杭州全球峰会 公司为了宣传品牌形象将举办一次全球峰会，交给你总体负责。部门的两位同事在工作中产生了严重的.

公司为了宣传品牌形象将举办一次全球峰会，交给你总体负责。部门的两位同事在工作中产生了严重的.  

公司为了宣传品牌形象将举办一次全球峰会，交给你总体负责。部门的两位同事在工作中产生了严重的......, 公司为了宣传品牌形象将举办一次全球峰会，交给你总体负责?

方案A，单独的让双方结合任务目标，提出各自方案。双方会持反对的意见，不但不虚心听取建议还会与该解决方案背道而驰。

方案B，对于两个处于对立面的人，单强调活动的重要性，不会很好的处理这个问题。

方案C，如果是两个很理智的人，采取此方案会愉快的解决该问题。

方案D，在公司氛围活跃自由，且是年轻人居多的公司，该方案可被实施。

这一类的意见矛盾问题，是很好处理的。要采取合适适时的方式。

首先，要先安抚双方的态度。先夸双方的方案都不错但是都不是完美的方案，而且此次活动只能选择一个方案去执行。

其次，将话题引导在双方方案整合的方向上，给双方建议，如果双方将俩个人的想法整合，将会更好的完成此次任务。

最后，再次的肯定双方的工作成果，对他们乐意整合方案给予赞扬。

我和同事在工作中产生了感情，现在很难分开，不知咋好

转移注意力吧，看情况应该是不能在一起的节奏，早断对彼此都好

在工作中，如果你和同事产生了矛盾，你会怎么做？

要看对方是哪一个人，要对症下药下行。。。。。。
对非常人，要采用非常手段。。

本人因在工作中犯了严重的错误

尊敬的领导：对于什么什么事，我深表歉意…因为我的疏忽大意，致使工作上犯了很严重的错误，对此我做深刻检讨

爱情，能在工作中产生么？

必须的，工作后你就会发现很多的爱情是在工作中产生的。

如果在工作中,你出现了严重的错误,给公司造成了损失,你该怎么办

这不是你该怎么办的问题了
而是公司会对你怎么办的问题了
因为你是否承认错误，都已经与错误造成的损失无关，你的个人能动性，在既成事实面前，是没有意义的，你在其中，只能被动地等待来自公司的惩罚，你只能做充分的自我辩解准备；

在工作中犯了一个挺严重的错误，该怎么办？

正面去解决。主动承认，不管有多严重，要让别人包括领导知道你是个敢于承认错误和承担责任的人。
哪怕因此失去了工作，也不会丧失你的人格，也是你人生的财富。
当你主动去承认了，说不定事情会有转机，可能实际上并没有你想像的那么严重。

同事在工作中总是针对我怎么办

Y的 叼他

在工作中，被同事打咋办

找领导