让人抓狂的问题 办公室规定快让我抓狂！9个永远不该出现的办公室规矩

办公室规定快让我抓狂！9个永远不该出现的办公室规矩  

黄家佳

每间公司都有每间公司的规定，这很正常，因为大家都想追求效益。

可是，当规定把人限制死了，还有没有存在的必要？

面对某些变态的办公室条文，TalentSmart的主席，《Emotional Intelligence 2.0》的共同作者Dr. Travis Bradberry就在LinkedIn上发文，呼吁老板们慎重考虑。因为有些规定，不仅达不到提高收益的目的，还会把员工逼上跳槽转行的绝路！

到底有哪些规定永远不该出现在办公室呢？来看「9个会让人发疯的愚蠢规定」。

1、限制上网

很多公司为了防止员工上班不专心，就会屏蔽一些网站。可是判断一个网站该不该被屏蔽的界线实在很模糊。公司的这种举措，其实并不会带来什么好处。尤其是在休息时间，大家也需要放松一下，可是脸书被屏蔽了，其他喜欢的网站也上不了，只会让人觉得压抑，办公室的士气会非常低落。而且如果碰到要做调查，东屏蔽西屏蔽，只会给工作带来不便。

2、机械地规定出勤和工作时数

如果一个员工勤勤勉勉，天天加班，周末也没有休息，某天只因为迟到了五分钟就被主管骂到臭头，你觉得他作何感想？这种主管一昧地强调「纪律性」，却没有顾及他的感受。Dr. Travis Bradberry指出，主管这样的行为，会让员工觉得不被信任。同样，当同事说要去看病或家中丧亲需要请假，主管也不应该坚持要人家走规定的请假流程，附上证明文件等等。谁会因为要请一天的假就咒家人死呢？

员工得到多少薪水，应该是出于他们在办公室的表现如何，而不是看他们打卡上班下班，在办公室坐了多久。严严谨谨、小心翼翼按照时间出勤的员工，并不一定就是效率最高、能力最强的，不是吗？

3、限制使用E-mail

有些公司还会限制员工使用E-mail。他们会事先列一张清单，只准许员工用E-mail联络和这些相关的事宜；只要主题不在这张单子范围内，邮件会自动被公司的系统挡下来，无法发送。

如果公司连这样都不相信员工，那干嘛还雇用他们？Dr. Travis Bradberry说，他理解有些员工确实会在上班时间混水摸鱼，但也不能因为这样就限制所有员工。再说了，那些真心想要摸鱼的人，总会找到方法避开公司的规定的。

4、不准去厕所太多次！

如果连一天去几趟厕所都要管，那你可以考虑离开这家公司了。因为这是基本的人身自由，也是一个人的生理需要，公司根本管不著。如果他硬要管，那还不如雇一批机器人。员工的价值，不在他一天去几次厕所上。

5、不让员工把出差累积的里程优惠拿来自己用

员工出差很辛苦，他们愿意配合公司牺牲自己的时间精力很不容易，从中拿一点小优惠也不是多大的事。如果公司连这点好康都要剥夺，那就真的太小气了。员工只会觉得公司很抠，简直是剥削。

6、不要有所谓的「政治正确」

人与人之间相处，有很多需要注意的地方。避开可能的地雷，其中一点就是「政治正确」。不要因为某个公司员工政治立场不同就有所偏见，这样会导致办公室环境充满偏执，也会让员工不敢表达自我。

7、用死板的数据、指标来衡量员工

每个人天生都是不一样的，所以，用统一的标准去衡量一个群体本身就不对；况且用的还是死板的数据和冷冰冰的排名。公司这样做，同时犯下了三个错误：1）用错方法；2）员工觉得自己不过是冷冰冰的一个数字，而不是活生生的人；3）增加员工的不安全感，生怕一个不小心就被炒了。

注意应该要用客观的手法去评价每一个个体，而不是强加某个统一标准。这种偷懒的做法是达不到既定目标的。

8、禁用手机

公司为了追求高效益，决定禁止员工使用手机。来看看前期要投入多少吧：首先，在面试时，就要挑选那些信得过的人进入公司，保证他们不会偷玩手机，这本身就很难了；再来，你还要给所有主管来个大培训，让他们学会如何监督每一个部员别拿起手机……光想想就觉得不可行。况且，如果真的有紧急事件，需要用手机，怎么办？到了休息时间，难道也不准员工看个手机放松一下吗？

9、严格规定办公桌摆设和员工着装

桌上只能摆多少张照片、不能放水壶……这个不能放这里，那个要放那边……Dr. Travis Bradberry说，当一个公司规定员工的办公桌到这种程度的时，真的不如请他都去请机器人来替他效劳算了。

还有着装的问题，其实公司真的不必这么费心。Dr. Travis Bradberry说，如果你雇来的人够专业，他们一定不会穿得很随便就来上班。万一真的不小心发生这种状况，只要主管提醒一下就好。实在没有必要规定每个人这个要怎么穿，那个要怎么弄。这里又不是学校。

公司一些不合理的规定，会让员工士气不增反减。所以，老板们真的要好好再审核一下自己的规定，早早把奇奇怪怪的条文都删了。这样，大家上班也会更开心，更有效率！

原文出处：LinkedIn