哺乳时间怎么规定 法定哺乳期是多长时间，是什么法律条款规定的

法定哺乳期是多长时间，是什么法律条款规定的  

法定哺乳期是多长时间，是什么法律条款规定的

法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

是国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：

1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、不得让三期员工（孕产哺）从事劳累，井下，夜班等工作，单位对这些员工应予以保护。

参考资料

公司哺乳假国家规定2017.南方财富网[引用时间2018-5-10]

关于骚扰法律条款是怎么规定的。

妇女权益保障法第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
《宪法》第38条：公民的人格尊严不受侵犯。
《民法通则》第101条：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严权受法律保护。
上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法第三十二条禁止以语言、文字、影象、电子资讯、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。

我国妇女产假和哺乳期需多长时间法定日

女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。

哺乳期国家规定是有多长时间，要是在哺乳期被公司解聘

您好：
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳期间单位解除劳动合同是违法的，可以要求单位支付双倍的工资为经济赔偿金。

请问规定的医疗期是多长时间?

如果病与工作无关，但在48小时内死亡的，认定工伤。
如果鉴定与味道无关，也就是说不是职业病，就不能认定为工伤；但可以享受非工伤待遇。

刑法规定哺乳期是多久

哺乳期两年。依照法律规定，两周岁内的孩子原则上随母亲生活，至于这方面的 法律规定，去搜 @ 法律咨询贴吧，并登陆不然 问下其中的 律师行业中人士们，

年最新哺乳假政策规定哺乳假多长时间

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

如果夫妻离婚在法律上规定的孩子哺乳期是到多大

法律对于哺乳期没有明确规定，不过劳动合同法中可以推定一般哺乳期为1年

法律规定的哺乳期是多久？哺乳期内是否可以免于行政拘留？谁能提供明确的法律文书？谢谢

女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周...