怎样成为一个优秀的操盘手？他需要什么样的技能素质？

怎样成为一个优秀的操盘手？他需要什么样的技能素质？  

怎样成为一个优秀的操盘手？他需要什么样的技能素质？

第一，你必须看得懂股票，这种懂不是散户眼里的懂；不是涨了就觉得能继续涨，更不是跌了就怕会继续跌。

第二，再厉害的高手也有犯错误的时候，在看懂股票，发现这个股票确实要跌的基础上，敢于割肉。不敢割小肉，将来一定割大肉。

第三，别人都不没有你厉害，所以不必听别人的观点。当你不敢坚持自己正确的观点，反而被别人错误的观点误导，导致损失的时候，你会后悔莫及。

慢慢的，你就发现了，绝大多数人都不如你，轻视他们，藐视他们，把他们当做韭菜一样收割。

说一千道一万，头等重要的还是“看懂股票”

你想怎么看懂股票？中国真正懂股票的人不超过5%

你凭什么认为你是这5%中的人，而非另外的95%

这才是你需要考虑的问题。

怎么样成为一个优秀的操盘手

看书，巨集微观的书是基本。最好有高手可以请教。
身边没高手的话，只能好好靠覆盘练习了，MTdriver，这种东西在淘宝还是看销量买，买了有专人教。防广告，请自行淘宝MTdriver，看销量，认准掌柜掌柜：炒客联盟。有后期服务的，软体有问题可以问店家。

成为一个优秀的游戏策划，需要什么样的技能

懂程式设计、懂美术、懂策划 懂=精通直接能上手接替其他部门工作
全部精通 就是这个概念

怎样才能成为一个优秀的操盘手

一、真正的高手是有理想有目标的人股市里就分两种人，一种是有严格计划目标的人，这种人假以时日，都能成为高手，因为他们有人生的目标，胜不骄，败不馁，直到成功的实现自己的目标；一种人是存在侥幸心理想赚大钱的人，这样的人最后都不可避免的走向失败，这种人时赚时赔，赚不知所以赚，赔不知所以赔，等于赌博.没有不输的道理。二、技术高手不是真正的高手技术分析、基本分析都是分析，既然是分析，就有可能分析错误，市场上还没有出现一个万能的分析指标，也没有出现一个万能的分析师，更没有一个万能的理论，现在不会出，一千年以后也不会出。三、衡量高手的标准是实践不要认为那些分析师，还有推荐股票一推就涨的那些人就是高手。事情往往就是敢推荐的不敢买，这就是纸上谈兵的心理因素在作怪。炒股不只是技术分析、基本分析就能解决的，更重要的是心理分析。心理有崩溃了，技术分析、基本分析还有用吗？四、如何成为一个高手1、给自己制定一个目标：周目标、月目标、年目标.有了目标才有动力。股市中大多数人赔钱就是因为没有自己的目标与计划，赚了就忘乎所以，赔了就怨天尤人。没有为实现自己的目标去努力奋斗的动力。结果只有一途，那就是失败。2、在成功与失败的案例中总结经验与教训这是我们成为高手的必经之路。不经过这一关，你绝对成不了高手。只有通过这一关来检验书本上的理论并用之与实践活动中，你才能充分理解书本上的别人的理论。否则就可能流与空谈。而且在此时间过程中你也可以建立自己的理论。诚能如此，假以时日，你将成为巴非特那样的大师。3、不要试图什么都搞懂，都搞明白因为这是不可能的。炒股如打仗，没有什么现成的兵法与谋略，只能是具体问题具体分析，不断的提高自己的应变能力。4、磨练提高自己的战术素养这是炒股的最高境界，不是一句话两句话能说明白的。这与你的个性、经历等等有关，是你自身修养的升华，比如冷静、沉着、果断、勇敢、理性等等，是你人生事事长期积累的精华的沉淀。5、告戒一句话只有那些长期赚钱，而且是赚了很多钱的人才叫高手。而那些靠拿工资生活的电视电台分析师绝不是什么高手，有那本事他早自己做股票赚大钱去了。真正的高手不一定懂很多东西，只要实现了自己的目标，就是高手。通向目标的道路有千万条，只要到达终点的，就是高手。6、技术很重要，但战术、战略更重要必须对这三者的关系搞清楚，建立自己的（交易系统）很重要。

成为一个优秀的监理，需要具备什么样的素质与技能

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、专案经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-专案经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；专案经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：专案设计师、结构稽核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高阶咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。
就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—专案直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；专案直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，专案直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培

如何成为一个优秀的期货操盘手？

看得懂英文吗?经常上外国的农产品网,期货的价格一般都是受到外国报价的影响的.希望我的回答能对你有所帮助.

