单位信息登记号 我是2015年1月22号进单位的,到2016年3月份单位说我没有年假,要到2017年才可以

我是2015年1月22号进单位的,到2016年3月份单位说我没有年假,要到2017年才可以  

我是2015年1月22号进单位的,到2016年3月份单位说我没有年假,要到2017年才可以

依据《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

我有没有年假？ 我2009.11.17进入单位工作，2010.2.10日签订合同，2011年1月份我申请年假，老板说我没有？

肯定你是有年假的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

我是16年一月份进新单位我有年假吗

应该有的，不过有的公司要求满一年，现在你的年假时间也够的。

在南京去年5月份到单位的可以休几天年假

职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
中途入职的当年年休假需折算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2010年4月份进单位的,到2011年4月份之后是不是就可以休年假啦，单位讲跨年不能休市什么意思啊

你单位的意思是你必须在单位工作满一整年，也就是某一年你从1月1日到12月31日都在公司，这才叫跨年。

问：我2015年1月进入单位，现在已经满一年了，请问我2015年有年假休吗？8月份才转正！

2015年没有。
我国劳动合同法规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

09年毕业 并且工作 今年10月份到新单位 单位说今年我没有年假 理由是我去年刚毕业 这个合法吗？

你满一年工作年限了吗？满了就有

我是07年09月进入单位的现在应该修那一年的年假

能修几天就修几天吧，这个没法和公司叫真的

我是2008入伍.2013年退伍。2015年1月1号被分配进了单位，单位每年7月份涨一次工资。我

第一年当然不会涨工资了， 等于在考核你一下，差不多等于试用期吧

关于带薪年假计算的1-10年，请问我是98年12月1日到新单位的，我的年假是几天？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你是1998年12月1日进的单位，到2008年12月1日才刚满10年，因此你只能休息5天。