新方法，保障落实
发展是硬道理，稳定是硬任务。紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“科学发展、和谐发展”为目标，坚持“以人为本”，结合文明建立工作和企业文化建设，创新载体，丰富内容，坚持正确的舆论导向，内增凝聚力，外塑品牌形象，积极主动地做好职工思想政治工作，为公司发展营造良好环境。
1、坚持以人为本。坚持群众观点，坚持密切联络群众，在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，只有这样才能取得群众的认同和信任，才能做好说服教育工作。
2、以心换心。要多站在群众的角度考虑问题，要想群众之所想，忧群众之所忧，有针对性地开展工作，做到春风化雨、润物无声，让群众乐于接受。
3、鼓舞人心。思想政治工作是鼓舞人的工作，要用心感人，才能达到鼓舞的效果。坚持树立典型，让群众向心中的榜样学习，让群众心里佩服，这就是旗帜，就是力量，能够引领职工群众奋发向上，形成干事创业的良好局面。
总之，思想政治工作是一项长期、艰钜的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。