成为一个美股日内交易操盘手需要什么素质

能够熬夜，身体要吃的消

止盈止损要果断

美股早几年已经不太好做了，都快全自动化了

如何成为一个优秀的外汇操盘手

学习炒外汇分三步。先从研究A股资金流做起，时间长了你就知道为什么锤子线、到锤子线、切入线、抱线、向上跳空后价格会上涨；为什么吊颈线、射击之星、乌云盖顶、三只乌鸦后价格会跌；为什么价格跌到上升趋势线处就止跌；为什么价格涨到下降趋势线处会止涨；为什么价格突破某条均线后还要回踩；为什么价格跌到上一轮下跌反弹的位置会反弹；为什么价格涨到上一轮上涨回调处会回拨。研究透了这些理论上的知识，再完善细节问题：趋势线连线哪些低点；均线从哪里开始算天数。完善了细节问题，再建立自己的交易系统，应该在庄家坐庄的哪步跟进，以做多为例：是吸筹的时候跟进，是洗盘的事后跟进，是拉升的事后跟进，还是出货的时候跟进。估计需要半年时间才能掌握这些。

如何才能成为一个优秀的操盘手？

多看盘，多看财经网站，关注每天的各方面新闻。有时间经典操作书籍一定要看，而且要多看。心急吃不了热豆腐，稳扎稳打，终将成功。

优秀的店长需要什么样的素质？

优秀店长应具备的基本素质 来源:中国店长资讯网
一,全面的管理才能
1.培育下属的能力
一个成功的店长,培育员工就是提高工作效率.店长身为教导者,应是下属的"师傅"和"老师",应能发现下属是否能力不足,从而帮助他成长与努力向上,组织``带领下属达成既定目标,从而促使下属提升业绩,让下属能力发挥到极限.
2.销售管理能力
店长身为管理者,要带领全店员工,让全提店员心服口服的接受指挥,最好能做到样样都干,样样都比人家干得好,如此才能获得员工的钦佩.(适当的放权,相信员工能力也不错)
3.善于判断的能力
敏锐的判断力来自于勇于不断的实践,一名优秀的店长不但需要具备在关键时刻敢于做出判断的能力,而且要判断准确.
4.自我拓展的能力
店长承担著培训和指导员工的职责,需要不断的丰富自己的专业知识,不断提高自身的业务能力,留意自己身边的每一件事,并善于从中学习和提高.
5.业务改善的能力
优秀店长还要善于帮助所有员工共同改善工作状态,提高业务操作水平,带动大家共同创造良好的销售业绩
二.良好的沟通技巧
一>与下属保持良好的沟通
1.注意下属的身心健康,注意观察每个人的表情.每天要保持和下属有一次交流,毕店前慰劳大家的辛苦.
2.对公司下达的各项通知与任务要传达清楚,并保证下属正确理解,以免因误解造成失误.
3.对有不良情绪或困难的下属,要重视沟通,倾听意见,尽量帮助下属解决实际问题,避免不良情绪影响到整个团队的工作.
4,维持工作岗位上的自主秩序,当工作伙伴有困难时必须相互帮助,建立同事之间的默契
二>与上司保持良好的沟通
1,努力理解上司的意图
2.服从上司的指示和安排,否则,一定要清楚的对上司说明理由
三>与顾客进行有效地沟通
1,经常站在顾客的立场上反省自己和下属的工作
2.经常向顾客征询意见.通报商品资讯
3,妥善处理顾客的不满和抱怨
四>沟通中的注意事项
1,站在对方的立场考虑问题,设身处地的为对方考虑着想
2,自我约束,控制自己的情绪,不要感情用事,处理好人际关系
3,对自己的工作要有责任感并认真完成,不回避责任,认真负责的态度,才是获得下属合作的保证
4,尊重他人的想法并理解他,接受别人的忠告并认真反省
5,不在背后议论和中伤他人,下属有错误或疑点直接当面沟通(视情况是否需要个别谈话)
6,公私分明,不惨杂个人恩怨
7,任何情况下要信守诺言
8,再亲密的关系,也不要忘记礼貌
9,多发现同事的优点,不要听信恶意中伤同事的话
10,经常检讨自己,发现缺点,设法改进
11,始终保持自身的良好形象,包括服装,语言,表情和动作
顶一下(3)60%踩一下(2)40%