工作未满一个月辞职有工资吗 工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，是否合法？

工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，是否合法？  

工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，是否合法？

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）
【3】工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。
女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。
只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。
【4】如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

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不要辞职，这样就中了工厂老板的诡计，到了退休的年限就申请退休就可以了，过了10年了用人单位就预设和你签下永久合同了，就得承担你的养老及各方面的问题了，自己去学习一下劳动法，去有关劳动部门质询这方面的问题，他们会给你比较准确的回答，要学会用法律来保护自己的合法权益

工厂压员工工资是否合法？

公司压员工工资，不及时按月发放工资不合法，可通过12333举报、申请劳动仲裁、去法院打官司等手段要求发放拖欠工资。但如果用人单位在劳动合同约定的发薪日期前发放，一般压半个月或一个月工资都是合法的。
依据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

工厂不签辞职书是否合法?

辞职书不用单位批准,你只要在提交辞职书后的一个月就可以交接离开了,这样你不违法.一个半月的工资的扣押单位是违法的,你不用担心,可以直接去劳动监察部门投诉,要回这部分的钱.

员工自离，工厂只发50%工资。是否合法？

没有签订合同：首先你要做的就是收集你工作的证据，包括现在在工厂同事的证词，原来的工作服，工作证，签到表，或是给你开一半工资的单据等相关证据。
其次，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意可以向当地法院申请诉讼。
如果，你不是一个人的情况可以联合起来同时到劳动局执法大队进行报案，一般他们会帮你解决问题。

工厂要求50岁女员工退休合法吗

现在执行退休年龄男60岁，女50岁，你已到退休年龄，办理退休合法！

工厂年前不让员工辞急工，，做法是否合法？

提前一个月提出辞工申请，如果有急事跟厂方商量一下应该可以的吧，酌情处理，实在行不通的话去找下，劳动局质询！支援二楼，关系不要搞得太僵，或许以后还要上班！

工厂公布员工的隐私是否合法

工厂的做法显然欠妥，你们可以要求工厂进行纠正

工伤后工厂处罚员工是否合法

需要根据具体情况评价。如果是按员工已签字的员工手册处罚。就是合理的。如果是违反法律法规的处罚则是违法的。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
我国原劳动部1996年释出的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
11.法律、法规规定的其他情形。

工厂员工辞职扣一半工资合法吗？

不合法；
你可以收集相应的证据，向当地劳动监察部门反映情况，或者依法提起劳动仲裁，要求企业支付工资以及经济补偿金（如果有的话）