行政人员任职要求 行政人员的工作职责是什么 ？

行政人员的工作职责是什么 ？  

行政人员的工作职责是什么 ？

主要就是协助公司的管理及日常事务的处理。

根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、稽核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、影印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

协助资讯部门做好资讯系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的资讯保密。

负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

负责公司车辆排程、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

兼管公司职代会和工会。

完成总经理交办的其他任务。

行政人员工作职责
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率
2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班
3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些档案都会找你来打）两种身份
3、购买办公用品：卷筒纸、笔、列印及影印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）
4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多祕密了，我真怕出门被人砍哦）
5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）

行政人员工作职责是什么

1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

装修公司行政人员的工作职责是什么？

行政人员工作职责
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事专员的工作职责是什么？

人力资源部-人事专员
岗位基本资讯
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
人事专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、资讯化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作

在一个4S店,行政人员的工作职责是什么?怎样做好一个行政人员,做一个行政人员需要准备些什么?

每个企业的企业文化不一样，具体工作也不尽相同。行政主要是费用成本的控制，就是如何截流，企业证照年审，档案合同管理，保安、保洁、食堂的管理。还有就是5S的管理。其他就是配合好人事做一些相应的事情。行政不需要很高的学历，但要有清晰的头脑和对事情的原则性。只要你把企业当成家一样经营管理你就是一个优秀的行政人员了。

行政人员岗位职责是什么？

行政
职位概要: 处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、服务和管理功效。
工作内容：负责行政的日常工作；贯彻执行上级的唆使决定，反省催促各部门的工作降实情形，做好后懒效劳工作。
一、直交职责
1、 协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；
2、 熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规；
3、 协助公司做好各类天分档案的年审、更正及办理。
4、 负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续；
5、 协帮行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用；
6、 负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理；
7、 负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。
8、 负责公司办公装置置办、登记、维护管理；
9、 协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；
10、 依据经理唆使，负责布置公司的各类会议，做好会议记载；
11、 负责公司、食堂、宿舍卫生环境管理；
12、 对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得
私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作；
二、管理职责
1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；
2、对祕密档案和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责；
3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责；
4、对经理办公室行文的过失，蒐集与收拾资料失实而形成的效果负责；
三、工作许可权
1、有敦促各部门及时做好档案与资料的立卷、回档工作的义务；
2、有权背公司各部门讨取必要的资料和讯问各部门工作情况；
3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、督匆匆；
4、对公司人员分配有建议权；
5、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。
四、管辖范围：公司各部门后勤、人力资源方面的工作。
五、工作标准（或要求）：
1、 在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象，在涉外活动中要严格恪守涉外纪律，维护国家的威严；
2、 对《休息法》、《逸动合同法》和人力资源、社会安全等方面法律法规进修和熟悉；
3、 了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程；
4、 工作筹划丰满，并保量保质、有序、高效天完成义务；
5、 对员工各类薪酬的发搁及省用的分解做到正确、及时；
6、 严峻激进公司祕密；
7、 为员工服务热心、周密，随时提供人力资源政策、法规征询；
8、 对员工和踪考察，客观实在准确；
9、 有效节制和防备人事纠葛事情产生，减少公司丧失；
10、 检讨、核真休息纪律记载。
六、入职要求：
1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容；
2、了解己力资流及培训管理、止政内懒管理、物质供给治理、白件材料管理、档案管理等工作内容；
3、具有一定的组织和谐和能力，能调动思惟政乱工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门质量目的而作出奉献；
4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；
5、具有以顾客为关注焦面的认识，确保顾客及相关方的需求失掉知足。

行政人事部工作职责是什么？

1.负责公司行政制度的拟定和实施。

2.负责公司厂房的维护。

3.负责公司固定资产的管理。

4.负责公司办公用品的采购与管理。

5.负责公司员工宿舍的管理。

6.公司各部门人员的招聘。

7.公司员工的培训、考核、建议。

8.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。

岗位设定

行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管:负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管:负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员:如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。