超生女工可以拿产假工资吗 从事热处理的女工休产假一年办理退休时工龄是不是要减去一年？

从事热处理的女工休产假一年办理退休时工龄是不是要减去一年？  

从事热处理的女工休产假一年办理退休时工龄是不是要减去一年？

根据法律规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。如果用人单位没有与女职工解除劳动合同，并为其缴纳社会保险的，女职工休产假一年也要计算为工龄。如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，女职工可以依法投诉、举报，并可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

从事热处理的女工休产假一年还算工龄吗

法定产假计算工龄；超过法定产假，但用人单位同意并为其缴纳社会保险的产假计算工龄。

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》等法律规定，女职工依法享受产假工资和生育保险待遇。产假的时间各地规定不太相同，但法定产假都计算工龄；用人单位也可以根据自己的生产经营情况，安排女职工的产假。如果用人单位没有与女职工解除劳动合同，并为其缴纳社会保险的，女职工休产假一年也要计算为工龄。

女工休产假多少天

根据国家女职工劳动保护特别规定，女职工享受产假98天，各省市自治区根据实际情况设立奖励假期，一般会达到一百七十多天左右。
供参考，以所在省规定为准。

工龄十五年休产假一年上班后年假怎么算

《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要检视你所在城市的规定。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休产假不能算入有效工龄么

产假应当计入有效工龄，因为产假是带薪休假而且是与单位保持着劳动关系，不计入有效工龄属于违法行为

休产假为什么不 算实际工龄

你好＼休产假在合同
法中算实际工龄的
并且国家也承认＼都算工岭
中的。

进公司不到一年能休产假吗

只要员工生育就可以休产假，和员工到公司的时间并没有直接关系。
依据《女职工特殊劳动保护条例》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

幼儿园职工休产假多少天

按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

热处理操作工多大年龄退休

如果属于当地认可的特殊工种及达到相应年份，男55，女45就可办理退休

公司存在不够一年,有女员工请休产假,她的工资怎么办？

【女工保护 生育保险】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的专案和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付（自2012年5月7日起施行）。