人力资源管理师报考条件 人力资源管理师有什么用？

人力资源管理师有什么用？  

人力资源管理师有什么用？

人力资源管理是简称HR，随着我国与世界联络的日益密切和公司制度不断的规范化，人力资源在企业中的地位越来越重要。这项工作实际上的本质和我国以前称的人事部门是一样的，只是许可权比以前的人事部要高很多。有好几种我国有四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。一般从事的工作大概有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的一个肯定吧
有了这个证书，可以知道自己的级别与事业发展在哪个节点上
不会变得茫目。。。

首先是看你自己是什么学历的，报名条件是有限制的。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）
◆具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
◆具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上；
◆具有高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上。
深圳这边是一定要参加培训机构的培训，有结业证才可以报考的。

学习人力资源管理师有什么用？

人力资源管理师考试机构报名？人力资源管理师考试内容？人力资源管理师考试条件？想考人力资源管理师怎么着手？考人力资源管理师证书有用吗？人力资源管理师考试难吗？
中楚众盈教育谈老师来告诉您： 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。
按照国家职业标准分为： 高阶人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 职业前景《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域**受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。2017年5月份，人社部、财政部共同释出了《关于失业保险支援参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高阶人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

一级人力资源管理师有什么用处

在职业资格的排序中，一级就是高阶职业资格，就此而言，一级人力资源管理师就是高阶人力资源管理师。这样的职业资格，在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。
一、证书的权威性
高阶人力资源管理师，按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高阶管理人员。高阶人力资源管理师的资格证书是经中华人民共和国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后，由政府部级机构认证的资格证书，是从事人力资源管理工作的国家标准中的最高一级。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威性和考试体系的高效度，该证书获得了中国企业的普遍尊重和认可，已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。

二、证书的等级设定
人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级，分别为：
1.人力资源管理员(国家职业资格四级)；
2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级)；
3. 人力资源管理师(国家职业资格二级)，
4.高阶人力资源管理师(国家职业资格一级)。

三、高阶证书报名限制
全国持有人力资源管理师高阶证书的人数不足5000，高阶资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的,
高阶人力资源管理师(又称一级或高阶技师级，具备以下条件之一者即可报考)：
(1)取得二级证书3年以上;
(2)博士研究生毕业2年以上;
(3)取得中级职称3年以上者;
(4)取得高阶职称从事相关职业者。

人力资源管理师四级有什么用

我是在学校里直接考的三级，四级不需要靠。
至于有什么用，应该因人而异吧，如果你是这个专业的，这对你的专业技能是一种认定吧，找工作的时候算是一个证明。我不是这个专业的，完全是自己的兴趣，我打算工作个几年能有机会接触HR，呵呵~~~
希望对你有帮助！

人力资源管理师证有什么用处

人力资源行业的专业门槛不是太高，所以为了更好的就业，很多人都希望考这个认证资格证书来提升出去就业的竞争力，但是对一些经验丰富的人这方面的作用就不太大了，你可以去菠萝HR看一些相关资料。

人力资源管理师一级有什么用

在职业资格的排序中，一级就是高阶职业资格，就此而言，一级人力资源管理师就是高阶人力资源管理师。这样的职业资格，在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。
一、证书的权威性
高阶人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高阶管理人员。高阶人力资源管理师的资格证书是经中华人民共和国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后，由政府部级机构认证的资格证书，是从事人力资源管理工作的国家标准中的最高一级。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威性和考试体系的高效度，该证书获得了中国企业的普遍尊重和认可，已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。

二、证书的等级设定
人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级，分别为：
1.人力资源管理员(国家职业资格四级)；
2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级)；
3. 人力资源管理师(国家职业资格二级)，
4.高阶人力资源管理师(国家职业资格一级)。

三、高阶证书报名限制
全国持有人力资源管理师高阶证书的人数不足5000，高阶资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的,
高阶人力资源管理师(又称一级或高阶技师级，具备以下条件之一者即可报考)：
(1)取得二级证书3年以上;
(2)博士研究生毕业2年以上;
(3)取得中级职称3年以上者;
(4)取得高阶职称从事相关职业者。

人力资源管理师跟人力资源上岗证有什么用

上岗证没啥用，人力资源管理师还行，可以用作升值加薪的凭证，但含金量也不是很高。
这两个证可以说很鸡肋，因为只要你有人力资源工作经验，这两个证基本上就用不到了的。只有对应届毕业生还有点用处。