同事不尊重你的时候你怎么办 接工作很久但老问,被同事贬低怎么处理

接工作很久但老问,被同事贬低怎么处理  

接工作很久但老问,被同事贬低怎么处理

自己要钻研，动脑子，干一行爱一行专一行。

同事工作方式不同，该怎么处理

要学会与各种型别的同事打交道
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的自尊心过强的人等你必须因人而宜，采取不同的交际策略

过于傲慢的同事
与性格高傲举止无礼出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触这时，你不妨这样：
尽量减少与他相处的时间在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会
交谈言简意赅尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了

过于死板的同事
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，观察他的言行举止，找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流
与这种人打交道要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情这样一来，就可以建立比较和谐的关系了

好胜的同事
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你对这种人，你要在适当时机挫其锐气使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚

城府较深的同事
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部祕密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔

口蜜腹剑的同事
口蜜腹剑的人，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备

急性子的同事
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵

刻薄的同事
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头
碰到这样的同事，要与他拉开距离，尽量不去招惹他吃一点小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离
要宽容豁达的对待同事
同事是工作伙伴，相互之间难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解和谐的同事关系让你和周围同事变得更简单，工作更有效率
人际交往中，对他人的态度往往决定了别人对自己的态度，想获取他人的好感，须尊重他人的隐私和祕密
谨记，没有尊重就没有友谊
一，对同事要尊敬，这是最起码的，好敬人方有人敬；
二，能屈能伸，不要太计较别人怎么说你，我说的其实是一种心态，就像前面朋友所说的的，会有一些小人当面说你好，背后说你的坏，习惯就好嘛，有什么大不了的，要知道生活中这样的人太多了，我有一句名言：改变不了别人，就改变自己这样不是挺好的嘛；
三，口风好，不要和别人一样，喜欢谈论他人的是非

好的同事，工作开会时吵架，接下来怎么处理

接下来，当事双方必须理智的面对这个问题……剖析自己的错处，给对方道歉，然后不计前嫌继续和睦相处，这样对双方都有好处！

被同事坑，该怎么处理

职场三个字 忍 狠 滚
要么忍
要么狠
要么滚

遇到同事问你工资，怎么处理

回答和你一样

老公出轨同事怎么处理

同事能怎么处理啊？
老公出轨是老公的事情，并不妨碍同事做事
但是公务员会有所不同。

对老是贬低别人，来抬高自己的同事，怎么相处？

如果是善意玩笑得那种，抱无所谓态度就好，如果真是这样品行的人，相信没什么人会和他相处，看你旁边其他人就好，尤其是你觉得好相处的人，你们有自己的小圈子就行

在工作中，与同事发生矛盾怎么处理？

首先，绝对避免用暴力方式解决问题（包括吵架）
剩下的，就是要按照有理有利有节的方式处理矛盾。

有些同事太爱管闲事怎么办。直接影响我的工作效率与工作心情怎么处理这类同事

直接警告他，少来管闲事。不行就告诉他主管，再不行告诉老总或老板。这种人是团队中不能容忍的人之一

第四题：同事工作出现了重大失误怎么处理

答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。读了《》的人还读了: 1、管理上司：职场第一难题 2、面试：第一道题最关键 3、面试问题第二类、你了解我们吗 4、公务员面试题：面试官很重视对考生的第一印象吗 5、面试前的准备第六节准备面试问题和面试水平自测 6、解放笔试第二题15 7、面试第三阶段应注意哪些问题 8、第一财经日报的广告和市场推广笔试题妙答 9、2006斯伦贝谢第二次笔试题及分析目 10、解放笔试第一题(20)