女工人转管理岗退休 长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么?

长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么?  

长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么?

女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的损失。

长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿

满50周岁的女工，办理退休就可以了，不必解除合同，办理退休，合同自然终止，没有补偿

用人单位无故解除劳动合同怎么赔偿

1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

你工作多久了？每满一年，给一个月工资，注意了，月工资是按你被解除前12个月的平均工资来算的，如果平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算

在用人单位工作15个月用人单位单方面解除劳动合同的赔偿如何计算,

满一年支付一个月，满6各月不满一年的按一个月支付，不满6个月的按支付半个月的工资。按上述标准的两倍计算赔偿金

用人单位解除劳动合同后以及工伤是怎样赔偿

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

未满一年与用人单位解除劳动合同该按什么标准赔偿员工

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：用人单位单方解除劳动合同，未满一年。

举例说明应用场景：赔偿一个月工资

上海用人单位提出解除劳动合同，工作未满一年的有没有补偿？

未满一年，超过六个月的，有一个月的工资作为补偿金，不满六个月的有半个月工资作为补偿金，用人单位需要提前一个月书面告知员工解除劳动关系，否则还要另外支付一个月工资作为代通知金

患职业病用人单位解除劳动合同怎样赔偿

首先理清楚在哪里工作罹患的的职业病，是现在解除合同的这家还是之前的工作单位。
如果在目前这家企业罹患的职业病，解除合同也是需要赔偿的。

用人单位解除劳动合同只买两险的怎么赔偿

　顺丰快递公司交社保，一‍般是走完社保程式就可以拿到卡了。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。